Трудовик⚒

✍️ В какой день работнику необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей после заключении трудового договора?

При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям.

Если дата не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

Если лицо приступает к работе до заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Источник: ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ

#трудовой #договор #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🏖 Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска?

Ответ: да, можно.

Запрет на увольнение работника во время отпуска действует при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон к таким основаниям не относится.

Поэтому стороны вправе договориться о прекращении трудового договора в период отпуска и определить конкретную дату увольнения.

Отзывать работника из отпуска для этого не требуется.

Для увольнения необходимо:

🔹 оформить соглашение о расторжении трудового договора;

🔹 издать приказ об увольнении;

🔹 произвести окончательный расчет и выдать работнику необходимые документы в установленном порядке.

При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Если отпуск был предоставлен авансом, необходимо учитывать правила удержания за неотработанные дни отпуска.

Источник: Письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1

#увольнение #отпуск #соглашение
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📧 Можно ли работнику получать расчётные листки на электронную почту?

Ответ: да, это возможно.

Направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения трудового законодательства, если такой способ уведомления предусмотрен внутренними локальными актами работодателя.

Однако, в разъяснительном письме Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 высказана позиция, что направление расчетных листков посредством электронной почты возможно только в случае перехода работодателя на электронный кадровый документооборот (КЭДО).

Таким образом, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ.

Источник: письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296

#расчетный #лист #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.

В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Важно: это основание применяется, когда в другую местность переезжает сам работодатель.

Если работодатель остается в прежней местности, а в другой населенный пункт переносится только производственная площадка или рабочее место сотрудника, порядок увольнения будет другим.

Источник: онлайнинспекция.рф

#переезд #перевод #увольнение
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2027 году

🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.

Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🗳 Как оформить участие работника в выборах?

Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах.

🔹 Работник — кандидат или доверенное лицо

На период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя.

Для доверенного лица право на неоплачиваемый отпуск действует на период его полномочий.

🔹 Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голоса

На период подготовки и проведения выборов работник может быть освобожден от основной работы на основании представления избирательной комиссии.

За ним сохраняется основное место работы (должность), а компенсация за период освобождения выплачивается избирательной комиссией.

Таким образом, прежде чем оформлять отсутствие работника, работодателю необходимо определить, в каком статусе работник участвует в выборах: от этого зависят основание освобождения от работы и порядок его оплаты.

Источник: Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

#выборы #участие #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

👷‍♂️ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ?

Ответ: продлевать установленные сроки носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя.

Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ.

При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм.

Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя — Правила № 766н такой возможности не предусматривают.

Источник: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263

#СИЗ #охрана #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению

Фабула дела:

Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию.

Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым отправлением и настаивала на прекращении трудового договора в указанную ею дату.

После увольнения работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат, утверждая, что заявление было написано вынужденно из-за сложившейся на работе конфликтной ситуации.

Позиция судов:

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника.

Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер, а подача заявления являлась способом обратить внимание работодателя на нарушение ее трудовых прав.

Кассационная инстанция с такими выводами не согласилась, отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение.

Суд обратил внимание на следующие обстоятельства:

1️⃣ Истец — профессиональный юрист, который прекрасно осознавал правовые последствия подачи заявления об увольнении, а также знал о своем праве на его отзыв.

Однако этим правом она не воспользовалась, а напротив, категорично настаивал на расторжении договора.

2️⃣ То, что у сотрудника были конфликтные отношения с руководством, не доказывает факта шантажа или угроз.

Доказательств того, что работодатель создавал невыносимые условия работы или заставлял написать заявление, в деле не было.

3️⃣ Юрист должен знать, что нарушенные трудовые права защищаются в суде или ГИТ, а не путем подачи заявления об увольнении.

4️⃣ После того, как первая инстанция восстановила работника, он так и не приступил к работе.

Работник начала брать бесконечные больничные у разных врачей и уклоняться от контактов с работодателем, что суд расценил как отсутствие реального намерения продолжать трудовые отношения.

При разрешении споров о «вынужденном» увольнении суды оценивают не только обстановку 
«вокруг увольнения», но и личность самого работника (его должность, поведение, образование, опыт).

Источник: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026

#увольнение #принуждение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📇 Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета?

Ответ: Нет, нельзя.

Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве.

Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме.

Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, работодатель обязан:

➖ принять его на работу;

➖ запросить сведения о его статусе в рамках воинского учета;

➖ сообщить в военкомат о том, что работник принят без документов воинского учета.

При этом, если работодатель не передаст информацию о приеме работника в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП.

Источник: Гарант

#военный #билет #соискатель
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Как быть, если предыдущий работодатель допустил ошибку в трудовой книжке?

Министерство труда и социальный защиты поясняет, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
 
При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
 
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
 
Источник: письмо Минтруда
от 15.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3428

#трудовая #книжка #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком — до достижения им 3-х лет.

Однако по согласованию с работодателем, работнику могут быть предоставлены иные виды отпусков, которые полагаются ему по закону, например, отпуск без сохранения заработной платы.

Источник: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 Nº 14-6/00Г-4858

#отпуск #уход #ребенок
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📄 Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?

Ответ: Нет, нельзя.

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.

Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным.

Продлить срок действия договора можно только в отдельных случаях:

➖ если срок договора истекает во время беременности работника, то по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности;

➖ если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность.

В случае, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным (изменение нужно закрепить дополнительным соглашением и приказом).

Отдельное правило действует для руководителей организаций.

Срок их договора определен законом или учредительными документами, руководителя нужно уволить и принять заново на новый срок.

Источник: письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872

#срочный #трудовой #договор
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Устанавливается ли срок испытания при переводе работника на другую должность внутри организации?

Ответ: Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается.

Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.

При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность).

Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.

При этом, если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.

Источник: Роструд

#испытательный #срок #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника

Фабула дела:

Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения.

Работник посчитал изменение графика незаконным, поскольку, по его мнению, работодатель должен был применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Он продолжил выходить на работу по прежнему графику, а в дни, предусмотренные новым графиком, отсутствовал. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал у работника письменные объяснения и после этого уволил его за прогул.

Позиция судов:

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.

Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции и признали увольнение законным.

Суды указали, что в трудовом договоре работника не был установлен конкретный график работы.

При этом договор содержал условие о том, что чередование рабочих и выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, с которым работник знакомится под роспись.

Следовательно, конкретный график «2 через 2» не являлся условием трудового договора.

Поэтому утверждение работодателем нового графика «4 через 2» не повлекло изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требовало применения ст. 74 ТК РФ.

Суд также отметил, что изменение графика работы в данном случае относится к полномочиям работодателя.

Работник был своевременно ознакомлен с новым графиком, однако без уважительных причин не выходил на работу в предусмотренные им дни.

Само по себе несогласие работника с новым графиком не является уважительной причиной отсутствия на работе.

Увольнение за прогул признано законным.

Источник: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026

#изменение #условий #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября

С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек.

Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры.

Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 сентября этот лимит повышается до 70 человек.

При этом для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Он остается неизменным.

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
© КонсультантПлюс

#срочный #договор #мсп
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?

Ответ: нет, не может.

Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.

Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.

Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352

#трудовой #договор #представитель
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету?

Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете:

• менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;

• от 500 до 2000 граждан — 1 освобожденный работник;

• от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника;

• на каждые последующие 3000 граждан — 1 освобожденный работник.

Таким образом, если на воинском учете состоит менее 500 граждан, отдельную штатную единицу для ведения воинского учета вводить не требуется.

Обязанности по воинскому учету может выполнять работник организации по совместительству.

При этом воинский учет должен быть организован в любом случае — независимо от численности работников, состоящих на воинском учете.

Источник: онлайнинспекция.рф

#воинский #учет #работик
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⏳ Как уволить работника за длительный прогул?

В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение.

Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней.

Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания.

Однако уволить отсутствующего работника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия.

Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула.

В этот срок не входит время болезни или отпуска работника, а также время на согласование решения с профсоюзом.

В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула.

Если работник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить.

При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день.

С приказом об увольнении работника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления, а если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт.

При этом важно задокументировать все установленные факты:

отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении.

В случае нарушения работодателем установленного порядка у прогульщика есть шансы оспорить увольнение в трудовой инспекции или в суде.

Источник: письмо Роструда № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026

#увольнение #длительный #прогул
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

👩‍💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзов

В Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов.

🔎 Что сейчас?

Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию.

При этом месячный срок ответа сейчас прямо установлен только для запросов, связанных с коллективным договором (ст. 51 ТК РФ).

Для других запросов профсоюза конкретный срок законом не установлен.

👉 Что предлагают изменить?

Планируется внести изменения в ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах:

1️⃣ Установить единый срок ответа

Работодатель должен будет предоставить профсоюзу запрошенную информацию не позднее 1 месяца со дня получения запроса.

2️⃣ Сохранить недельный срок для ответа о мерах по устранению нарушений

Если профсоюз выявил нарушение трудовых прав и направил работодателю требование об его устранении, работодатель по-прежнему должен будет сообщить о принятых мерах в течение 7 дней.

Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года.

Источник: Проекты федеральных законов № 1291817-8 и № 1291804-8

#профсоюзы #труд #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном виде

Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.

Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.

Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ.

Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки посредством электронной подписи (простой электронной подписи) в порядке, который определен в локальном нормативном акте.

Источник: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782; Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106

#СОУТ #охрана #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс