О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую

А вы знаете, что время безоговорочных отказов соискателям прошло? Работодатели всё чаще проигрывают суды.

Раньше  суды почти всегда признавали право работодателя выбирать кадры по своему усмотрению.

Но вектор кардинально изменился.

Верховный Суд РФ ужесточил требования, и теперь формальные отписки компаний в суде больше не работают.

3 ключевых фактора, из-за которых работодатели массово проигрывают дела соискателям.

1. Неумение доказать отсутствие «деловых качеств»

По закону отказать соискателю можно только по причинам, связанным с его деловыми качествами: опытом, образованием, квалификацией или состоянием здоровья.

Формулировки в духе:
▫️«Вы не подходите нам по корпоративной культуре»

▫️«Мы нашли более подходящего кандидата»

▫️ «Собеседование прошло неуспешно»

суды все чаще признают  незаконными.

Если нет объективных доказательств нехватки навыков, то работодатель проиграл.

2. Ошибки при оформлении письменного отказа (ст. 64 ТК РФ)

Если соискатель прислал письменный запрос о причинах отказа, компания обязана предоставить мотивированный ответ на бумаге в течение 7 рабочих дней.

Если работодатель проигнорировал запрос или отправил пустую отписку, суд может трактовать это как отсутствие реальных причин для отказа и признать его незаконным.

3. Разногласия между требованиями в вакансии и в отказе

Классический промах: в описании вакансии на сайте по поиску работы указаны требования А и Б, а в письменном отказе кандидату пишут, что его не взяли из-за отсутствия навыка В (который в вакансии даже не упоминался).

Для суда это очевидный признак необоснованного отказа.

Что делать работодателю?

Чтобы минимизировать риски и спасти компанию от штрафов и компенсаций за дискриминацию, нужно придерживаться трех правил:
▫️Все требования к квалификации и навыкам должны быть чётко прописаны в должностной инструкции.

▫️ Результаты тестовых заданий и собеседований оформляйте документально (чек-листы, оценки экспертов), отражая конкретные профессиональные пробелы кандидата.

▫️ Письменный отказ по ст. 64 ТК РФ должен быть сухим, юридически грамотным, опираться исключительно на деловые качества кандидата и не содержать лишних эмоций.

💬 А вы отправляете мотивированные отказы кандидатам по ст. 64 ТК РФ при письменных запросах?

#wow_кандидат

Какие компетенции сегодня нужны кадровику, чтобы не оставаться специалистом только одного участка?

Сейчас недостатка в профессиональной информации точно нет 😁

Эксперты ведут каналы и разбирают изменения, выходят статьи и вебинары, проводятся обучения и профессиональные конференции. Но при таком количестве информации появляется другая задача — выбирать то, что действительно пригодится в работе, и понимать, как применять новые знания на практике.

Один из форматов, где можно посмотреть на профессию сразу с нескольких сторон, —профессиональные конференции.

«Кадровый фокус» пройдет 17 октября для кадровиков, бухгалтеров и предпринимателей.
В программе собраны несколько направлений, с которыми специалисты сталкиваются в работе. Посмотрим на них подробнее 👇🏼

📌 Трудовое законодательство
Важно не просто знать нормы ТК РФ, а понимать, как действовать в конкретной рабочей ситуации и какие риски учитывать.

Ольга Солодуха разберёт статью 74 ТК РФ на практике: от изменения условий труда до увольнения работника.

📌 Воинский учёт
Здесь работодателю важно понимать свои обязанности и знать, на каких этапах чаще всего возникают ошибки.

Эту тему будет разбирать Алексей Еременко.

📌 1С:ЗУП
Программа, с которой многие работают каждый день, но далеко не всегда используют все её возможности для упрощения ежедневных задач.

Алёна Ельцова покажет 10 практических «фокусов» в 1С:ЗУП для кадровика.

📌 ИИ в кадровой работе
Нейросети постепенно становятся ещё одним рабочим инструментом. И здесь интереснее уже не просто попросить ИИ написать текст, а понять, какие реальные кадровые задачи можно решать с его помощью.

Татьяна Бохолдина покажет, как провести аудит ПВТР с помощью ИИ: собрать чек-лист, создать промпт, проверить документ и внедрить изменения.

📌 Миграционное законодательство
Направление, в котором специалисту приходится следить за изменениями требований и разбираться, как применять их в конкретных рабочих ситуациях.
Эту область на конференции буду разбирать я — Ольга Вьюник.

📌 Профессиональное развитие
Можно обладать большим опытом и знаниями, но при этом годами оставаться «за кадром».

Ольга Ларионова поговорит о том, как превратить профессиональные знания в новые возможности.

Получается несколько совершенно разных направлений, и при этом каждое из них так или иначе может встретиться в работе одного специалиста.

Сейчас ценность кадровика во многом определяется не тем, сколько информации он знает наизусть, а в умении видеть процессы шире, замечать риски и находить правильные решения 😉

👋 Приветствую, коллеги!

