"У меня не было ни трудового договора, ни договора о мат.ответственности, в суде работодатель мне вменял недостачу, и я проиграла. Наш суд - самый гуманный суд в мире!"

Подписчица в нельзяграм в комментариях рассказала, что работала главным бухгалтером, но не была ознакомлена с должностной инструкцией, не подписывала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Тем не менее работодатель взыскал с неё 300 000 рублей.

⚡️Сначала важное уточнение: должность главного бухгалтера сама по себе не означает автоматической полной материальной ответственности.
Такое условие можно предусмотреть в трудовом договоре — ч. 2 ст. 243 ТК РФ.

⚠️Но дальше выяснилось, что спор касался подотчётных денег.

⚠️А это уже другое основание.
Полная материальная ответственность может наступить при недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу, — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

⚠️Договор - всего лишь ОДНО, самое известное основание для мат.ответственности!!
Я об этом и раньше писала #главкадр_мо

✔️Если работник расписался в получении денег, он должен:
— подтвердить их целевое расходование;
— либо вернуть неизрасходованный остаток.
Отдельный договор о полной материальной ответственности в такой ситуации НЕ НУЖЕН.

✔️Отсутствие письменного трудового договора тоже не всегда спасает работникам:
при фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими — ст. 16 и 67.1 ТК РФ.

🔮Вангую, именно такая фактура дела там и была.
Работодателю проще было признать нарушение порядка заключения договора, НО "взять" с работника суммы по мат.ответственности.

⚠️Но и одной подписи в расходном кассовом ордере недостаточно.

Работодатель должен доказать:
— наличие прямого действительного ущерба и его размер;
— передачу денег конкретному работнику;
— противоправность поведения, вину и причинную связь;
— соблюдение порядка проверки, предусмотренного ст. 247 ТК РФ.

Поэтому без материалов дела нельзя утверждать, почему суд принял именно такое решение и на каких основаниях.
⚡️Но отсутствие трудового договора, должностной инструкции или отдельного договора о материальной ответственности действительно не исключает взыскания ущерба.

⚠️Другой вопрос,
что Работодатели сами себе зачастую создают сложности, которых могли и избежать, а не встречаться с работником, уверенным, что с него ничего не взыщут, в суде.

Материальную ответственность и всю фундаментальную базу кадровой работы, а также проверки и споры выстроила в систему на большом курсе «Кадрология».

Он проходит один раз в год, и сейчас идёт набор.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

__________
⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть.
Зарегистрироваться можно
👉 НА СТРАНИЧКЕ