Полезное для Кадровика

Для выплат за третий месяц после сокращения одного заявления недостаточно
https://www.kdelo.ru/news/403186-dlya-vyplat-za-tretiy-mesyats-posle-sokrashcheniya-odnogo-zayavleniya-nedostatochno

Сотрудница одной из российских компаний обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, какие документы нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы получить выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата.

В ответ эксперты напомнили, что для этого придётся предоставить три документа:

● Письменное заявление;
● Решение ЦЗН;
● Трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.

Статья 178 Трудового кодекса гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Директор увольняется в пятницу. Как оформить преемника с субботы без вызова кадровика в выходной

Какой датой оформлять на работу нового генерального директора: в дату увольнений предыдущего или на следующий день, если этот день выходной, ответила эксперт сервиса «Клерк.Консультации».

Нового генерального директора нужно оформлять на работу на следующий день после увольнения предыдущего, чтобы не допустить ситуацию «двоевластия».

«Если новый директор приступит к обязанностям в тот же день, когда прежний еще числится уволенным, в организации одновременно будут действовать два руководителя. Это противоречит принципу единоначалия, закрепленному в уставе ООО, и создает правовую неопределенность.»

Чтобы организация не осталась без руководителя, его прием на работу можно оформить с субботы (решением учредителей или совета директоров назначают генерального директора на должность с субботы).

Запрета на оформление приема на работу в выходной день нет, поэтому оформить прием на работу можно в субботу, но придется привлекать работников к работе в выходной день (ст. 113 ТК). Но работник не обязан работать в выходной, поэтому прием на работу можно оформить в понедельник по аналогии с оформлением трудовых отношений при фактическом допуске к работе.

Нарушения в данном случае не будет: согласно ч. 2 ст. 67 ТК, при фактическом допущении работника к работе нужно оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения.

Соответственно, документы можно оформить в понедельник (заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и т.д.), при этом в ТД и приказе в качестве даты начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК) указать субботу.

В Трудовом кодексе предложили закрепить право на еженедельную удаленку для родителей и опекунов
https://www.v2b.ru/2026/10/05/v-trudovom-kodekse-predlozhili-zakrepit-pravo-na-ezhenedelnuu/

По словам лидера фракции ЛДПР, 2 октября 2026 года в Государственную Думу внесен законопроект, расширяющий трудовые права отдельных категорий граждан. Инициатива касается родителей с двумя и более детьми до 14 лет, одиноких родителей, а также сотрудников, ухаживающих за инвалидами I группы.

Им предлагают дать право один раз в неделю работать дистанционно или по гибкому графику. При этом наниматель не сможет снизить зарплату, изменить специфику задач или ухудшить другие условия труда. Переход на такой режим возможен, только если характер должности позволяет выполнять обязанности вне офиса.

Председатель партии Леонид Слуцкий объясняет необходимость поправки бытовыми реалиями. Сходить с ребенком к врачу, посетить родительское собрание или помочь с уроками сложно при жестком распорядке. Из-за этого люди часто увольняются или переходят на неофициальную работу, теряя доход и профессиональные перспективы.

Похожая проблема возникает у тех, кто ухаживает за тяжелобольными родственниками. Медицинские приемы и обследования обычно проходят днем, и врачи не будут подстраиваться под рабочий график сотрудника.

Стоит отметить, что аналогичная инициатива ранее уже была отклонена. Депутаты пытались закрепить право на адаптацию расписания для многодетных семей. Профильный комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить тот законопроект, указав на его юридическую некорректность. Эксперты обратили внимание на то, что статья 93 ТК РФ уже обязывает нанимателей предоставлять неполное рабочее время родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Кроме того, авторы прошлой версии смешали разные правовые понятия: гибкий режим, сокращенную занятость и дистанционный формат. Принудительно переводить персонал на удаленку иногда невозможно из-за производственной специфики многих предприятий. Правительство и Совет Федерации также признали те поправки избыточными и нуждающимися в серьезной доработке.

Сейчас закон уже защищает упомянутые категории работников. Их нельзя без согласия отправлять в командировки или привлекать к работе в ночные смены. Однако отдельной гарантии на регулярную дистанционную работу или гибкий график в текущем законодательстве пока нет.

