О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

День учителя с Высшей школой кадровика 🌷

Кадровики каждый день немного учителя: рассказывают сотрудникам о новых правилах и терпеливо отвечают на вопросы руководителей.

В честь праздника представили, как выглядели бы букеты, если бы их собирали по кадровым тематикам. Листайте карточки ➡️

⭐️ Самая крутая новость — мы запустили Проверку надежности кадровых служб. Теперь вы можете узнать, насколько хорошо ваша кадровая служба защищает компанию в 4-х вопросах:

1️⃣ персональных данных;
2️⃣ трудовых проверок;
3️⃣ воинского учета;
4️⃣ приема на работу.

По итогам прохождения получите общий балл и увидите место компании в рейтинге, который обновляется каждый час.

Уверены, вы справитесь отлично и убедитесь, что ваша кадровая служба надежнее, чем вы думали. А место в рейтинге добавит уверенности в работе.

Пройти проверку ↖️

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

👋 Приветствую!

По согласованию сторон трудового договора можно отказаться от перерыва на отдых и питание?

Нет, по общему правилу.

По письменному согласованию путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору можно перерыв на обед сократить (должно быть не менее чем 30 минут).

📎 Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться только в случае, если сотруднику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Источник: статья 108 Трудового кодекса РФ

#wow_режим_работы

🍂 Октябрь в этом году выдался максимально насыщенным на важные профессиональные события.

Я уже делилась новостью, что в середине месяца иду на конференцию Алексея Еременко по воинскому учёту.

❗️Но это ещё не всё: 17 октября я буду на ещё одном знаковом мероприятии — и уже второй год подряд!
И Алексей там, кстати, тоже выступает. Так что кто не попал на конференцию по ВУ, может послушать его 17 октября.

Речь про «Кадровый фокус», который третий год организует Ольга Вьюник (@Vyunik_Olga) и её команда.

В прошлом году я побывала на нём впервые, и это было незабываемо!
Интересный формат, атмосфера  праздника и невероятный концентрат пользы в одном месте. Познакомилась лично с Ольгой, с некоторыми  коллегами-читателями и авторами кадровых каналов, зарядилась энергией и положительными эмоциями.

💚О программе и спикерах "Кадрового фокуса" можно почитать здесь.

💬 Кто тоже планирует быть 17 октября у Ольги? Маякните в комментариях. Буду очень рада увидеться и пообщаться вживую.

#wow_конференция

❓Является ли должность вакантной, если сотрудник исполняет обязанности по ней в порядке совмещения?

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не содержат определения вакантной должности.

В судебной практике сложилась позиция, что вакантной считается должность, по которой не заключен трудовой договор.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже заключённому трудовому договору. Новый договор при этом, в отличие от совместительства, не заключается.

Т. е. при совмещении сотрудник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием, а по вакантной выполняет поручение о доп работе.

Об этом в своих разъяснениях пишут представители Роструда.

Должность, занимаемая в порядке совмещения, на сегодняшний день воспринимается судами как вакантная.

Верховный суд РФ дал следующее разъяснение при рассмотрении одного судебного дела:

"предложить работнику при сокращении все вакансии - это не право работодателя, а обязанность"

📝 определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8

❗Должность, которую занимают по совместительству в связи с заключением трудового договора не является вакантной.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Кадровые разборы | Канал в МАХ | закрытый КЛУБ

🔥 Я приняла решение сделать разбор изменений законодательства постоянным.

Коллеги, которые уже присоединились к разбору "Изменений законодательства с 01 сентября 2026 года" продолжают знакомиться с изменениями с 01 октября.

Этот разбор станет постоянным. Копилочка будет пополняться и далее.

Не знаю как вы, а я всегда хотела иметь такую подписку изменений в области трудового права в одном месте.

Поэтому я сама себе её организовала!

И приглашаю желающих воспользоваться такой подпиской, оплатив разово доступ к ней.

❗Напоминаю, что в этом разборе:
▫ делюсь новостями законодательства,
▫ даю свои комментарии, рекомендации,
▫предлагаю варианты формулировок для кадровых документов и локальных нормативных актов.

Ну а с обновлением информации цена подписки будет расти.

❗Сегодня и завтра подключиться к разбору можно за 1000 рублей + получить дополнительно 🎁 в виде доступа к разбору про "Дистанционную работу".

Присоединиться

⚡Государство вводит
контроль за доходами иностранных граждан.

Серия мероприятий стартует с сегодняшнего дня.

С 1 октября 2026 года ФНС России будет передавать в МВД сведения о выплатах и трудовой деятельности иностранных сотрудников.

С 25 октября 2026 года СФР начнёт направлять МВД сведения о трудовой деятельности иностранцев из персонифицированного учёта.

С 1 января 2027 года для иностранных работников, вводится общий критерий «достаточности дохода».

С 1 марта 2027 года для иностранцев, работающих без патента или разрешения на работу договор будет считаться прекращённым с момента подтверждения МВД отсутствия данных о доходе или дохода ниже норматива на иностранца и его иждивенцев.

❗️Все эти изменения будут подробно рассматриваться в продолжении разбора про иностранных работников.

🪖 О воинском учёте и конференции, на которую уже не достать билеты.

За последние два года тема воинского учёта из «пыльной кадровой рутины» превратилась в один из самых горячих участков работы.

Компании, которые раньше относились к ней достаточно легкомысленно, сейчас активно ищут специалистов по ВУ и наводят порядок в этой области.

Но вот парадокс: тема важная, а крутых экспертов, которые умеют объяснять её доступно, по-прежнему единицы.

В 2023 году благодаря коллеге я открыла для себя канал Алексея Еременко. Меня сразу подкупил его подход: высокая экспертиза в узкой теме, уважение к кадровому сообществу и подача с лёгким юмором (без которого в ВУ сейчас тяжело 😁).

16 октября Алексей проводит в Москве свою первую конференцию.
И я планирую на ней быть.

Хотела выложить этот пост раньше и позвать вас присоединиться. Однако, что совсем неудивительно, билеты уже раскупили!

Такой ажиотаж — лучшая оценка работы, которую делает Алексей.

Если кто-то из моих читателей успел урвать билет, напишите в комментариях! Буду очень рада развиртуализироваться и пересечься с вами на конференции 🤝

Алексею и его команде желаю дальнейшего роста и успеха!

✅ Пусть эта конференция станет первой в длинной серии ярких мероприятий, и в следующий раз она позволит встретиться ещё большему числу коллег. А я постараюсь выложить анонс пораньше, пока горячие пирожки билеты не разобрали 😉

#wow_эксперты_которых_читаю

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ

При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо:

▫️выяснить действительную волю сотрудника на увольнение;
▫️убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения;
▫️разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление;
▫️убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт.

Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора.

Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий.

Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда.
📝 определение Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу N 8Г-10250/2026

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
❗️ Формулировки и документы есть в практическом разборе темы увольнения по собственному желанию. Для приобретения разбора подать заявку.

#wow_увольнение

👋 Приветствую

С 01 октября 2026 года вводятся дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми в сфере платформенной занятости.

📝 постановление Правительства от 19.06.2026 № 760

📍Суть ограничений.

Вводятся новые критерии систематичности и продолжительности оказания услуг одному пользователю - заказчику.

Если компания взаимодействует с одним исполнителем более 60 часов в течение 6 месяцев,  то ей нужно приостановить сотрудничество на 2 месяца.
Затем сотрудничество может быть возобновлено.

Ограничения распространяются на такие отрасли как:
▫️строительство,
▫️складское хозяйство,
▫️транспорт,
▫️торговля,
▫️обслуживание зданий,
▫️производство и реализация продуктов питания,
▫️операции с недвижимостью,
▫️образование,
▫️разработка ПО, консультации в данной области,
▫️ИТ‑услуги,
▫️реклама,
▫️ деятельность по трудоустройству и подбору персонала,
▫️сухопутный и трубопроводный транспорт,
▫️сфера спорта, отдыха и развлечений.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ

#wow_самозанятый

⚡️Правительство РФ вынесло на обсуждение проект постановления с новыми квотами на иностранцев на 2027 год.

На федеральном уровне предлагается сохранить квоты на уровне 2026 года.

Однако в десяти регионах их хотят снизить, а в восьми ввести впервые.

Например, а Республике Мордовия иностранным гражданам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок.

▶️ Изменений в миграционной сфере в сентябре было много.

Коллеги -участники августовского разбора про "Иностранных работников" подтвердят, что последнюю неделю завалила их новостями.

