Пишите заявление!

Увольнение работника при реорганизации

Вопрос:
   

Наше учреждение присоединяют к другому. Работкам выдали уведомления об этом изменении. В срок до 31 августа 2026 года работников попросили письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией. Если работник принесет письменное уведомление 31 августа в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор? 

Ответ:
Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Источник здесь.
Вывод: Роструд считает, что в день отказа работника продолжить работу его сразу можно уволить. Но я считаю, что безопаснее дождаться последнего дня предупреждения, и только тогда уволить. Работники бывают все такие внезапные!

🤗Нужна помощь? Обращайтесь! Много пользы можно найти на моем сайте dokkadry.ru.

Ноем и делаем

🪑 Упал с офисного кресла — производственная травма?

🔎 Главный специалист администрации, находясь в своем кабинете, при повороте спинки офисного кресла упала, ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. Позже врачи диагностировали у нее закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение мозга. Сотрудница и ее коллеги написали служебные записки с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве. Работодатель эти документы проигнорировал, посчитав, что достаточных доказательств травмы именно на работе нет (а справки получены позже). Женщина обратилась в суд.

⚖️ Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на нехватку доказательств производственного характера травмы. Однако апелляция и кассация отменили это решение, признав бездействие организации незаконным.

🛡 Суды вышестоящих инстанций указали на следующее:
1️⃣ Закон не делит травмы на «опасные» и «офисные». Факт падения в служебном помещении в рабочее время зафиксирован. Сигнал от работника и коллег поступил. Следовательно, работодатель был обязан незамедлительно запустить процедуру расследования (ст. 227 ТК РФ).
2️⃣ Сомнения проверяет комиссия, а не руководство. Если работодатель не верит сотруднику (считает, что травма получена дома, а справки принесены задним числом) — именно для этого и создается комиссия по расследованию! Она должна опросить свидетелей, изучить медицинские документы и вынести решение. Просто проигнорировать служебные записки — незаконно.
3️⃣ Наказание за молчание. Суд обязал работодателя провести официальное расследование и взыскал в пользу работницы 20 000 рублей компенсации морального вреда исключительно за сам факт незаконного бездействия. (При этом суд грамотно отметил, что требовать немедленно выдать акт Н-1 пока рано — сначала комиссия должна провести само расследование).

📎 Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026

Воинский учет совместителей.

Московские коллеги знают, что теперь в общую численность работников, состоящих на воинском учет, нужно включать внешних совместителей. И воинский учет в отношении совместителей нужно вести в полном объеме. И это правильно!

Но в регионах ситуация остается прежней: сотрудники военкоматов настаивают, что им не нужно направлять извещений о приеме на работу совместителей! Они им не нужны.

Одна организация – мой клиент находится в одном южном городе (без уточнения). На извещения о приеме на работу совместителей сотрудники местного военкомата реагируют резко отрицательно; они говорят, что наши письма создают путаницу, ведь у них уже есть извещение от основного работодателя. Клиент говорит: ну давайте не будем направлять им сведения по совместителям!

🚩Мои мысли по этому поводу (которые можно публиковать):

1️⃣Законодательство по воинскому учету не делает исключений для работников – совместителей.

2️⃣А вы уверены, что основной работодатель нашего совместителя направил в военкомат сведения о его приеме на работу? И что он вообще ведет воинский учет?

3️⃣В графе 4 раздела 4 карточки формы №10 необходимо указать исходящий номер направленных в военкомат сведений о приеме на работу. Что мы будем там указывать, если не направим сведения? Или нам и карточку формы №10 на совместителя не заводить? Это уже перебор. При проверке это точно запишут в недостатки.

4️⃣Москва задает тренды. Централизация системы воинского учета, информатизация, легкость постановки на воинский учет проживающих в Москве без регистрации – это уже сегодняшний день, и нужно наблюдать и учиться.

5️⃣Делай, что должно, и будь, что будет! В этот военкомат нужно направлять извещения о приеме на работу совместителей почтой, хоть он и находится на соседней улице! Так вы и обязанность свою выполните, и выслушивать недовольство сотрудников не придется!

Работая с клиентами, я всегда учитываю местную специфику, но в некоторых вещах я непреклонна.

💎Нужна помощь в постановке или ведении воинского учета в организации? Обращайтесь, направлю коммерческое предложение!

⚠️ ПРИВЛЕКАЕТЕ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ 👉 ВАШ БИЗНЕС ПОД УГРОЗОЙ

Собрали свежие случаи из судебной практики 👇

Ведомости:

Штраф 800 тыс. руб. за превышение работодателем допустимой доли иностранных работников в строительстве.

