Я написал книгу про тесты
Автор: Юрий Шатров

Шесть лет назад я начал писать книгу про тесты в оценке персонала. И вот, наконец, она готова.

📌 «Тесты для оценки персонала. Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений»

Книга для тех, кто начинает работать с тестами: рекрутеров, бизнес-тренеров, оценщиков, линейных руководителей. Математики почти нет — сложная статистика собрана в одной главе. Но и эксперты, надеюсь, найдут в книге новое: местами я углубился в психометрические дебри и поделился наблюдениями о нюансах оценки.

Книга объемная — 470 страниц и 15 глав. Совокупно это всё отвечает на следующие вопросы:
⚫ Что такое тесты, какие они бывают и в каких задачах их можно и нельзя применять.
⚫ Как выбрать тест, провести тестирование и защитить его от обмана.
⚫ Как работать с заказчиком, встраивать тесты в HR-процессы, принимать решения и давать обратную связь участникам.
⚫ Как проверять точность тестов, автоматизировать их, не нарушать этику.
⚫ Как готовиться к тестированию (глава для участников).
⚫ Каково будущее у тестов (и много про ИИ).
⚫ Отдельно я разобрал историю тестов в России и за рубежом.

⚡️ В книге много кейсов — как из моего личного опыта, так и из российской и из мировой практики. А еще десятки исторических случаев в тестировании — о том, как Эйнштейн «провалил» тест Эдисона, как Тимоти Лири с помощью собственного опросника попал в тюрьму мягкого режима — и сбежал из нее, как когда-то были связаны тесты и евгенические практики.

Предисловия написали Павел Безручко и Александр Шмелев, а отзывы дали эксперты в работе с тестами, построении команд, оценке и развитии персонала.

Книгу можно предзаказать. Сейчас она продается по скидке:
➡️ Заказать у Альпины
➡️ Заказать в Читай-Городе

Предзаказы начнут рассылаться через месяц, в 20-х числах октября. В оффлайн-магазины книга дойдет в начале ноября. Тогда же начнет продаваться без скидок.

Читайте нас там, где удобно: Assessment Point в Максе