За годы работы в кадровой сфере я убедилась: расти в профессии в одиночку — втрое дольше, сложнее и дороже.

Самый быстрый и безопасный профессиональный рост всегда происходит в правильном окружении. Когда рядом коллеги и эксперты, которые горят своим делом, делятся набитыми шишками, разбирают реальную судебную практику и первыми тестируют новые инструменты (будь то лайфхаки в 1С или нейросети).

Найти сообщество кадровых специалистов, которые находятся в таких же рабочих ситуациях, и щедро делятся практикой - это источник уверенности и чувства «я не одна, я справлюсь»:
💚ты видишь, как одни и те же вызовы решают коллеги в других компаниях;
💚 перенимаешь проверенный опыт вместо того, чтобы изобретать велосипед;
💚понимаешь, на каких навыках ещё можешь зарабатывать;
💚получаешь тот самый заряд энергии, который не дает выгореть.

Рада, что есть такие коллеги - авторы каналов, как Ольга, которые организуют развивающее нас окружение.
👇🏼

📍Можно получить штраф за  «нормальные» условия труда?

📝 Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2022 № 16-7553/2022

Суть дела

Работодатель провел СОУТ на своих рабочих местах.
⠀
По результатам спец оценки условия труда были признаны в компании допустимыми (класс 2).
⠀
При этом в трудовых договорах с  условия труда были записаны как «нормальные».🙈
⠀
✔Гос инспекция труда выявила данный момент и выписала штраф 50.000 руб в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, как ненадлежащее оформление трудового договора.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Все формулировки по статье 57 ТК РФ в практическом разборе "Трудовой договор".

#wow_соут

✅ ФОРМУЛИРОВКА

В разборе темы про дистанционный труд в пятницу я подняла тему обоснования возврата постоянного дистанционного сотрудника в офис.

Дала примеры корректных и "опасных" формулировок.

С вами поделюсь одной ошибкой работодателей.

Ссылка на технологии БЕЗ запрета на удаленный доступ

Главное упущение: факт внедрения ПО есть, но не доказано, почему в нем нельзя работать из дома.

❌ Формулировка:

В связи с переходом на новую CRM-систему  "Битрикс24"
(приказ № 15 от 21.09.2026), выполнение трудовой функции дистанционно невозможно, в связи с чем место работы переносится в офис.

Почему суд может признать формулировку незаконной.

Простой вопрос может развалить всю стратегию работодателя, если не будет учтен важный нюанс:

Битрикс24" — это облачный сервис, доступный через любой браузер. Каким образом переход на него препятствует работе из дома?.

Если в приказе и регламенте безопасности прямо не зафиксирован запрет внешних подключений, ссылка на новое ПО развалится.

❗️Если вы пропустили анонс темы, но хотите разобраться в тонкостях дистанционной работы, в том числе, как:
▫️ эффективно для работодателя оформить гибридный формат;
▫️законно возвращать дистанционного сотрудника в офис;
▫️корректно уволить дистанционщика по доп основаниям статьи 312.8 ТК РФ,

то присоединяйтесь к разбору 👉 @kadrypodzarydka_bot

#wow_дистант

✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВА

В Госдуму внесен проект федерального закона № 1340887-8

Предложено премии и надбавки начислять сверх МРОТ.

Сейчас с МРОТ сравнивают всю начисленную за месяц зарплату до НДФЛ и других удержаний. В расчет часто включают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.

Что предлагают изменить?

Из суммы, сравниваемой с МРОТ, предлагают исключить  компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

В пояснительной записке автор проекта указывает

иначе такие выплаты могут "поглощаться" доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать заработок работника.

Поправки затронут прежде всего работодателей, у которых зарплата достигает МРОТ за счет премий и стимулирующих надбавок.

Если закон примут, им придется изменить порядок расчета доплаты до МРОТ, при необходимости скорректировать положение об оплате труда.

💚Буду следить за судьбой  законопроекта.

#wow_мрот

☀️ Здравия

Сегодня возьмём на разбор ситуацию коллеги.

Вопрос коллеги и ваши ответы на скрине.

▶️ Трудовой кодекс РФ четко указывает:

▫️В соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (❗️с сохранением полной оплаты).

▫️Статья 284 ТК РФ ограничивает работу совместителей половиной нормы. 0,5 от 35 часов будет не более 17,5 часов в неделю.

Прямого запрета на совместительство для инвалидов в ТК РФ нет.

❓В чем подвох?

Трудовой кодекс РФ рассматривает каждый договор отдельно.

Формально работодатель может сказать:

По основному договору я нормы соблюдаю, по совместительству — тоже.

❗️При внутреннем совместительстве, когда работодатель точно знает о статусе инвалида и об ИПРА, он попадает в ловушку.

Государство сократило рабочую неделю инвалиду II группы до 35 часов не просто так, а для защиты его здоровья от чрезмерных нагрузок.

При проверке ГИТ или (не дай бог) несчастном случае инспекторы могут резонно задать вопрос:

Компания знала о статусе работника, видела справку МСЭ — и осознанно нагрузила его на 52 часа?"

Оформление такого сотрудника по внутреннему совместительству сверх 35 часов - риск признания условий труда несоответствующими
ст. 214 и ст. 224 ТК РФ и возможность привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

❓Можно обойтись без рисков?

Безопасный вариант - оформить сотрудника так, чтобы суммарно нагрузка не превышала 35 часов.

Например: по основному месту перевести на 24,5 часов, а по внутреннему совместительству —  принять на 10,5 часов.
В сумме — ровно 35 часов в неделю.

✅ Есть также вариант поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы.

❗️Если всё-таки оформляете 35 + 17,5 часов, то проверьте ИПРА.

В ней не должно быть скрытых ограничений (например, «труд не более 4–6 часов в день», «исключить эмоциональные/физические перегрузки»).

Если есть ограничения по вредным условиям труда, то по обеим должностям должны быть строго допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1).

Письменная инициатива должна исходить от сотрудника: оформляйте совместительство строго по личному заявлению сотрудника с формулировкой об отсутствии медицинских препятствий.

И помните, что находитесь в зоне риска при проверках ГИТ.

💬 А у вас в штате есть сотрудники с инвалидностью на внутреннем совместительстве? Как распределяете нагрузку? Делитесь в комментариях!

⚡️17 сентября 2026 года Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2027 году.

📝 Постановление от 17 сентября 2026 года №1187

▶️ В 2027 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье.

В связи с тем, что это нерабочие праздничные дни, их перенесли:

▫️2 января 2027 на пятницу 5 ноября 2027 года

▫️03 января 2027 на пятницу, 31 декабря 2027

▶️ Нерабочий день также перенесён с субботы 20 февраля 2027 на понедельник 22 февраля 2027.

На 5 - дневке предстоят новогодние каникулы продолжительностью 11 дней: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

Отдыхать в течение 2027 года в праздники будем следующим образом:
▫️21 - 23 февраля
▫️6 - 8 марта
▫️1 - 3 мая
▫️8 - 10 мая
▫️12–14 июня
▫️4–7 ноября

Начинаем планировать отдых на 2027😉
Ведь скоро начинается сбор данных для графика отпусков.

#wow_календарь_2027

❓Компенсация за технику дистанционному сотруднику - это зарплата?

❌ Нет

📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому).

Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя.

⚠️ Чем рискует работодатель при урезании зарплаты?

▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ);
▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ);
▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение).

Источник: статья 312.6 Трудового кодекса  РФ

❗В закрытом Клубе у нас в сентябре разбор темы "Дистанционная работа". Формулировки про компенсацию уже доступны коллегам.

#wow_дистант

👋 Приветствую

Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"?

Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку.

Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало.

Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора).

Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе!

Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.

❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.

📌 Аргумент кассационного суда.

Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.

В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию.

Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет .

✅ Вывод

Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора

Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался).

📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025

#wow_увольнение

☀️ Здравия

Сегодня поговорим об очередном мифе.

Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».

С точки зрения закона это грубейшее нарушение.

В  статье 312.5 ТК РФ указано

Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.

📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5):

«Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».

Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.

❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА

#wow_дистант

📍КОРОТКО О ВАЖНОМ

Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.

✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.

✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.

Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

💚 Задать вопрос

#wow_дистант

👋 Приветствую

Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.

❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей:  сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.

Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.

Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.

И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.

Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.

Таким образом у сотрудницы были  уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.

В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.

А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.

Право работодателя на возмещение затрат возникает  при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.

Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.

☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

💚 Задать вопрос

#wow_ученик

Коллеги👋

Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.

Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.

❗️По каждому блоку

▫️прием
▫️обмен документами
▫️режим работы
▫️оплата труда
▫️компенсации
▫️охрана труда
▫️увольнение

я подготовила для участников разбора
💚формулировки,
💚памятки,
💚чек - листы для самоаудита

Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций:
▫️установление гибрида при приеме на работу,
▫️при переводе.

Рассмотрели
▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо,
▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис.

А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов.

✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь.

+ тема про изменения законодательства с 01 сентября в этом месяце ещё идёт в подарок.

Присоединиться к Клубу и разборам
@kadrypodzarydka_bot

✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.

❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.

Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.

В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции

Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.

Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.

❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.

❗️Все о сокращении в разборе этой темы.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

💚Задать вопрос

#wow_сокращение

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ

Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.

Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично

то у работодателя нет оснований в отказе.

Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✏️Записаться на консультацию

#wow_гарантии

✅ НОВОСТИ ОБ ИНОСТРАНЦАХ

В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.

Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.

❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.

В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.

В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.

📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.

Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.

Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь.

#wow_иностранцы

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.

❌ Это не так.

Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.

Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.

Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.

Источник: Статья 14.1
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно


#больничный