РБК:

Штраф 750 тыс. руб. за шестерых иностранцев, работавших без договоров.

ТАСС:

До 10 лет лишения свободы грозит организаторам незаконной миграции в Казани за изготовление и сбыт фиктивных трудовых договоров.

АБН24:

От 2 до 3,5 лет лишения свободы за организацию незаконного пребывания и работы иностранцев получили четыре человека в Ленобласти.

Что это значит для вас?
❌ Штраф до 800 тыс. рублей за каждого нелегала
❌ Приостановка деятельности до 90 суток = фактически закрытие бизнеса
❌ Уголовные дела с реальными сроками должностным лицам
❌ Внесение в реестр недобросовестных работодателей

Не хотите рисковать?
➡️ Отправьте сотрудников на обучение по программе «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы».

Что даёт курс:
✅ Полный алгоритм легального найма без ошибок
✅ Комплаенс-аудит — выявите риски до проверки
✅ Практика на реальных кейсах и судебных решениях
✅ Диплом Томского государственного университета

🗓 Старт: 5 октября
⏳ 256 часов, 10 недель, онлайн
Запись на курс по ссылке

Реклама
О рекламодателе

Рубрика «Вопрос-ответ».

Участница Уютного чата кадровиков спрашивает:

Подскажите правильно ли я понимаю, что если у меня сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и в это время уходит по контракту с МО РФ.
Мы должны его вывести из отпуска и приостановить тр.отношения. Или из отпуска не обязательно выводить.

Необычная ситуация, не правда ли? Но за это мы и любим свою работу, что можно быть кадровиком полжизни и не переставать удивляться разнообразию ситуаций у работников!

‼️Ответ такой: можно предварительно досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника, а можно приостановить действие трудового договора прямо в период отпуска по уходу за ребенком - разницы нет.

А если нет разницы, зачем платить дважды делать лишнюю работу? Ведь увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком происходит, к примеру, без досрочного прерывания этого отпуска, прямо сразу!

Хотите стать участником Уютного чата кадровиков? Присоединяйтесь!

Держитесь, коллеги) как ваш денек?

Кандидат, которого не хотели брать на работу, дошел до Верховного Суда. Теперь работодателю придется принять его задним числом.
 
Вот и до нас дошел черед прокомментировать Определение Верховного Суда России от 22 июня 2026 года про отказ в приеме на работу. Мы прочитали все решения по спорам и нам есть, что сказать.
 
🐦‍🔥 Сергей Журавлев в январе 2024 года решил устроиться в ООО "ПК "Промтрактор" оператором станков ЧПУ. Кандидат, судя по материалам дела, был вполне подходящий: 4 разряд, опыт работы оператором ЧПУ, плюс смежные профессии токаря и фрезеровщика. У предыдущего работодателя он входил в список «стратегических работников», имел личное клеймо и не имел нарушений трудовой дисциплины.
 
📌 Но на работу его не взяли.
 
Журавлев не сдался и продолжил атаковать отдел кадров. В течение нескольких месяцев он подавал заявления на вакансии сверловщика, оператора ЧПУ, слесаря механосборочных работ, токаря. Причем в заявлениях предусмотрительно просил в случае отказа письменно сообщить его причину.
 
✉️ Компания отвечала примерно одинаково:

работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, а заключение трудового договора с конкретным кандидатом является его правом, а не обязанностью.

 
Вакансии в компании действительно были. Объявления о них висели на стенде отдела кадров. Когда сам Журавлев размещал в Интернете объявления о поиске работы, ему трижды поступали предложения от «Промтрактора». По словам Журавлева, как только выяснялась его фамилия, разговор о трудоустройстве заканчивался.
 
⚡️ И у этой фамилии была предыстория.
 
Журавлев раньше работал на Чебоксарском заводе промышленных тракторов и еще в 2013 году инициировал коллективное обращение работников к Президенту РФ с заявлением о хищениях и нарушениях на производстве. Сам Журавлев считал, что именно его активная гражданская позиция и стала настоящей причиной отказов.
 
💳 В ноябре 2024 года он суд вроде бы выиграл: отказ в приеме на работу признали незаконными, взыскали в пользу кандидата 20 тысяч рублей морального вреда. Но в главном требовании ему отказали. Обязывать компанию заключать трудовой договор суд не стал.
 
Получилось красиво: работодатель отказал незаконно, кандидат прав, но на работу все равно можно не брать.
 
Апелляция и кассация эту конструкцию поддержали.
 
А ВС РФ сломал.
 
‼️ ВС РФ напомнил про ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения могут возникнуть в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора. Если отказ в приеме на работу уже признан незаконным, суд вправе обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор.
 
