Сегодня возьмём на разбор ситуацию коллеги.
Вопрос коллеги и ваши ответы на скрине.
▶️ Трудовой кодекс РФ четко указывает:
▫️В соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (❗️с сохранением полной оплаты).
▫️Статья 284 ТК РФ ограничивает работу совместителей половиной нормы. 0,5 от 35 часов будет не более 17,5 часов в неделю.
Прямого запрета на совместительство для инвалидов в ТК РФ нет.
❓В чем подвох?
Трудовой кодекс РФ рассматривает каждый договор отдельно.
Формально работодатель может сказать:
По основному договору я нормы соблюдаю, по совместительству — тоже.
❗️При внутреннем совместительстве, когда работодатель точно знает о статусе инвалида и об ИПРА, он попадает в ловушку.
Государство сократило рабочую неделю инвалиду II группы до 35 часов не просто так, а для защиты его здоровья от чрезмерных нагрузок.
При проверке ГИТ или (не дай бог) несчастном случае инспекторы могут резонно задать вопрос:
Компания знала о статусе работника, видела справку МСЭ — и осознанно нагрузила его на 52 часа?"
Оформление такого сотрудника по внутреннему совместительству сверх 35 часов - риск признания условий труда несоответствующими
ст. 214 и ст. 224 ТК РФ и возможность привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
❓Можно обойтись без рисков?
Безопасный вариант - оформить сотрудника так, чтобы суммарно нагрузка не превышала 35 часов.
Например: по основному месту перевести на 24,5 часов, а по внутреннему совместительству — принять на 10,5 часов.
В сумме — ровно 35 часов в неделю.
✅ Есть также вариант поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы.
❗️Если всё-таки оформляете 35 + 17,5 часов, то проверьте ИПРА.
В ней не должно быть скрытых ограничений (например, «труд не более 4–6 часов в день», «исключить эмоциональные/физические перегрузки»).
Если есть ограничения по вредным условиям труда, то по обеим должностям должны быть строго допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1).
Письменная инициатива должна исходить от сотрудника: оформляйте совместительство строго по личному заявлению сотрудника с формулировкой об отсутствии медицинских препятствий.
И помните, что находитесь в зоне риска при проверках ГИТ.
💬 А у вас в штате есть сотрудники с инвалидностью на внутреннем совместительстве? Как распределяете нагрузку? Делитесь в комментариях!