Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано
Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5):
«Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре.
Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА
#wow_дистант