Причем дело даже не отправили на новое рассмотрение. Суды уже установили все необходимое: вакансия была, квалификация у Журавлева была, опыт тоже.
 
Поэтому ВС РФ обязал ответчика заключить с Журавлевым трудовой договор на должность оператора станков ЧПУ.
 
И вот самая неприятная для работодателя деталь: заключить его нужно с 17 января 2024 года.
 
То есть спустя два с половиной года судебных разбирательств компания получила работника задним числом. А вместе с ним возникает и вопрос о деньгах за весь этот период.
 
Поэтому старый добрый ответ кандидату «заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя» после этого определения лучше не использовать.
 
P.S. И одна забавная деталь. Человек несколько месяцев методично ходил в отдел кадров, подавал заявление за заявлением, судился почти два года, дошел до заместителя Председателя Верховного Суда после первоначального отказа передать жалобу на рассмотрение. Но доехать до самого Верховного Суда России на финальное заседание почему-то не смог.
 
Впрочем, работодатель тоже не приехал, поэтому финал этой многолетней истории ВС РФ рассмотрел в отсутствие обеих сторон.

⁉️Можно ли устанавливать работнику совмещение по должности, которой нет в штатном расписании.

Ответ: нет.

Положениями ст. 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

Из самого определения совмещения следует, что отсутствует возможность поручения работнику дополнительной работы без привязки к имеющейся в штатном расписании профессии (должности).

Кроме того, оплата работы по совмещению должна быть предусмотрена фондом оплаты труда, а при отсутствии в ШР соответствующей профессии (должности) источник оплаты невозможно определить.

‼️Таким образом, при оформлении совмещения совмещаемая профессия (должность) должна быть в штатном расписании.

Нужна помощь? Обращайтесь @Anikripsjulia.

🌟На моем сайте dokkadry.ru вы найдете много полезного для себя!

⭐️Пришло время перестать бояться воинского учета!

Приглашаю вас на самый востребованный курс
«Воинский учет и бронирование в организациях».
 
👉Курс состоит из 11 видеоуроков по конкретным темам, после каждого урока вы проверите свои знания с помощью тестов.

Тариф для самостоятельного изучения материалов без обратной связи по этой ссылке.

Тариф для обучения с обратной связью от меня, при выборе которого я буду помогать вам и отвечать на ваши вопросы – по этой ссылке.
 
⁉️Вас назначили ответственным за воинский учет в организации, и вам предстоит начать с нуля?
⁉️Вам предстоит проверка военкомата, и вы хотите подготовиться к ней и провести самоаудит?
⁉️Военкомат пугает вас штрафами, а вы не чувствуете в себе уверенности для доказывания своей правоты?
 
🏆Мой курс превратит вас в спокойного уверенного в себе профессионала, ведь в нем и адаптированное изложение нормативно-правовых актов, и весь мой практический опыт, и все пошаговые инструкции и шаблоны документов.
 
🤗Начать обучение можно прямо сейчас! Выбирайте тариф и до встречи на курсе!

​5 шагов подготовки к работе с Реестром воинского учета.

Ждете ли вы появления возможности передавать сведения в военкомат через Реестр воинского учета, как жду этого я?

Так жду, что написала для сентябрьского номера журнала «Кадровое дело» статью о том, как подготовиться к этому важнейшему событию!

Держать в руках бумажный журнал со своей статьей - приятное ощущение!

Почитайте, я писала статью для вас!🤗

🔄 Допсоглашение о переводе не отменило срочность договора
Работник был принят по срочному трудовому договору на один год, на дату заключения договора работодатель числился в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие. За месяц до окончания срока работника письменно предупредили об увольнении и прекратили трудовой договор в связи с истечением срока.

Работник обратился в суд, требуя признать договор заключённым на неопределённый срок и восстановить его на работе. Он ссылался на то, что численность работников, по данным налогового органа, превышала установленный предел, а дополнительное соглашение о переводе, по его мнению, прекратило действие условия о срочности.

Суды трёх инстанций отказали в иске (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-20110/2026). Для суда имел значение статус работодателя именно на дату заключения договора: в этот момент он был включён в реестр как микропредприятие, а штатное расписание подтверждало численность в пределах лимита. Срочный договор с таким работодателем допускается по соглашению сторон, и согласие работника было прямо зафиксировано в договоре.

Дополнительное соглашение изменило только наименование должности, подразделения и рабочее место при переходе на дистанционный формат. При этом стороны отдельно указали, что остальные условия договора остаются неизменными. Условие о сроке таким образом не изменялось.

📌 При заключении срочного договора фиксируйте статус работодателя и сохраняйте подтверждающие документы на эту дату. В договоре указывайте основание срочности и согласие работника, а при внесении изменений прямо прописывайте, сохраняется ли условие о сроке.

