Не требуется при сокращении предлагать должности, которых ещё нет
https://www.kdelo.ru/news/403138-ne-trebuetsya-pri-sokrashchenii-predlagat-doljnosti-kotoryh-eshch-net

В организации запланировали оптимизацию штата. Часть должностей планируют вычеркнуть из штатки с 1 января 2027, но также некоторые новые должности, наоборот, появятся с той же даты. Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом, должен ли он сокращаемым работникам предлагать вакансии, которые ещё не ввели?

Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что предлагать должности, которые появятся в организации только после увольнения работника, компания не обязана. Нужно предлагать лишь те вакансии, которые действуют на период предупреждения о предстоящем сокращении. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса гласит, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.