👋 Приветствую

Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.

❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей:  сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.

Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.

Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.

И такая практика сложилась уже давно
Привожу пример 2017 года.
📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.

Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.

Таким образом у сотрудницы были  уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.

В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.

А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.

Право работодателя на возмещение затрат возникает  при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.

Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.

☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

💚 Задать вопрос

#wow_ученик