Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

Отгремела вторая конференция осеннего сезона ⭐️🌟Нейробух.

Большое спасибо организаторам за классный душевный формат, интересных спикеров и супер-организацию🤗
Это был второй сезон, думаю, что и третий будет))
За подробностями дружно следим здесь))

⚡️Впереди ещё два выступления в октябре:
=============
1️⃣⭐️ Конференция от Алексея Еременко по воинскому учёту и не только, где я буду рассказывать актуальные тренды «по борьбе с самозанятыми».

🤔Закрались у меня подозрения на фоне новых веяний, что нифига этот режим не отменят.

Скорее, вернут первоначальный смысл этому явлению:
всё-таки государство хотело обелить «частных мастеров», а не давать возможность бизнесу некисло экономить на налогах.
Так что как в песне у Пугачёвой, « есть занятия опять мал-помалу отвыкать» 👀
=============
2️⃣⭐️ Конференция «кадровый фокус» От Ольги Вьюник.
Уже третий сезон!
Предыдущие два были огонь-пожар, а в Петербурге мы с Олей обсуждали её классную идею по новому формату, который она хочет сделать.

У меня прямо руки зачесались вписаться в это и помочь организовать…, и я вас уверяю, такого вы точно ещё нигде не видели)))

У Оли всегда супер практичная конференция, когда каждый спикер дает один понятный конкретный прямо сейчас применимый актуальный инструмент.

Я снова пойду вещать про простые варианты очень эффективного внедрения ИИ в рутину каждого кадровика, бухгалтера или специалиста по миг.учету.
=======
Так что если будете в эти даты в Москве, без преувеличения надеюсь вас увидеть на обоих мероприятиях, благо, у них даты идут подряд – пятница и суббота, очень удобно!
(а особенно для тех, кому не на сцене выступать🙂😅)

Ну как вы понимаете, я не могу отказаться и не поехать к своим добрым товарищам и супер-специалистам-организаторам.

Моя двоюродная прабабушка говорила, что приличная женщина выходит замуж ровно столько раз, сколько её зовут.
Так вот Главкадр как приличная выступает ровно столько раз, сколько зовут 🤣

Но пока немного прекрасных фотокарточек с прошедшего НейроБуха 🤗🥳

#главкадр_выступает

Можно ли изменить график работы из-за хронической болезни?
Вопрос из ваших комментариев к моим материалам о неполном рабочем времени. Болезнь Бехтерева, боли в спине, тяжело работать полный день.

#главкадр_рв #главкадр_тд

Сам по себе диагноз и боли в спине не дают работнику права ⚡️потребовать неполное рабочее время по ч. 2. ст. 93 ТК РФ.

Перечень случаев, когда работодатель обязан установить такой режим, закрытый.
Собственное заболевание работника в нём не указано.

Но договориться можно всегда.
Статья 93 ТК РФ позволяет установить неполный день или неполную неделю по соглашению работника и работодателя.
Поэтому можно обратиться к руководителю, объяснить ситуацию и предложить конкретный удобный график.

Есть и другой путь — медицинское заключение по форме о необходимости перевода на другую работу.
Тогда применяется ст. 73 ТК РФ.

Если подходящая работа есть, работодатель обязан предложить её работнику.

✔️Дальше возможны разные последствия:

— перевод требуется на срок до четырёх месяцев, но подходящей работы нет или работник от неё отказался — его отстраняют от работы без зарплаты, но с сохранением должности;

— перевод требуется более чем на четыре месяца или постоянно — при отсутствии подходящей работы либо отказе от неё договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание: нужна не обычная справка о заболевании, а медицинское заключение, оформленное в установленном порядке.
Если работнику установлена инвалидность, дополнительно учитываются группа инвалидности и рекомендации ИПРА.

Поэтому начинать я бы советовала не со справки, а со спокойного разговора с работодателем.
Возможно, удобный обеим сторонам режим получится согласовать без применения ст. 73 ТК РФ.
А в противном случае работнику самому не выгодно показывать такое заболевание.
Увы, можно и работы лишиться.

Разбираемся с трудовым правом и КДП на курсе КАДРОЛОГИЯ.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

Некогда расписывать.

Сегодня последний день цены со скидкой на Кадрологию.

До 23:59 можно купить по текущей цене.

Группа набрана на 90%+

⚡️Соответственно, повторы бесплатного вебинара по изменениям и с презентацией курса тоже завершатся в ближайшие дни.

А я пока беру кусочек культурной программы после выступления в Питере. Вы знаете, что делать.

⭐️Сайт КАДРОЛОГИИ.
Программа, отзывы и все подробности.

⭐️Страница последних регистраций на повтор

"У меня не было ни трудового договора, ни договора о мат.ответственности, в суде работодатель мне вменял недостачу, и я проиграла. Наш суд - самый гуманный суд в мире!"

Подписчица в нельзяграм в комментариях рассказала, что работала главным бухгалтером, но не была ознакомлена с должностной инструкцией, не подписывала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Тем не менее работодатель взыскал с неё 300 000 рублей.

⚡️Сначала важное уточнение: должность главного бухгалтера сама по себе не означает автоматической полной материальной ответственности.
Такое условие можно предусмотреть в трудовом договоре — ч. 2 ст. 243 ТК РФ.

⚠️Но дальше выяснилось, что спор касался подотчётных денег.

⚠️А это уже другое основание.
Полная материальная ответственность может наступить при недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу, — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

⚠️Договор - всего лишь ОДНО, самое известное основание для мат.ответственности!!
Я об этом и раньше писала #главкадр_мо

✔️Если работник расписался в получении денег, он должен:
— подтвердить их целевое расходование;
— либо вернуть неизрасходованный остаток.
Отдельный договор о полной материальной ответственности в такой ситуации НЕ НУЖЕН.

✔️Отсутствие письменного трудового договора тоже не всегда спасает работникам:
при фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими — ст. 16 и 67.1 ТК РФ.

🔮Вангую, именно такая фактура дела там и была.
Работодателю проще было признать нарушение порядка заключения договора, НО "взять" с работника суммы по мат.ответственности.

⚠️Но и одной подписи в расходном кассовом ордере недостаточно.

Работодатель должен доказать:
— наличие прямого действительного ущерба и его размер;
— передачу денег конкретному работнику;
— противоправность поведения, вину и причинную связь;
— соблюдение порядка проверки, предусмотренного ст. 247 ТК РФ.

Поэтому без материалов дела нельзя утверждать, почему суд принял именно такое решение и на каких основаниях.
⚡️Но отсутствие трудового договора, должностной инструкции или отдельного договора о материальной ответственности действительно не исключает взыскания ущерба.

⚠️Другой вопрос,
что Работодатели сами себе зачастую создают сложности, которых могли и избежать, а не встречаться с работником, уверенным, что с него ничего не взыщут, в суде.

Материальную ответственность и всю фундаментальную базу кадровой работы, а также проверки и споры выстроила в систему на большом курсе «Кадрология».

Он проходит один раз в год, и сейчас идёт набор.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

__________
⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть.
Зарегистрироваться можно
👉 НА СТРАНИЧКЕ

РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ. ПОЧЕМУ?

Неполное и сокращённое рабочее время — это два разных правовых режима, начинающие часто путаются.
Так давайте же разберемся.

#главкадр_рв - еще публикации о рабочем времени

🔹 Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Работник и работодатель могут установить его по соглашению — при приёме на работу или позднее, на определённый срок или бессрочно.
+ В отдельных случаях работодатель обязан это сделать. Например, по просьбе:
— беременной женщины;
— одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет;
— одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
— работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Главное последствие: зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.

🔹 Сокращённое рабочее время
Здесь уменьшается не занятость конкретного работника, а установленная законом норма рабочего времени.

Такой режим предусмотрен, например:
— для работников с инвалидностью I или II группы — не более 35 часов в неделю;
— для отдельных работников с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов;
— для педагогических работников — не более 36 часов;
— для медицинских работников — не более 39 часов в неделю.

✍️Конкретная продолжительность зависит от категории работника, должности и условий труда.

Если работнику установлена сокращённая норма, он отрабатывает её полностью - уменьшать оклад пропорционально «недоработанным до 40» часам нельзя. Сокращенное время - это законом установленная гарантия.

В этом и заключается принципиальная разница:

✔️неполное рабочее время — легко запомнить: оплата также неполная. Уменьшаются и часы, и оплата;
✔️сокращённое рабочее время — легко запомнить: сократили требование по норме часов, а полная оплата сохраняется.

Всю базу по кадрам, чтоб уже "никогда не путаться" разбираем на курсе о кадрах в бизнесе «Кадрология»:
понятным языком, на практических примерах и со ссылками на законодательство.

💪Опытные смогут качественно причесать и структурировать полученные навыки. Гарантирую, скучно не будет!)

Моя задача — не просто дать "готовые рецепты", а научить вас понимать нормы ТК РФ и самостоятельно принимать кадровые решения в будущем.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

__________
⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть.
Зарегистрироваться можно
👉 НА СТРАНИЧКЕ

⚖️ За час до начала квиза — отключение электричества…

Мы уже думали, что нам придётся в лучших традициях российской судебной системы переносить заседание… 😅
Но поломку оперативно устранили — и суд состоялся!

