⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ

Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.

Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично

то у работодателя нет оснований в отказе.

Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

✏️Записаться на консультацию

#wow_гарантии