#сверхурочнаяработа

Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен

🤗Поможем коллеге? Пишите ваши варианты в комментариях!

Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов
 
С 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н. Писала об этом здесь.
 
⁉️Внимание, вопрос: по какой форме сдавать отчет до 10 сентября за август?
 
На этот вопрос отвечает Письмо Минтруда от 26 августа 2026 г. № 16-5/ООГ-1041:
 

… информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 г. предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России № 204н, до 10 сентября 2026 года по новой форме.

 
Да, но есть нюанс: данный отчет подается только в электронном виде на портале Работа в России. Сегодня я сдала данный отчет и - вуаля! на портале находится старая форма отчета.
 
Так что простите, исполнить указание Минтруда не представляется возможным.
 
🚩Я вам больше скажу: предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6) на портале Работа в России так и не появилась, хотя должна там быть уже 2 года.
 
📣Специалисты портала Работа в России, как вы там?  

🤗Коллеги, если вам нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, приходите ко мне на консультацию @Anikripsjulia

🎦 Видеотренинг «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться».

Записала для вас полезный урок в связи с выходом нового приказа Генпрокурора от 16.06.2026 N455.

На видеотренинге я расскажу, что ждет работодателей в связи с тем, что прокуратура теперь может проверить воинский учет. Узнаете, на какие документы проверяющие обращают особое внимание и как избежать самых распространенных ошибок.

Расскажу, как сейчас функционирует Реестр воинского учета и какие функции в нем доступны для ответственных за воинский учет.

Нажмите "Участвовать", чтобы посмотреть запись тренинга.

Безвозмездно, то есть, даром. В качестве благодарности приму ♥️

​🍁С Днем знаний!
 
Ощущение праздника и начала чего-то очень важного осталось в нас навсегда, хоть мы давно уже не ученики и не студенты.
 
Но учимся мы всю жизнь, теперь-то я это точно знаю!
 
‼️Давайте же поддержим традицию и 1 сентября начнем учиться! Предлагаю вам свои курсы:
 
Доказательные кадры
 
Воинский учет и бронирование
 
Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени
 
Курсы в формате видеоуроков находятся на удобной обучающей платформе. Вот здесь на моем сайте dokkadry.ru еще много полезного!
 
🤗 Вернуться в роль ученика никогда не поздно!

Кадровикам частных охранных организаций
 
С 1 сентября 2026 года у частных охранных организаций начинается новая жизнь. И я не преувеличиваю.
 
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон "О частной охранной деятельности" от 30.11.2024 N427-ФЗ, который пришел на смену Закону РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N2487-1.
 
Новаций много, но я остановлюсь на самой для нас животрепещущей (ч.4-6 статьи 10):

1️⃣Обязанность выдачи личных карточек частных охранников теперь возложена на частные охранные организации.
2️⃣Личные карточки теперь будут не только у частных охранников, но и у остальных сотрудников частных охранных организаций: от бухгалтера до кадровика.
3️⃣Мы будем сами вести реестр личных карточек.
4️⃣Срок внесения в реестр -– один рабочий день после выдачи личной карточки!
 
Что делать? Прежде всего (срочно):

1️⃣Приобрести бланки личных карточек.
2️⃣Скачать специальную программу для ведения реестра и получить все доступы.
3️⃣Издать приказ, в котором закрепить полномочия: кто будет вводить информацию в реестр личных карточек, кто будет подписывать личные карточки, как они будут выдаваться, какой печатью заверяться.
 
Конечно, региональным подразделениям Росгвардии правильно было бы собрать представителей частных охранных организаций на обучение и подготовить методические рекомендации. Но завтра 1 сентября, а росгвардейцы пока ничем помочь не могут.
 
Ситуация осложняется тем, что прием на работу остановить нельзя, поэтому кадровики частных охранных организаций пребывают в небольшом шоке (если прилично выражаться).
 
Как вы, коллеги?

Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве

📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток.

🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме.

🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также:

▫️в государственную инспекцию по труду;
▫️в прокуратуру;
▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления;
▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем;
▫️в профсоюзную организацию.

После оповещения Соцфонда работодателю необходимо:

— издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
— запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у;
— провести расследование несчастного случая;
— составить акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах;
— передать экземпляр акта пострадавшему, а при гибели работника – его родственнику, второй экземпляр — в отделение СФР.

#СоцфондОбъясняет

Вопрос от слушателя!

Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится!

Вопрос:

У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?

 
‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.
 
Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации.

Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.
 
Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.
 
В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации.

Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.
 
🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!