👥 Сотрудники боятся оценки, саботируют, заваливают вопросами?

Грамотная коммуникация перед ассессментом — это половина успеха. Но как написать письмо, чтобы не напугать, а вовлечь? Какие формулировки работают, а какие — убивают доверие?

Мы собрали готовые примеры писем и сообщений для разных сценариев оценки, которые помогут HR-командам выстроить информирование сотрудников перед предстоящей оценкой.

🚩Скачать гайд — в посте

Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе