Какие компетенции сегодня нужны кадровику, чтобы не оставаться специалистом только одного участка?

Сейчас недостатка в профессиональной информации точно нет 😁

Эксперты ведут каналы и разбирают изменения, выходят статьи и вебинары, проводятся обучения и профессиональные конференции. Но при таком количестве информации появляется другая задача — выбирать то, что действительно пригодится в работе, и понимать, как применять новые знания на практике.

Один из форматов, где можно посмотреть на профессию сразу с нескольких сторон, —профессиональные конференции.

«Кадровый фокус» пройдет 17 октября для кадровиков, бухгалтеров и предпринимателей.
В программе собраны несколько направлений, с которыми специалисты сталкиваются в работе. Посмотрим на них подробнее 👇🏼

📌 Трудовое законодательство
Важно не просто знать нормы ТК РФ, а понимать, как действовать в конкретной рабочей ситуации и какие риски учитывать.

Ольга Солодуха разберёт статью 74 ТК РФ на практике: от изменения условий труда до увольнения работника.

📌 Воинский учёт
Здесь работодателю важно понимать свои обязанности и знать, на каких этапах чаще всего возникают ошибки.

Эту тему будет разбирать Алексей Еременко.

📌 1С:ЗУП
Программа, с которой многие работают каждый день, но далеко не всегда используют все её возможности для упрощения ежедневных задач.

Алёна Ельцова покажет 10 практических «фокусов» в 1С:ЗУП для кадровика.

📌 ИИ в кадровой работе
Нейросети постепенно становятся ещё одним рабочим инструментом. И здесь интереснее уже не просто попросить ИИ написать текст, а понять, какие реальные кадровые задачи можно решать с его помощью.

Татьяна Бохолдина покажет, как провести аудит ПВТР с помощью ИИ: собрать чек-лист, создать промпт, проверить документ и внедрить изменения.

📌 Миграционное законодательство
Направление, в котором специалисту приходится следить за изменениями требований и разбираться, как применять их в конкретных рабочих ситуациях.
Эту область на конференции буду разбирать я — Ольга Вьюник.

📌 Профессиональное развитие
Можно обладать большим опытом и знаниями, но при этом годами оставаться «за кадром».

Ольга Ларионова поговорит о том, как превратить профессиональные знания в новые возможности.

Получается несколько совершенно разных направлений, и при этом каждое из них так или иначе может встретиться в работе одного специалиста.

Сейчас ценность кадровика во многом определяется не тем, сколько информации он знает наизусть, а в умении видеть процессы шире, замечать риски и находить правильные решения 😉