В разборе темы про дистанционный труд в пятницу я подняла тему обоснования возврата постоянного дистанционного сотрудника в офис.
Дала примеры корректных и "опасных" формулировок.
С вами поделюсь одной ошибкой работодателей.
Ссылка на технологии БЕЗ запрета на удаленный доступ
Главное упущение: факт внедрения ПО есть, но не доказано, почему в нем нельзя работать из дома.
❌ Формулировка:
В связи с переходом на новую CRM-систему "Битрикс24"
(приказ № 15 от 21.09.2026), выполнение трудовой функции дистанционно невозможно, в связи с чем место работы переносится в офис.
Почему суд может признать формулировку незаконной.
Простой вопрос может развалить всю стратегию работодателя, если не будет учтен важный нюанс:
Битрикс24" — это облачный сервис, доступный через любой браузер. Каким образом переход на него препятствует работе из дома?.
Если в приказе и регламенте безопасности прямо не зафиксирован запрет внешних подключений, ссылка на новое ПО развалится.
❗️Если вы пропустили анонс темы, но хотите разобраться в тонкостях дистанционной работы, в том числе, как:
▫️ эффективно для работодателя оформить гибридный формат;
▫️законно возвращать дистанционного сотрудника в офис;
▫️корректно уволить дистанционщика по доп основаниям статьи 312.8 ТК РФ,
то присоединяйтесь к разбору 👉 @kadrypodzarydka_bot
#wow_дистант