☀️ Здравия

Вчера я отметила новые тенденции в судебной практике с соискателями.

Сегодня мы уже не можем просто написать: «мы выбрали другого» или «вы не подошли по культуре» — и забыть о соискателе. Вернее, мы можем, но есть вероятность, что он нам о себе напомнит.

Современные соискатели прокачали свои права и теперь применяют знания в судах.

В современных реалиях специалисты принимающие участие в найме - это первая линия правовой защиты компании. Просто знаний психологии человека недостаточно, важно и в правовых аспектах разбираться.
Но, к сожалению, этих знаний коллегам иногда и не хватает.

🔥 Поэтому я приглашаю на свой практикум  «Подбор в рамках закона»!

Это прикладной правовой практикум для рекрутеров, специалистов по персоналу, кадровиков и руководителей, которые хотят закрывать вакансии быстро, эффективно и без риска судебных исков.

🎯 Разберем на практикуме:

1️⃣ Безопасное составление вакансий
Как описать требования к кандидату без дискриминационных маркеров (возраст, пол, прописка, фото).

2️⃣ Искусство законного отказа
Как составить письменный отказ соискателю с упором исключительно на деловые качества.

3️⃣ Персональные данные кандидатов
Как законно собирать и хранить резюме, передавать данные на проверку службе безопасности и брать согласия на обработку ПДн без риска штрафов от Роскомнадзора.

4️⃣ Юридически чистое собеседование и тестовые задания
О чем категорически нельзя спрашивать на интервью и как давать тестовые задания, чтобы компанию не обвинили в использовании бесплатного труда.

🎁 Что вы получите на выходе:

✅ Четкие пошаговые алгоритмы безопасного найма от отклика до оффера.

📁 Готовые шаблоны документов:
▫️образцы мотивированных отказов по ст. 64 ТК РФ,
▫️ формы согласий на обработку персональных данных соискателей;
▫️чек-лист самоаудита вакансий.

✅ А главное - уверенность в своих действиях и инструменты для выстраивания положительного HR-бренда компании.

👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и занимающие руководители.

📅Когда: с 01 октября по 31 октября 2026 года 

Доступ к материалам остаётся навсегда

Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года

👉 Занять место.

#wow_практика