Обещала, что разбор продолжит жить и будет актуализироваться и далее, выполняю обещание 😀

❗️Если пропустили разбор по иностранцам, но тема для вас актуальна, то можно
Подать заявку на разбор.

#wow_иностранец

👋 Приветствую

Сегодня вернёмся к субботнему опросу о том обязателен ли региональный  праздник для всех работодателей региона.

Конституционный Суд РФ разъяснил: если региональный закон установил день как нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ, его обязаны соблюдать все работодатели на территории субъекта РФ — независимо от формы собственности и источника финансирования.

Это касается:
- федеральных бюджетных учреждений;
- государственных и муниципальных организаций;
- коммерческих компаний;
- индивидуальных предпринимателей.

📝 Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55‑П

Региональный праздник — это не обычный выходной. В этот день сотрудник имеет право на отдых. 

Если его привлекают к работе, действуют гарантии ст. 153 ТК РФ:
▫️ оплата не менее чем в двойном размере;
▫️или другой день отдыха по желанию сотрудника с оплатой  работы в одинарном размере и днем отдыха без оплаты.

❌ Работодатель не вправе ссылаться на то, что:
▫️учреждение финансируется из федерального бюджета;
▫️регион не выделил субсидию;
▫️в смете не заложены расходы;
▫️региональный праздник не указан в ЛНА.

Для обязанности по оплате  достаточно двух условий:
1️⃣ региональный закон установил нерабочий праздничный день;
2️⃣ сотрудник трудился в этот день.

🗓 Постановление вступило в силу 25 сентября 2026 года, оно обязательно для работодателей, судов и органов власти.

Вывод: региональные нерабочие праздники нельзя игнорировать. Работа в такой день должна компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ.

📍А о том, что делать:
▫️со случаями неоплаты таких дней в отношении других сотрудников,
▫️работодателям регионов, чтобы привести в порядок кадровую процедуру и какую формулировку использовать в ПВТР
уже рассказала в сегодняшнем посте в закрытом Клубе.

#wow_кс_рф

☀️ Здравия

Вчера я отметила новые тенденции в судебной практике с соискателями.

Сегодня мы уже не можем просто написать: «мы выбрали другого» или «вы не подошли по культуре» — и забыть о соискателе. Вернее, мы можем, но есть вероятность, что он нам о себе напомнит.

Современные соискатели прокачали свои права и теперь применяют знания в судах.

В современных реалиях специалисты принимающие участие в найме - это первая линия правовой защиты компании. Просто знаний психологии человека недостаточно, важно и в правовых аспектах разбираться.
Но, к сожалению, этих знаний коллегам иногда и не хватает.

🔥 Поэтому я приглашаю на свой практикум  «Подбор в рамках закона»!

Это прикладной правовой практикум для рекрутеров, специалистов по персоналу, кадровиков и руководителей, которые хотят закрывать вакансии быстро, эффективно и без риска судебных исков.

🎯 Разберем на практикуме:

1️⃣ Безопасное составление вакансий
Как описать требования к кандидату без дискриминационных маркеров (возраст, пол, прописка, фото).

2️⃣ Искусство законного отказа
Как составить письменный отказ соискателю с упором исключительно на деловые качества.

3️⃣ Персональные данные кандидатов
Как законно собирать и хранить резюме, передавать данные на проверку службе безопасности и брать согласия на обработку ПДн без риска штрафов от Роскомнадзора.

4️⃣ Юридически чистое собеседование и тестовые задания
О чем категорически нельзя спрашивать на интервью и как давать тестовые задания, чтобы компанию не обвинили в использовании бесплатного труда.

🎁 Что вы получите на выходе:

✅ Четкие пошаговые алгоритмы безопасного найма от отклика до оффера.

📁 Готовые шаблоны документов:
▫️образцы мотивированных отказов по ст. 64 ТК РФ,
▫️ формы согласий на обработку персональных данных соискателей;
▫️чек-лист самоаудита вакансий.

✅ А главное - уверенность в своих действиях и инструменты для выстраивания положительного HR-бренда компании.

👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и занимающие руководители.

📅Когда: с 01 октября по 31 октября 2026 года 

Доступ к материалам остаётся навсегда

Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года

👉 Занять место.

#wow_практика