Компания не вправе диктовать свои условия предоставления отпуска
https://www.kdelo.ru/news/403169-kompaniya-ne-vprave-diktovat-svoi-usloviya-predostavleniya-otpuska

В компании действует особое правило предоставления отпусков. Согласно распоряжению руководства, сотрудники вправе использовать только то количество отпускных дней, которое кратно 7. Получается, что максимум работники могут взять три отпуска в году — 7/7/14 дней. Вправе ли работодатель устанавливать подобные требования?

Онлайнинспекторы считают, что компания не может самостоятельно решать, как работникам распоряжаться своим отпуском. Предоставление отпуска должно быть решено соглашением сторон. Если достичь какого-то соглашения в этом вопросе не получится, тогда отпуск предоставляется полностью. Статья 125 Трудового кодекса гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вступил в силу Порядок проверки наличия и уровня доходов работающих иностранцев

Если вы привлекаете иностранных работников, проверьте уровень зарплатных обязательств перед ними. С 1 октября 2026 года вступил в силу Приказ МВД России  от 15.09.2026 № 728 «Об утверждении Порядка проведения территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации проверки по факту наличия или отсутствия ... дохода, уровня дохода иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации».

Если у иностранца нет дохода или доход ниже установленного порога с учетом регионального коэффициента и иждивенцев, это может стать основанием для аннулирования патента или разрешения на работу. Соблюдение данного требования будут проверять региональные органы МВД России.

Решение о проведении проверки принимается на основании информации из налоговых органов о сумме полученных иностранными гражданами доходов в виде выплат и иных вознаграждений, начисленных по данным РСВ и приложению «Мой налог». Работодатель или заказчик услуг мигранта получат соответствующее уведомление. В течение трех рабочих дней после этого они смогут представить в подразделение по вопросам миграции сведения о доходе иностранца. При необходимости МВД России сможет запросить информацию у органов и организаций, которые располагают такими сведениями.

По итогам проверки принимается решение о подтверждении наличия или отсутствия дохода, уровня дохода. О результате иностранца и работодателя или заказчика работ уведомят в электронной форме в течение одного рабочего дня после принятия решения.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202609290029?index=1  

❗️Напомним, что норма о соответствии уровня дохода иностранца с учетом его иждивенцев введена Федеральным законом от 26.07.2026 № 241-ФЗ.

Роструд разъяснил, что работодатель не отвечает за уровень жизни членов семьи иностранного гражданина
https://www.v2b.ru/2026/10/05/rostrud-razyasnil-chto-rabotodatel-ne-otvechaet-za-uroven-zhizni/

Недавно принятый Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ устанавливает, что с 1 января 2027 года мигранты в России обязаны будут самостоятельно обеспечивать себя и своих родственников не ниже уровня прожиточного минимума в регионе. Проверка доходов будет осуществляться на основании данных, предоставленных налоговой службой. Начиная с 1 октября 2026 года, МВД ежеквартально получает эту информацию.

Представитель компании обратился в ведомство с просьбой разъяснить требования этого закона. Заявитель поинтересовался, сводится ли роль нанимателя исключительно к выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, и освобожден ли он от ответственности, если мигрант не справляется с финансовым обеспечением своей семьи.

Инспекторы подтвердили, что месячный доход сотрудника, полностью отработавшего норму времени, действительно не может быть ниже МРОТ. При этом ведомство прямо указало, что работодатель не несет никакой ответственности за то, что иностранный гражданин не может содержать своих родственников в размере одного прожиточного минимума на человека. Эта обязанность по обеспечению семьи лежит исключительно на самом работнике.

Из-за авиационной опасности работник не может забрать трудовую: Роструд подсказал безопасный выход

Работник хочет написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Организация находится в г. Скадовск Херсонской области, а место работы – в г. Геническ Херсонской области.

Но передвижение между населенными пунктами Херсонской области связано с авиационной опасностью, поэтому работник спрашивает Онлайнинспекцию – можно ли направить заявление работодателю о пересылке ему бумажной трудовой книжки почтой. Если можно, то в какой срок работодатель должен будет выслать трудовую книжку, уточняет пользователь.

«Указанный способ передачи трудовой книжке не закреплен в ТК и Федеральном законе от 16.12.2019 № 439-ФЗ, но полагаем, что с учетом фактической ситуации в регионе им можно воспользоваться.
Срок для отправки трудовой книжки работодателем также не регламентируется на законодательном уровне, и решается по согласованию с работодателем», — ответил Роструд.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК.

Работодатель должен выдать ему трудовую книжку на руки, после этого он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой (ч. 3 ст. 2 закона № 439-ФЗ).

Перевести продавца в другой магазин иногда можно и без согласия
https://www.kdelo.ru/news/403168-perevesti-prodavtsa-v-drugoy-magazin-inogda-mojno-i-bez-soglasiya

С магазином закончился договор аренды и собственник решил закрыть эту точку. Вместо того, чтобы сократить персонал, работодатель переводит их на работу в другую точку в том же городе. Считается ли это организационными изменениями условий труда, чтобы можно было применить нормы статьи 74 Трудового кодекса?

Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что в случае, если в трудовых договорах сотрудников не указан конкретный адрес магазина, где они работают, то людей можно свободно перемещать между точками, которые расположены в одном населённом пункте. Если же адрес магазина указан, то от работника придётся получить согласие на изменение условий трудового договора и перевод на другую точку. Изменение договора аренды подпадает под нормы статьи 74 ТК, поэтому если работник не согласен на такой перевод, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Предложено увеличить размер МРОТ с 1 января 2027 года

В Госдуму на рассмотрение внесен законопроект № 474-9, которым предлагается установить с 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 50000 рублей в месяц.

Напомним, в настоящее время МРОТ составляет 27093 рубля в месяц.

Если проект будет принят, поправка вступит в силу с 1 января 2027 года.

Источник: Кодекс

Расчётные листки нужно именно выдавать, а не сказать, где их забрать
https://www.kdelo.ru/news/403166-raschtnye-listki-nujno-imenno-vydavat-a-ne-skazat-gde-ih-zabrat

В компании долгое время расчётные листки выдавали следующим образом: бухгалтер в день зарплаты лично ходила и выдавала на руки сотрудникам их листки. Блога, что в компании числится всего 25 человек. Недавно бухгалтер устал этим заниматься, и работодатель издал приказ, что теперь в день зарплаты работники должны с 9 до 12 часов явиться в бухгалтерию и забрать свои расчётные листки. Сотрудник этой компании поинтересовался у онлайнинспекторов, правомерно ли поступила компания, можно ли наказать работника за то, что он не забрал свой листок и будет ли нарушение со стороны работодателя, если при таком подходе сотрудник не придёт в бухгалтерию и не заберёт расчётник?

Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что работодатель обязан именно выдавать расчётные листки на руки. Трудовой кодекс не обязывает сотрудника совершать какие-либо действия для получения листка. Наказать работника за то, что он не пришёл в бухгалтерию, работодатель не может. Зато сама компания фактически нарушит трудовое законодательство, если человек так и не придёт за документом.

Норма рабочего времени на октябрь
https://kodeks.ru/news/read/norma-rabocego-vremeni-na-oktiabr

На октябрь 2026 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 22 рабочих дня и 9 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на октябрь 2026 года составляет при рабочей неделе:

40-часовой - 176,0 часов;

39-часовой - 171,6 часа;

36-часовой - 158,4 часа;

33-часовой - 145,2 часа;

30-часовой - 132,0 часа;

24-часовой - 105,6 часа.

Не нужно всех подряд отправлять к психиатру
https://www.kdelo.ru/news/403149-ne-nujno-vseh-podryad-otpravlyat-k-psihiatru

В компании помимо основного водителя есть также и другие сотрудники, которым доверяют управление служебным транспортом. Работодатель решил поинтересоваться, нужно ли этим работникам проходить психиатрическое освидетельствование?

Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что осмотр психиатра нужен только для сотрудников, которые входят в перечень профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами. Если работнику просто доверяют ключи от служебного автомобиля, то психиатрическое освидетельствование ему не требуется.

Согласно пункту 1 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования утвержденного приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н, обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, предусмотренными приложением № 2 к настоящему приказу.

❓Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?

Трудовым законодательством не установлены требования к оформлению профессионального тестирования для приема на работу.

Работодатель может самостоятельно издать локальный акт, регулирующий правила проведения и оформления результатов профессионального тестирования для приема на работу.

Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности и других положений по этой должности, установленных работодателем.

❗️Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Не требуется при сокращении предлагать должности, которых ещё нет
https://www.kdelo.ru/news/403138-ne-trebuetsya-pri-sokrashchenii-predlagat-doljnosti-kotoryh-eshch-net

В организации запланировали оптимизацию штата. Часть должностей планируют вычеркнуть из штатки с 1 января 2027, но также некоторые новые должности, наоборот, появятся с той же даты. Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом, должен ли он сокращаемым работникам предлагать вакансии, которые ещё не ввели?

Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что предлагать должности, которые появятся в организации только после увольнения работника, компания не обязана. Нужно предлагать лишь те вакансии, которые действуют на период предупреждения о предстоящем сокращении. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса гласит, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Уменьшение временной премии новичка не требует допсоглашений, если график сразу прописан в договоре

Онлайнинспекция разъяснила порядок установления временной стимулирующей выплаты работнику при приеме на работу.

Работнику устанавливается должностной оклад. Также действует система бонусов за заключенные сделки при выполнении установленных условий.

На период первые шесть месяцев работы работнику хотят установить дополнительную ежемесячную выплату. Ее размер будет заранее определен в трудовом договоре для каждого месяца: например, за первый месяц — 200 000 руб., за второй — 150 000 руб., далее сумма последовательно уменьшается, по окончании шестого месяца выплата прекращается. Должностной оклад при этом не изменяется.

Допускается ли установить такую выплату и график ее уменьшения на шесть месяцев непосредственно при заключении трудового договора, требуется ли заключать дополнительные соглашения при каждом уменьшении выплаты и после ее прекращения, если все суммы и сроки заранее закреплены в трудовом договоре, спросил пользователь.

Роструд считает допустимым установить выплату на таких условиях.

«Заключать дополнительные соглашения при каждом уменьшении выплаты не требуется, если выплата производится по условиям трудового договора», — добавило ведомство.

Порядок выплаты устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК).

Эксперт: долгий ответ в чате на удаленке еще не означает прогул

Сам факт, что сотрудник на удалённой работе несколько часов не отвечает в рабочем чате, ещё не означает прогул. Об этом в беседе с RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По её словам, при дистанционном формате особенно важно заранее договориться не только о том, какой результат должен быть достигнут, но и о правилах взаимодействия. Речь идёт о том, в какие часы сотрудник должен быть доступен, через какие каналы с ним можно связаться и в течение какого времени от него ожидается ответ.

Шульженко отметила, что такие условия могут быть прописаны в трудовом договоре или в локальном нормативном акте, который регулирует внутренние коммуникации. Кроме того, эти правила должны поддерживаться и общей культурой компании.

Если сотрудники и руководство заранее не согласовали порядок общения, претензии к скорости ответа могут оказаться необоснованными. Именно поэтому, по словам эксперта, на удалёнке важны чёткие договорённости, а не только ожидание постоянного присутствия в чате.

Если сотрудник систематически пропадает со связи и при этом не выполняет задачи, работодателю сначала следует поговорить с ним и выяснить причины такого поведения. Шульженко подчеркнула, что проблема может быть не в отказе от работы, а в некорректном распределении нагрузки.

Если после разговора достигнутые договорённости снова не выполняются, компании стоит зафиксировать конкретное нарушение и запросить у сотрудника письменные объяснения. Именно такой порядок, по словам представителя Роскачества, помогает отделить рабочий сбой от действительно дисциплинарной проблемы.

Не требуется при сокращении предлагать должности, которых ещё нет
https://www.kdelo.ru/news/403138-ne-trebuetsya-pri-sokrashchenii-predlagat-doljnosti-kotoryh-eshch-net

В организации запланировали оптимизацию штата. Часть должностей планируют вычеркнуть из штатки с 1 января 2027, но также некоторые новые должности, наоборот, появятся с той же даты. Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом, должен ли он сокращаемым работникам предлагать вакансии, которые ещё не ввели?

Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что предлагать должности, которые появятся в организации только после увольнения работника, компания не обязана. Нужно предлагать лишь те вакансии, которые действуют на период предупреждения о предстоящем сокращении. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса гласит, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

⚖️ Тестовое задание не превращает соискателя в работника
https://www.v2b.ru/2026/10/01/testovoe-zadanie-ne-prevraschaet-soiskatelya-v-rabotnika/

Гражданин откликнулся на вакансию инженера-расчетчика на сайте по поиску работы. После первичного собеседования кадровая служба направила ему тестовое задание — расчет бункера пескоразбрызгивателя при статических и динамических нагрузках. Соискатель выполнил расчет и отправил отчет представителю работодателя. Проверяющий счел, что в отчете построена только конечно-элементная модель, но сам расчет не произведен, и дал отрицательную оценку. Второе собеседование с гражданином не проводилось, в дальнейшем участии в отборе ему отказали.

Соискатель обратился в суд с иском к обществу об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, зарплаты, компенсации морального вреда, отпускных и возложении обязанностей по уплате взносов и оформлению документов. Он полагал, что фактически выполнял трудовую функцию, а отказ в приеме на работу был незаконным.

Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляция решение оставила без изменения. Кассация согласилась с нижестоящими судами.

Суды установили, что прием на работу в обществе регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и регламентом подбора персонала. Эти документы предусматривают проверку профессиональной пригодности кандидата, включая тестирование, собеседование и оценку навыков. Задание, которое выполнял гражданин, являлось тестовым и было направлено ему в рамках отбора. Он знал, что участвует в конкурсной процедуре, а не приступил к работе. Признаков трудовых отношений не возникло: истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не выполнял регулярные обязанности под контролем работодателя, работа не оплачивалась, условия труда не согласовывались. Выполнение тестового задания имело целью проверку профессиональных навыков, а не исполнение трудовой функции. Следовательно, отказ в дальнейшем участии в отборе не является увольнением и не влечет восстановления на работе или выплат.

Допвыходные с сохранением зарплаты хотят предоставить сотрудникам для похода к врачу с престарелыми родителями

Валерий Селезнев, законодатель от ЛДПР, считает необходимым дать россиянам возможность ежегодно получать два дня с сохранением оплаты на сопровождение матери или отца после 70 лет в клиники. Об этом он рассказал в беседе с РИА Новости.

Депутат отметил, что сейчас сотрудник вправе получить оплачиваемый выходной для своей диспансеризации. Гражданам после 40 лет положен один день в год, лицам пенсионного и предпенсионного возраста — два. При этом закон не выделяет отдельный оплачиваемый день на сопровождение престарелого родственника. В повседневной жизни пожилой гражданин может обходиться без посторонней помощи, однако поездка в клинику, диагностика и возвращение обратно для него затруднительны. Как правило, на помощь приходят дети. Сейчас они вынуждены оформлять отпуск, брать отгул без оплаты или договариваться с руководством.

Селезнев пояснил, что сотрудник получит право взять до двух дней в году, чтобы сопроводить родителя после 70 лет в лечебное заведение. Дни разрешат брать по отдельности или частично. Факт отсутствия подтвердит выписка или справка из клиники. При этом раскрывать диагноз не потребуется.

Депутат добавил, что оплату указанных дней можно вернуть нанимателям из Социального фонда. Таким образом, новая мера не ляжет дополнительным бременем на бизнес.

В период учебного отпуска работник вправе уволиться, но так он потеряет часть оплаты
https://www.kdelo.ru/news/403139-v-period-uchebnogo-otpuska-rabotnik-vprave-uvolitsya-no-tak-on-poteryaet-chast-oplaty

Сотрудница одной из компаний подписала увольнение по соглашению сторон. Дата расторжения договора назначена на 29 октября. В то же время с 19 октября по 30 ноября у девушки планируется сессия и учебный отпуск. Она поинтересовалась у онлайнинспекторов, оплатит ли работодатель учебный отпуск целиком и не поменяется ли дата увольнения из-за учебного отпуска?

Специалисты по трудовому праву в ответ разъяснили, что учебный отпуск в описанной ситуации будет оплачен только до фактической даты увольнения — 29 октября. Оплачивать отпуск после расторжения трудового договора компания не обязана. Переносить дату увольнения тоже не придётся, потому что закон не запрещает уволить сотрудника по соглашению сторон в период учебного отпуска.