😊😊😊😊😊 Мы запускаем исследование практик работы
с экспертами
 
Управленческий трек в компаниях выстроен давно: модели компетенций, резерв, оценка, назначения. С экспертами всё иначе — каждая компания изобретает свою систему, бенчмарков нет, свериться не с кем.
 
При этом риски в работе с экспертами так же высоки, как в работе с управленцами. Ключевые эксперты редки, их потеря чувствительна для компании: знания формируются годами, но уходят вместе с человеком.
 
⏩ ЭКОПСИ запускает исследование практик работы с экспертами. Хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании.
 
Мы зовём:
🟠 Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами.
🟠 Топ-менеджеров не из HR-функций.
🟠 Руководителей подразделений, где эксперты есть.
 
Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь.
 
Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами.
 
🟣 Сбор данных идет до 15 сентября.
 
➡️ Сразу к анкете с вопросами

➡️ Подробнее про исследование

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе