TGViewer
Channel Public Channel
Пришел. Увидел. Оценил.

Пришел. Увидел. Оценил.

@ecopsy_assessment

Это канал для HR-менеджеров про оценку и развитие персонала

info@ecopsy.ru, +7 (495) 645-00-40
Open in Telegram
Subscribers
4.84K
Photos
371
Videos
35
Links
271
Recent Posts 20 shown
Post #1458 312
Онлайн-марафон «Код команды»: 10 дней о том, как собрать сильную команду

🚩 С 21 сентября по 2 октября пройдёт онлайн-марафон: за 10 дней разберём, как оценивать команды, выстраивать взаимодействие и развивать их с учётом реальной командной динамики.

Вас ждёт 20+ материалов, кейсы, инструменты и секретный код: соберите все цифры, спрятанные в материалах, и получите ценные призы!

Участие бесплатное.

🙂 Узнать детали и присоединиться

Также подписывайтесь на Assessment Point в Макс
Post #1457 385
Два дня, 15 тематических сессий, кейсы и экспресс-консультации от экспертов ЭКОПСИ!

14–15 сентября — ежегодная конференция «Оценка персонала. Лучшие практики», где эксперты ЭКОПСИ выступят с кейсами и дискуссиями: от новой парадигмы ассессмента на опыте «Лидеров России» до того, как увидеть скрытые связи в команде через 360°.

👥 А ещё проведут бесплатные экспресс-консультации по построению системы оценки, цифровым инструментам и работе с кадровым резервом.

Для наших подписчиков — специальный промокод на скидку 15% (уже ждёт в посте).

➡️ Программа и регистрация — в посте

Также подписывайтесь на Assessment Point в и Макс
Post #1456 354
Вы знаете формальную структуру команды, но видите ли вы, как она на самом деле взаимодействует?

К кому идут за поддержкой, кому доверяют сложные задачи, а с кем предпочитают не пересекаться — всё это формирует неформальные роли и отношения.

🔥 16 сентября в 11:00 МСК — вебинар, где на кейсах реальных топ-команд расскажем, как выявлять архетипы, зоны доверия и напряжения для более точных управленческих решений.

🟦 Своей экспертизой поделится Павел Дегтярев, партнёр, директор по развитию продуктов, эксперт ЭКОПСИ по методологии 360°.

➡️ Подробности и регистрация

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе
Post #1455 509
Эксперты даже в крупных компаниях — «неформальная» категория персонала 👥

Это один из первых выводов из исследования практик работы с экспертами, которое поможет понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, и как всё это связано с остальными процессами в компании.

➡️ В посте — первые выводы исследования и возможность повлиять на его результаты, пройдя опрос.

Также подписывайтесь на Assessment Point в и Макс
Post #1454 509
Кадровый резерв топ-уровня: как сделать его системным, а не формальным?

Кадровый резерв работает только тогда, когда за включением в него сотрудников стоит вполне понятная и объективная система оценки компетенций и потенциала.

🙂 В новом посте разбираем кейс компании «Евраз» и результаты внедрения такой оценки руководителей среднего звена.

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе
  • ❤ 2
Post #1453 588
⬛️ Продолжаем разбирать, какие команды побеждают

Во второй части аналитики «Лидеров России» — пять выводов, которые ломают стереотипы об эффективных командах: от возраста и образования до симпатий и пола.

➡️ Все неочевидные открытия — в посте

Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
  • ❤ 1
Post #1452 722
Хотите узнать, как оценивают руководителей в компаниях «Солар», «Норникель Спутник» и «Самокат»?

👥 3 сентября — клиенты ЭКОПСИ расскажут что происходит за кулисами больших проектов по оценке руководителей: какие решения принимали, с какими сложностями сталкивались и к каким результатам пришли. А эксперты ЭКОПСИ дополнят их методологическим разбором.

➡️ Программа и регистрация — в посте

Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
  • 🥰 2
  • 👍 1
Post #1451 629
☺️ Как построить оценочный бизнес: 17 уроков от Роберта Хогана

Роберт Хоган — создатель одного из самых известных тестов личности. В статье 2020 года Хоган честно рассказывает о своих ошибках, провалах и находках.

Юрий Шатров поделился выжимкой — 17 уроков построения оценочного бизнеса — в том порядке, в котором он их постигал.

➡️ Читайте все 17 уроков в новом посте

Подписывайтесь на Assessment Point в Максе
Post #1450 534
Июльские исследования об оценке персонала

Вы знали, что раскрытие зарплат топ‑менеджеров ухудшает отношение к ним и компании? Причём даже если разрыв небольшой, а объяснения — справедливые.

🙂 Это лишь один из семи выводов из свежих научных исследований по психометрии, лидерству и референс‑чекам за июль, которыми поделился Юрий Шатров, старший партнёр, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ.

Все исследования — в посте

Подписывайтесь на Assessment Point в Максе
Post #1449 619
☺️ Оценка 360° обладает огромным потенциалом, но только если вы получаете реальные данные, а не «вежливые» оценки.

Т-Банк и ЭКОПСИ внедрили новый формат сбора обратной связи — приоритетный выбор.

