Перевести продавца в другой магазин иногда можно и без согласия
https://www.kdelo.ru/news/403168-perevesti-prodavtsa-v-drugoy-magazin-inogda-mojno-i-bez-soglasiya

С магазином закончился договор аренды и собственник решил закрыть эту точку. Вместо того, чтобы сократить персонал, работодатель переводит их на работу в другую точку в том же городе. Считается ли это организационными изменениями условий труда, чтобы можно было применить нормы статьи 74 Трудового кодекса?

Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что в случае, если в трудовых договорах сотрудников не указан конкретный адрес магазина, где они работают, то людей можно свободно перемещать между точками, которые расположены в одном населённом пункте. Если же адрес магазина указан, то от работника придётся получить согласие на изменение условий трудового договора и перевод на другую точку. Изменение договора аренды подпадает под нормы статьи 74 ТК, поэтому если работник не согласен на такой перевод, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!