Согласие на кадровый ЭДО и подписание документов разрешат оформлять через национальный мессенджер
https://www.v2b.ru/2026/10/06/soglasie-na-kadrovyy-edo-i-podpisanie-dokumentov-razreshat-oformlyat/

В Государственную Думу внесен проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Документ расширяет технические способы взаимодействия работодателя и сотрудника при переходе на электронный кадровый документооборот. Законопроект разработан во исполнение поручений Председателя Правительства РФ от 2025 и 2026 годов, говорится в пояснительной записке.

Сейчас работник должен дать письменное согласие на переход к КЭДО. Проект предлагает новый вариант. Согласие можно будет направить в виде электронного документа через многофункциональный сервис обмена информацией. Подписать его разрешат усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной. При этом сертификат УНЭП должен быть создан на Госуслугах.

Если работник не отвечает на запрос, это считается отказом. Но он вправе дать согласие позже в любой момент.

Также работодатель сможет применять цифровую платформу «Работа в России», если она интегрирована с мессенджером.

При заключении или расторжении трудового договора с удаленщиками, соглашений о материальной ответственности и ученических договоров можно использовать УНЭП. Порядок ее проверки стороны пропишут в трудовом договоре.

Авторы подчеркивают, что законопроект не меняет базовые принципы КЭДО, а лишь добавляет новые каналы связи. Решение о переходе на электронный документооборот по-прежнему принимает работодатель через локальный нормативный акт.

Если закон примут, то новые правила заработают с 1 марта 2027 года.