Результат: сократилось время оценки до 3-5 минут, доля позитивных оценок <33%, лидеры явно отличаются от отстающих.

➡️ В карточках — кейс перехода на новую методологию.

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе
Post #1448 561
😁 Личные открытия в оценке персонала от Юрия Шатрова

Мы привыкли считать, что деструкторы — это красный флаг. Но практика показывает: если человек приносит результат, компания закрывает глаза на его поведение годами, пока ущерб не превышает вклад.

Это только одно из открытий, которые собрал Юрий Шатров за август.

➡️ Читайте все три наблюдения — в посте

Подписывайтесь на Assessment Point в Макс
Post #1447 628
☺️ «Орион» — тесты для оценки топ-менеджеров и ключевых сотрудников

В цикле оценки персонала отдельное и важное место занимает оценка личностных качеств. Но существующие инструменты либо диагностические (не про развитие), либо умозрительные (не про данные), либо недоступны.

➡️ В карточках рассказали о первом российском инструменте оценки талантов, построенном на больших данных — как он устроен и под какие HR-задачи подходит.

Assessment Point в Максе
Post #1446 578
⬛️ Как организовать дистанционную оценку 400+ кандидатов на управленческие позиции?

Когда компания растёт, оценка кандидатов должна быть не разовым проектом, а понятным и стабильным процессом. Особенно если речь о нескольких подразделениях и необходимости быстро принимать кадровые решения.

В новом кейсе рассказали, как мы помогли одному из крупнейших производителей драгоценных металлов выстроить систему дистанционных ассессмент-центров с едиными стандартами.

➡️ Все подробности — в посте

Подписывайтесь на Assessment Point в Макс
Post #1445 487
🙂🙂🙂🙂

В издании Reminder вышла статья экспертов ЭКОПСИ о «тёмной стороне силы» — как лучшие качества руководителей становятся причиной конфликтов и плохих решений.

🔴Как понять, где грань между здоровым перфекционизмом и токсичным контролем?
🔴Как ценности помогают сохранять опору?
🔴И почему диагностика и коучинг — это точка отсчёта для реальных изменений?

🙂 Все ответы — в статье

Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
Post #1444 490
😀 Премьера опросника личности «Орион»

Привычные опросники дают ответ на вопрос «кто ты?». Но этого мало, чтобы принимать точные кадровые решения, выстраивать мотивацию и помогать человеку расти.

11 августа в 11:00 МСК — премьера инструмента, который создан на российских данных и показывает не только сильные стороны, но и то, где человек ломается под давлением, и что его по-настоящему мотивирует.

➡️ Все детали и регистрация на премьеру

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе
Post #1443 492
👥 Сотрудники боятся оценки, саботируют, заваливают вопросами?

Грамотная коммуникация перед ассессментом — это половина успеха. Но как написать письмо, чтобы не напугать, а вовлечь? Какие формулировки работают, а какие — убивают доверие?

Мы собрали готовые примеры писем и сообщений для разных сценариев оценки, которые помогут HR-командам выстроить информирование сотрудников перед предстоящей оценкой.

🚩Скачать гайд — в посте

Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
Post #1442 482
😊😊😊😊😊 Исследование практик работы с экспертами

ЭКОПСИ запускает исследование, чтобы собрать картину по рынку: кого считают экспертами, как их мотивируют, удерживают и развивают.

Примите участие в опросе до 15 сентября и получите полный отчёт с результатами.

➡️ Подробности и ссылка на анкету — в посте

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе
Post #1441 616
💡 Как внедрить системные изменения в поведении руководителей?

Управленческие навыки — это регулярные действия в реальных рабочих ситуациях. Beeline Uzbekistan поняли это и перезапустили программу развития руководителей с помощью кейс-теста Prime.

➡️ В карточках — кейс внедрения единых управленческих стандартов и результаты.

Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
Post #1440 567
🚩13 лет назад вышел Российский стандарт Центра оценки

Знаете ли вы, что международный стандарт ISO по оценке персонала предъявляет требования не только к провайдеру, но и к заказчику?

Именно вы должны обосновать цель, выбрать методы и продумать последствия для сотрудников. Без этого даже лучший инструмент не даст результата.

🙂 В посте — разбор стандартов и как они помогают не превращать оценку в формальность.

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе
  • 👍 2
Post #1439 549
👥 Исследование ЭКОПСИ «HR на пороге новой реальности: зрелость, цифровизация, ИИ»
продолжается, и до 30 июля вы еще можете принять в нем участие!

Опрос займет 7-10 минут, а по итогам исследования вы получите развернутый отчет с анализом рынка в отраслевом разрезе, материалы для проведения HR-IT аудита и практические инструменты для оценки зрелости своих процессов.

🔗 Подробности и ссылка на опрос — в посте

Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
Older posts →

About this channel

How can I read @ecopsy_assessment without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Пришел. Увидел. Оценил.: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Пришел. Увидел. Оценил. have?
Пришел. Увидел. Оценил. (@ecopsy_assessment) has 4.84K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Пришел. Увидел. Оценил. know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →