Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не содержат определения вакантной должности.
В судебной практике сложилась позиция, что вакантной считается должность, по которой не заключен трудовой договор.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже заключённому трудовому договору. Новый договор при этом, в отличие от совместительства, не заключается.
Т. е. при совмещении сотрудник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием, а по вакантной выполняет поручение о доп работе.
Об этом в своих разъяснениях пишут представители Роструда.
Должность, занимаемая в порядке совмещения, на сегодняшний день воспринимается судами как вакантная.
Верховный суд РФ дал следующее разъяснение при рассмотрении одного судебного дела:
"предложить работнику при сокращении все вакансии - это не право работодателя, а обязанность"
📝 определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8
❗Должность, которую занимают по совместительству в связи с заключением трудового договора не является вакантной.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Кадровые разборы | Канал в МАХ | закрытый КЛУБ