✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.

❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.

Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски?
1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.

В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике):
▫️наименования должностей
▫️размер зарплаты
▫️кратко новые трудовые функции

Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.

Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий.
⠀
2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников.
⠀
3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения.

❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз.

❗️Все о сокращении в разборе этой темы.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

💚Задать вопрос

#wow_сокращение