На сцене — судья, прокурор, адвокат и свидетели.

🫣 Богатую вдову Элис нашли мёртвой. Причина смерти — черепно-мозговая травма: удар в затылок.

На скамье подсудимых — Леонард, врач её клиники.

В тот вечер он конфликтовал с Элис, а позже обнаружил её тело. Казалось, всё указывает на него.

Но мотив был не только у Леонарда.

У дочери Элис, Клары, были сложные отношения с матерью.
После её смерти она получала всё наследство.
В тот вечер Клара тоже была у матери.

Жена Леонарда, Мэри, активно доказывала виновность мужа.
Позже выяснилось, что у неё был роман с соседом Элис — Ватсоном.
Могли ли они убить Элис и подставить Леонарда?

Да, и экономка Марта тоже имела зуб на хозяйку, так как та хотела уволить ее.

Зрители стали присяжными: слушали показания, искали противоречия и строили версии.

🎭 В ролях:
Екатерина Болдинова, Five Stones Consulting — Элис
Дмитрий Зыков, «Защита Данных Лигал» — судья
Дарья Козырева, АБ «Китсинг и партнёры» — прокурор
Артур Большаков, АБ «Большаков, Челышева и партнёры» — адвокат
Роман Маргулис, ASB Consulting Group — Леонард
Оксана Богданова, Taxology — Мэри
Татьяна Бохолдина, «Главкадр» — Клара
Людмила Круглова, «Томашевская и партнёры» — Марта
Олег Скляднев, «Бородин и Партнёры» — доктор Браун
Артур Шаповалов, Baza Legal — Ватсон

Благодарим наших актёров за вовлечённость, творческий подход и готовность полностью погрузиться в историю.
Ребята, вы бесподобны ❤️

За то, чтобы эта идея появилась и воплотилась в жизнь, отдельное спасибо нашему Very CCO — Ольге Кибиткиной.

И, конечно, спасибо маркетологу ЮФМ и мейстеру — за сценарий, интригу и неожиданные повороты.

🎬

Делимся небольшим видео с того самого вечера.

В рамках квиза состоялся спиритический сеанс 🔮 — сама Элис вышла на связь и рассказала, кто её убил.

👆

Как это было, см. видео

P.S. Если вам понравился формат театрализованного квиза — поставьте любую реакцию на этот пост 😊
Будем знать, что вы ждёте продолжения! 🎭

Это было классно, обязательно ждем повторения в следующем сезоне!
Апрель-2027 в Питере 😎🔥 ⬇️⬇️⬇️

⌛️Сегодня последний день действия цены у предварительной записи

Могу сказать, что основной костяк потока 8.0 уже набран 🤓

Те, кто с нами – не забывайте, что у вас уже есть предварительное обучение и возможность задавать вопросы))
+ Не забываем знакомиться в чате!

Для всех остальных, кто ещё присматривается, у нас не все отзывы прошлого потока #главкадр_отзывы_обучение ещё опубликованы))

😏Я не шучу, когда говорю вам, что буду учить вас мыслить как юристов)))
Одно дело знать точечные нормы и требования,
и другое дело уметь их трактовать в связке с другими законами и даже целыми отраслями.
И вообще применять правовую логику там, где ты не видишь чётких указаний что делать.

🔥В этом году цена на курс НЕ МЕНЯЛАСЬ, несмотря на все внешние условия / повышения.
Даже без предварительной записи ваше отличное предложение вас ждет!
Посмотрите программу, наполнение и возможность получить диплом - и забегайте)))
__________________
🚀8-й поток стартует 28 сентября.

Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

Гадаю на шаре 🔮

⚡ 99% людей из предварительной записи на Кадрологию будут заходить на курс в понедельник, преимущественно после 23:00 🫢 то есть в последние минуты, когда действует их льготная цена, будут психовать из-за непроходящей карты... ну вы поняли.

⚡ 80% людей, которым мы писали о старте продаж, даже включая СМС, пропустили эти сообщения

⚡ 5% из них потом придут в личку к службе поддержки и будут спрашивать, не поздно ли ещё

⚡ 1% от них впрыгнет в последний вагон, будет заполнять форму для зачисления в учебную группу в последнюю ночь, но полностью удовлетворённый встретит год 2027 с новеньким дипломом

⚡ остальные, кто решил не вписываться в этом году, упустят ещё год своей профессиональной жизни и найдут новые причины ничего не менять.

🤓 к 8 потоку это уже не просто гадание, а статистика)))

⚡Ну и конечно же, есть стабильные минимум 10%, кто просто "зашёл, увидел, победил" – кто без лишних сомнений понимает "мне надо" и уже учится больше недели на предварительном обучении.
И по кадрам, и по искусственному интеллекту.

И вот в этих 10% – не только предварительная запись, вот в чем парадокс))

🤓 к 8 потоку я ко всем этим явлениям отношусь с полным пониманием и принятием, и точно знаю, что все, кому было надо/суждено /по карме положено😅 - точно дойдут 😀

⭐Стартуем 28 сентября, время есть.
⭐Так сильно заранее в этом году начались все движения потому, что эти выходные и следующие я #главкадр_выступает.
---------------
В прошлом году на Воронежский юридический форум мастеров у меня пришелся вебинар по кадровым изменениям, рентген правой руки после перелома и собственно выступление🫢.

Мне не понравилось))) В этот раз я хотела быть полностью где хочу, посетить интересующие меня секции, а не только выступить..
Что мне и удается в полной мере в этот раз🔥))

Вот даже удалось сфотографироваться с магическим шаром после нашего интеллектуального юридического квиза)))

Завтра уже начнём день с секции по предпроверочному анализу, где расскажу интересные веяния по работе с самозанятыми 2026 – 2027✨

И не спрашивайте меня потом, дорогие клиенты, где я этого нахваталась всего😂 я же не просто там про свою тему расскажу, но и налогами опылюсь на 150%)))...
"даже к бабке не ходи")))

Гадаю, что вы ещё успеваете на курс вне зависимости от вашей подгруппы в моей статистике)))

🔮 ЭТО ССЫЛКА

«Полученные на курсе знания смогла применить для успешного отстаивания нескольких правовых позиций в споре с руководителем».

Из отзыва Елены. #главкадр_отзывы_обучение

Для меня один из самых важных результатов нашего обучения.
Можно много лет работать в кадрах, на опыте знать, «как обычно делают», даже правильно чувствовать, что конкретное решение работодателя — плохая идея.

Но когда тебе задают вопросы:
«А почему нельзя?» / «Где это написано?» / «А почему вы считаете именно так?» / «Юрист говорит по-другому».
— одного опыта и внутренней уверенности уже мало.

Нужно уметь:
⚡️ найти нужную норму;
⚡️ прочитать её не вырванной из контекста, а во взаимосвязи с другими нормами;
⚡️ понять, что имеет обязательную силу, а что является только разъяснением или позицией отдельного органа;
⚡️ при необходимости поднять судебную практику;
⚡️ и в итоге аргументированно объяснить свою позицию нормальным человеческим языком.

Этому мы на Кадрологии тоже учимся. Я называю это «мыслить как юристы».💪
Это не самая для вас простая часть обучения. Иногда гораздо приятнее взять готовый шаблон и просто заполнить пустые поля 😁
Но результат того стоит.

Я уже не первый поток слышу от выпускников, что после Кадрологии им стало проще разговаривать с юристами на одном языке.

А если своего юриста в компании вообще нет?
🔥Тем выше ценность кадровика, который может не только оформить документ, но и разобраться в сложной ситуации; оценить риски; объяснить руководителю варианты решения; и аргументировать, почему предлагает именно этот вариант.

Такой специалист объективно может претендовать и на другой уровень задач, и на другой уровень оплаты.

⭐️КАДРОЛОГИЯ — это не просто «набор информации как вести кадры».
ЭТО — структура от нормы → до её понимания → до документа → до применения в реальной ситуации.

И да, систематизировать знания приходят не только новички.
Приходят кадровики с большим опытом — именно потому, что опыт уже есть, а хочется собрать его в единую понятную систему и закрыть пробелы.

🚀УЖЕ 8-й поток стартует 28 сентября.
Набор открыт.

Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru
__________
ВАЖНО! на повтор полезного вебинара по изменениям ещё можно попасть.
Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов:
👉 НА СТРАНИЧКЕ

Я не могу до ночи успокоиться..

Слишком много серьёзного контента в последнее время 😅

Если ваши пре-пати к конференциям так не проходят....то вы не на ЮФМ 😂

Я не могу до ночи успокоиться, так насменялись сегодня и на репетиции и на самом действе

Когда хотелось давать Оскар и искренне недоумевать, что с такими талантами вы делаете в юридической профессии, а не в актёрстве 😅🔥

Моих фоток или видео пока нет вроде, я была в роли))
Применяла на адвокат подсудимого фирменный взгляд, отработанный на муже 😂когда я ему сказала, он сразу понял какой)) ну и кто был - тоже понял 😂😅
#главкадр_выступает не только "на тему")))