👋 Приветствую

Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"?

Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку.

Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало.

Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора).

Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе!

Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.

❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.

📌 Аргумент кассационного суда.

Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.

В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию.

Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет .

✅ Вывод

Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора

Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался).

📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025

#wow_увольнение