Компания не вправе диктовать свои условия предоставления отпуска
https://www.kdelo.ru/news/403169-kompaniya-ne-vprave-diktovat-svoi-usloviya-predostavleniya-otpuska

В компании действует особое правило предоставления отпусков. Согласно распоряжению руководства, сотрудники вправе использовать только то количество отпускных дней, которое кратно 7. Получается, что максимум работники могут взять три отпуска в году — 7/7/14 дней. Вправе ли работодатель устанавливать подобные требования?

Онлайнинспекторы считают, что компания не может самостоятельно решать, как работникам распоряжаться своим отпуском. Предоставление отпуска должно быть решено соглашением сторон. Если достичь какого-то соглашения в этом вопросе не получится, тогда отпуск предоставляется полностью. Статья 125 Трудового кодекса гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.