РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ. ПОЧЕМУ?

Неполное и сокращённое рабочее время — это два разных правовых режима, начинающие часто путаются.
Так давайте же разберемся.

#главкадр_рв - еще публикации о рабочем времени

🔹 Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Работник и работодатель могут установить его по соглашению — при приёме на работу или позднее, на определённый срок или бессрочно.
+ В отдельных случаях работодатель обязан это сделать. Например, по просьбе:
— беременной женщины;
— одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет;
— одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
— работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Главное последствие: зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.

🔹 Сокращённое рабочее время
Здесь уменьшается не занятость конкретного работника, а установленная законом норма рабочего времени.

Такой режим предусмотрен, например:
— для работников с инвалидностью I или II группы — не более 35 часов в неделю;
— для отдельных работников с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов;
— для педагогических работников — не более 36 часов;
— для медицинских работников — не более 39 часов в неделю.

✍️Конкретная продолжительность зависит от категории работника, должности и условий труда.

Если работнику установлена сокращённая норма, он отрабатывает её полностью - уменьшать оклад пропорционально «недоработанным до 40» часам нельзя. Сокращенное время - это законом установленная гарантия.

В этом и заключается принципиальная разница:

✔️неполное рабочее время — легко запомнить: оплата также неполная. Уменьшаются и часы, и оплата;
✔️сокращённое рабочее время — легко запомнить: сократили требование по норме часов, а полная оплата сохраняется.

Всю базу по кадрам, чтоб уже "никогда не путаться" разбираем на курсе о кадрах в бизнесе «Кадрология»:
понятным языком, на практических примерах и со ссылками на законодательство.

💪Опытные смогут качественно причесать и структурировать полученные навыки. Гарантирую, скучно не будет!)

Моя задача — не просто дать "готовые рецепты", а научить вас понимать нормы ТК РФ и самостоятельно принимать кадровые решения в будущем.

🚀8-й поток стартует 28 сентября.
🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru

__________
⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть.
Зарегистрироваться можно
👉 НА СТРАНИЧКЕ