Лиза про офферы

САМАЯ ДОРОГАЯ ОШИБКА ПРИ ПЕРЕУПАКОВКЕ, НАЧИНАТЬ С РЕЗЮМЕ!
Потому что резюме - это не точка старта.
Это финальный результат уже принятого решения:
«кем этот человек должен выглядеть для рынка?»

И вот здесь начинается интенсивная работа.
У специалиста может быть 7 лет опыта, 20 проектов и 50 технологий.

Но рынок не нанимает «человека со всем этим».
Он нанимает на конкретную роль.

Например, у одного кандидата я могу увидеть одновременно:
• Project Manager
• Product Manager
• Delivery
• Operations
• Agile
• аналитика
И написать всё это в одном CV. И этот набор еще в лучшем случае, у каждого второго сборная солянка!

Но в итоге рекрутер не понимает главное:
«а на какую позицию я его сейчас рассматриваю?»

Поэтому при переупаковке я сначала убираю неудачные версии кандидата.
Не буквально. А профессионально.
Мы определяем:
... какая роль сейчас наиболее логична?
... какие вакансии соответствуют этому опыту?
... какие достижения доказывают нужный уровень?
... что из опыта усиливает позиционирование?
... а что, наоборот, создаёт шум?
... какие пробелы рынка нужно закрыть подачей?
И только потом собираем резюме.

Причём иногда приходится удалять из CV то, чем человек больше всего гордится.

Не потому что это плохой опыт.
А потому что он уводит кандидата в другую профессиональную историю.

И вот это одна из самых сложных частей моей работы.
Я не просто переписываю то, что человек уже написал.

Я принимаю решение:
какую карьерную историю мы рассказываем рынку.
Потому что сильное резюме - это не максимум информации.
Это максимум ясности)

Рекрутер должен открыть его и за несколько секунд понять:
кто вы? на какую роль? какого уровня? почему именно вы?

Вот это и есть переупаковка.
А красивый CV, уже следствие)
Если ваш опыт рынок почему-то не считывает, пишите 👉🏻 @liza_recruiter

«Всё звучит естественно и профессионально, при этом хорошо сохранился смысл» ❤️
Так мне написала Александра после нашей работы.

И вроде бы просто отзыв.
Но за этим сообщением, огромный пласт работы, который обычно никто не видит.
Александра пришла с очень частым запросом:
«Хочу выйти на международный рынок и понимаю, что мне нужно грамотно упаковать свой опыт и профиль».

Я обожаю когда клиенты обращаются осознанно, заранее, четко понимая роль резюме в их карьере и жизни.
На российском рынке с поиском у неё проблем не было.
Она Senior QA Engineer.
Около 6 лет в QA.
BigTech.
FinTech.
Банковские продукты.
Manual QA + последние 1,5 года automation.

Но международный рынок - это уже другая игра.
И здесь нельзя просто взять русское резюме и перевести на английский.

Сначала мы разбирали саму карьерную историю.
Что действительно продаёт Александру на Senior QA?

Как показать automation, если это пока не основная часть опыта?
Как упаковать сильную техническую базу так, чтобы рекрутер международной компании понял её ценность за несколько секунд?

И главное:
На какие позиции она конкурентоспособна?
Потому что исходное резюме было перегружено инструментами.
Postman. SQL. Kibana. DevTools. Jira. Swagger. Android Studio. Git. Java.
И ещё десятки технологий.

Всё это правда.
Но правда ≠ сильное позиционирование. Это просто набор информации.

Мы полностью пересобрали подачу.
Теперь Александра позиционируется как:
Senior QA Engineer | Backend / API / Integration / E2E Testing
И вместо списка инструментов появился уровень ответственности:
• сложные микросервисные системы
• банковские и финансовые процессы
• API и backend
• интеграции
• базы данных
• логи и техническое расследование
• RBAC и security-сценарии
• RCA
• risk-based testing
• end-to-end процессы
И отдельно automation.

Не пытались сделать из неё «Automation Engineer», потому что это было бы неправдой.
Показали то, что действительно есть:
Java + Selenium/Selenide + TestNG, CI/CD, GitLab, Jenkins, Docker, Allure
~40% автоматизированного regression coverage.

То есть не «я немного умею automation».
А:
я Senior QA с сильной manual/backend базой, который уже умеет системно развивать автоматизацию.

И вот это совершенно другое позиционирование.
А дальше, английская версия.

Не машинный перевод.
А адаптация под международный рынок: язык, формулировки, структура, уровень ответственности и понятность для международного рекрутера.

Плюс стратегия поиска и 700+ источников, продающее приветственное сообщение при отклике, на которое захочет ответить рекрутер, и другие плюшки, чтобы резюме не просто лежало в папке)

И вот после всего этого я получаю:
«Всё отлично, большое спасибо за такую большую и качественно проделанную работу! ❤️»

И именно за такие сообщения я люблю свою работу.
Потому что моя задача не просто «сделать красивое резюме».

Моя задача разобраться, как вас правильно показать рынку, на какую роль вас продавать и почему именно такой кандидат должен попасть на интервью?
А уже потом, CV, LinkedIn, английский и стратегия поиска.

Если вам тоже хочется резюме, которое будет работать на вас, а не против вас и вашей карьеры и жизни, пишите 👉🏻 @liza_recruiter

СИЛЬНЫЙ ОПЫТ НЕ ГАРАНТИРУЕТ ОФФЕР.
ЕСЛИ ВЫ НЕ УМЕЕТЕ ПРОДАТЬ ЕГО НА ИНТЕРВЬЮ.
Я ежедневно, годами, разбираю интервью клиентов буквально по кадрам)

И вижу одну и ту же ошибку:
кандидат приходит с сильным опытом, а дальше просто отвечает на вопросы рекрутера.

Получается не интервью.
А анкетирование.

И вот здесь человек уже начинает терять оффер!
Правильная структура первого интервью обычно выглядит так:
1. Рекрутер рассказывает о компании и вакансии.
Слушаем. Фиксируем важное. Показываем интерес.
2. Ваш рассказ о себе.
Не хронология:
«в 2018 я работал там, потом перешёл туда…»
А сразу релевантный опыт, масштаб, проекты, результаты и то, что связано с вакансией.
3. Проекты и опыт.
Здесь уже раскрываем детали. Но не нужно на первом этапе 10 минут рассказывать, как именно работает каждый API.
Рекрутер должен понять:
что вы делали, насколько это сложно, какой был результат, почему это релевантно им.
Техническая глубина дальше, на соответствующем этапе.
4. Мотивация и остальные вопросы.
5. Вопросы друг другу.

И вот важнейшее:
ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПАССИВНО СЛЕДОВАТЬ ЗА ВОПРОСАМИ)
Если рекрутер внезапно начинает задавать вопросы по мотивации, а вы ещё не рассказали о себе, спокойно возвращаете структуру:
«Давайте я сначала расскажу о себе, чтобы у вас сложилась полная картина моего опыта».

И рассказываете.
Без оправданий.
Без «если можно».
Без позиции снизу.
Вы с рекрутером на равных.

Ещё одна ошибка, рассказывать сильный опыт монотонно.
Я буквально говорю клиентам:
Вы должны сами кайфовать от своего опыта. Это буквально самое важное что у вас есть, вы сами для себя самое важное)

Потому что если вы рассказываете о сложнейшем проекте голосом человека, которому самому скучно, почему рекрутер должен заинтересоваться?
Темп.
Интонация.
Улыбка.
Взгляд в камеру.
Уверенность.

И обязательно таймер.
Рассказ о себе 3–5 минут.
Это нужно тренировать до интервью.

И ещё:
не продавайте себя техническим шумом.
На первом этапе задача не доказать, что вы знаете 47 инструментов.
Задача, чтобы рекрутер понял:
«Этого человека я хочу провести дальше».

Я провожу и разбираю сотни интервью.
Закрыла десятки вакансий как рекрутер.
А как карьерный консультант помогла клиентам получить 130+ офферов по всему миру и сама видела уже сотни интервью, и мы приближаемся к тысяче.

Поэтому я разбираю интервью не по принципу:
«ну вроде нормально поговорили».

Я смотрю:
где вы потеряли внимание, где не продали опыт, где заняли позицию снизу, где отдали управление диалогом, и что конкретно ВАМ нужно изменить, чтобы следующее интервью прошло иначе?

Потому что часто до оффера не хватает не опыта.
Не хватает 40 минут правильно проведённого разговора)

И мы не рождаемся с этим навыком, мы его создаем сами!

«Уже на промежуточном этапе виден ваш профессионализм.
Вы выделили именно те аспекты, с которыми я действительно работала, но сама забыла указать. Сразу видно профессионала, спасибо вам!»
Вот за такие сообщения я особенно люблю свою работу ❤️

Потому что одна из самых сложных частей в работе с резюме - увидеть ценность там, где сам кандидат её уже не замечает)
Человек годами работает с одним и тем же продуктом.

Для него:
«ну я просто тестировала API»
«ну я просто участвовала в релизах»
«ну я просто взаимодействовала с разработчиками»
«ну я просто анализировала логи».

А для рынка это может быть:
работа с критичными бизнес-процессами, backend и API, интеграции, техническое расследование, ответственность за качество релиза, взаимодействие между командами, влияние на стабильность продукта.

И вот здесь начинается моя работа.
Я не прошу кандидата просто «вспомнить достижения»)

Я задаю вопросы, раскладываю опыт по задачам, уровню ответственности, масштабу и результату.
А потом собираю из этого понятную профессиональную историю.

Потому что сильный специалист очень часто недооценивает себя не из-за отсутствия опыта.
А потому что он привык к своему опыту.

И именно поэтому фраза:
«Вы выделили то, с чем я действительно работала, но сама забыла указать»
для меня один из лучших отзывов.

Потому что моя задача не придумать вам сильный опыт.
Моя задача, найти его в вашем опыте и показать рынку так, чтобы его наконец увидели)

Если ваш опыт рынок почему-то не считывает, пишите 👉🏻 @liza_recruiter

ХОТИТЕ ПОНЯТЬ, ДОРОЖЕ ВЫ УЖЕ СТОИТЕ ИЛИ НЕТ? НЕ СМОТРИТЕ НА СВОЮ ЗАРПЛАТУ)
Это один из самых странных парадоксов рынка!

Часто человек получает $2 000 и думает:
«ну, наверное, я столько и стою».
Нет.

Ваша текущая зарплата показывает, сколько вам платят сейчас, одна конкретная компания.
А не сколько рынок уже готов платить за вашу экспертизу)

Я обычно смотрю на 4 вещи.
1. Масштаб задач
Вы работаете с одной маленькой задачей?
Или отвечаете за продукт, процессы, несколько команд, крупный объём пользователей, международный контур?
Одинаковая должность при разном масштабе, это уже разная стоимость.

2. Уровень ответственности
За что вы отвечаете, если что-то пойдёт не так?
За свой кусок задачи?
Или за результат команды, продукта, направления?
Чем выше цена решения, тем выше потенциальная стоимость специалиста.

3. Цена ошибки
Это вообще один из моих любимых критериев.
Если ошибка человека стоит компании несколько часов, это одна история.
Если из-за его решения компания теряет деньги, пользователей, сроки или получает серьёзный технический риск, совершенно другая.

4. Бизнес-эффект
Самый важный вопрос:
«что изменилось благодаря вам?»
Не «занимался аналитикой».
А: сократил расходы, ускорил процесс, увеличил конверсию, снизил количество ошибок, запустил продукт, масштабировал систему, сэкономил команде сотни часов

Вот это уже язык стоимости)

А теперь кейс Кристины
Она System Analyst.
На старте около 70% отказов были связаны с зарплатой.

Причём она не завышала ожидания.
Называла +- свою текущую вилку.

И вот здесь самое интересное:
проблема была не в том, что Кристина хотела слишком много.

Проблема была в том, что её поиск был ограничен теми компаниями и тем способом выхода на рынок, которые не позволяли ей перейти на следующий уровень.

Мы поменяли позиционирование, упаковку и стратегию поиска.
Через несколько дней:
активные сообщения в Telegram и LinkedIn, первые интервью, входящие от рекрутеров, новые компании в воронке)

То есть сначала изменился рынок, который начал её видеть.
А уже потом появляется пространство для разговора о деньгах.

Поэтому вместо вопроса
«сколько я сейчас получаю?»
задайте себе:
Какой масштаб я уже умею выдерживать?
За что я отвечаю?
Какие проблемы умею решать?
Какой измеримый результат создаю?
И только потом смотрите на зарплату. Про переговоры о деньгах на рынке, это уже отдельный скилл и история, с которым тоже надо работать, уже после!

Часто человек недооценивает себя не потому, что он недостаточно сильный.
А потому продаёт себя не тому рынку)

130+ ТЕХНИЧЕСКИХ ИНТЕРВЬЮ. 18+ ЛЕТ В IT. И ПРИ ЭТОМ, ОТКЛИКИ В ПУСТОТУ.
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ ПРОЦЕССА😉

Ко мне пришла Мария с опытом, которому многие позавидуют.
6 лет в США. Staff Software Engineer в технологической компании с аудиторией 32+ млн пользователей.
Android Infrastructure Tech Lead.

32+ млн пользователей.
100+ инженеров.
Engineering Manager в русаком самом крупном банке.
MIT.
English C2.
130+ технических интервью с кандидатами.

И её сообщение:
«почти не вижу подходящих вакансий. Все отклики в пустоту на HH».

Вот здесь начинается самое интересное)

ПРОБЛЕМА БЫЛА НЕ В ОПЫТЕ
У Марии настолько широкий и сильный бэкграунд, что он одновременно становился её проблемой.
Разработчик?
Tech Lead?
Engineering Manager?
Staff?
Platform?
Mobile Infrastructure?
Technical Product Lead?

И как вишенка на торте, имелся опыт и вне найма)

Для рынка было слишком много вариантов.
А когда в резюме пытаются показать сразу всё, рекрутер часто не понимает главное:
«на какую именно роль я сейчас смотрю?»

И есть ещё один момент.
18+ лет опыта автоматически делают профиль очень senior.
То есть задача уже не просто показать «что человек умеет».

Нужно очень точно объяснить:
какую ценность он приносит сейчас, на каком уровне и какую роль ищет дальше?

ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ
В старом резюме было много сильных фактов.
Но они были распределены по огромному количеству направлений.

Мы полностью пересобрали историю:
• выбрали основную профессиональную идентичность
• вынесли Mobile Platform / Infrastructure / Developer Productivity наверх
• усилили Staff / Technical Lead позиционирование
• перевели обязанности в измеримые результаты
• добавили цифры: $3 млн экономии, -45% времени сборки, -53% P90 latency, 100+ API endpoints
• показали масштаб систем и команд
• сократили всё, что размывало целевой образ

И главное, мы не сделали резюме «красивее».
Мы сделали его понятнее рынку)

И ВОТ ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФИ
Мария сама отлично знает, как нанимать людей.
Более того, она провела 130+ технических интервью.
Но знать, как оценивать кандидата, и уметь правильно продавать себя как кандидата, две разные задачи.

Именно поэтому человек может быть сильнейшим специалистом в комнате и при этом теряться на собственном интервью.

Не потому что не хватает опыта.
А потому что не хватает структуры:
что подчеркнуть, что убрать, как объяснить переходы, почему именно эта роль, почему сейчас и какую ценность вы принесёте компании.

И именно это мы сейчас прорабатываем в формате «От резюме до оффера»:
CV + LinkedIn + стратегия поиска + отклики + позиционирование + коммуникация на рынке + подготовка к интервью + поддержка до оффера.

За моими плечами 130+ офферов клиентов по всему миру, рост дохода от 20% до ×3, клиенты в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятках других компаний.
Поэтому моя задача не просто сделать вам резюме.

Моя задача сделать так, чтобы рынок понял, почему именно вас стоит позвать дальше?
Если у вас сильный опыт, но рынок почему-то его не считывает, пишите 👉🏻 @liza_recruiter

САМОЕ СЛОЖНОЕ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. НЕ НАЙТИ ВАКАНСИЮ.
Хотя и это тоже сложно...

А понять, и для себя и компании, почему именно вас должны на неё взять?

Я часто вижу одну и ту же ошибку: человек открывает 100 вакансий, отправляет 50 откликов, получает 2 ответа и делает вывод: «рынок мёртвый»

Нет.
Иногда проблема начинается ещё ДО первого отклика.

ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ СЛОЖНЕЕ ВСЕГО?
Не найти вакансию.
Не написать CV.
Не пройти собеседование.
А правильно определить свою ценность для рынка.

У меня был клиент Александр с очень сильным опытом, его кекс тут на канале:
Performance Testing, SRE, DevOps, Platform Engineering, Infrastructure QA.
На первый взгляд, идеальный специалист.

Но проблема была именно в этом.
Рынок не понимал, кто он?

Слишком много всего.

Мы пересобрали позиционирование, и уже через 7 дней просмотры его LinkedIn выросли более чем в 2,5 раза.
А потом он получил желанный оффер в крупнейшем российском банке.

Другой, свежий пример, Аяулым.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Она сама написала:
«там сборная солянка 😥»

Но я увидела внутри этого хаоса совершенно другую историю, Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.

То есть задача была не просто «улучшить резюме».
Задача была понять, кем она является для рынка?

И вот это я считаю одной из самых сложных частей поиска. И она всегда в самом начале.
Потому что хороший специалист часто смотрит на себя изнутри:
«я умею вот это, вот это и ещё вот это».

А рынок смотрит снаружи:
«окей. А зачем ты именно мне?»

И это еще в лучшем случае, если вы уже определили кому себя презентовать вообще.

И если ответа нет за первые секунды, вас могут просто не считать подходящим кандидатом.
Поэтому иногда 100 новых откликов не решат проблему.

Потому что нельзя масштабировать то, что изначально неправильно собрано.
Сначала:
кто вы на рынке, какую проблему решаете, на какой уровень претендуете, кому ваш опыт особенно ценен, где такие специалисты получают больше?

И только потом, CV, LinkedIn, отклики и интервью.
За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.

И моя работа как раз в том, чтобы находить ответ на вопрос:
«почему сильного специалиста рынок сейчас не покупает, и что нужно изменить, чтобы начал?»
Если откликов много, а интервью нет, возможно, проблема вообще не в количестве вакансий. Пишите
👉🏻 @liza_recruiter

«ТАМ СБОРНАЯ СОЛЯНКА 😥», так написала мне клиентка, присылая резюме.
Мне нравятся такие сложные кейсы!

Потому что когда человек говорит:
«Я не понимаю, как себя позиционировать»
это почти никогда не значит, что у него мало опыта.

Иногда наоборот.
Опыта слишком много. И он весь разный.

С ЧЕМ ПРИШЛА КЛИЕНТКА
26 лет, Алматы.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Училась в Южной Корее на Global Studies.
3 языка.
Работала с командами, технологиями, продуктами, клиентами, процессами.
Сейчас HR в локальной компании, с очень низкой зп относительно опыта,она уже может получать минимум в 3 раза больше, роста нет, среда стала токсичной.

И да. Вам не показалось, это все один человек 😃

А цель международная компания, сильный бренд и следующий уровень карьерного капитала.
И вот её фраза:
«пока не имею чёткого понимания, как позиционировать себя на рынке».

И ВОТ ЗДЕСЬ НАЧАЛАСЬ МОЯ РАБОТА
Она пришла с огромным пулом вакансий и огромным разбросом в ролях:
Google, Amazon, Mastercard, Spotify, Wise, Airbnb, Notion, Zapier, Atlassian, BCG, PwC и другие.
На первый взгляд абсолютный хаос.
HR?
Strategy?
Product?
Analytics?
Project Management?
AI?

Кто она? И как вообще можно в одном опыте сочетать в себе столько ролей?

Моя задача была не выбрать первую понравившуюся должность.
Я сопоставила весь пул вакансий с её реальным опытом и нашла повторяющийся профессиональный паттерн.

Она не просто HR.
Она человек, который умеет:
взять неструктурированную задачу, разобрать её, выстроить процесс, подключить технологии и данные, собрать людей, внедрить решение, получить результат.

И это уже совершенно другая карьерная история)

ЧТО ВЫБРАЛИ В ИТОГЕ
Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.
Потому что именно здесь максимально большая часть её опыта становится преимуществом, а не сборной солянкой.

И это, кстати, одна из самых сложных задач в моей работе.
Не написать человеку красивое резюме. А выявить его супер силу,
увидеть карьерную логику там, где сам человек видит хаос.

Сейчас мы собираем под это позиционирование её CV + LinkedIn, которое всегда будет работать на нее, ведь это САМЫЙ ГЛАВНЫЙ документ в карьере каждого человека!

Вот за такие кейсы я и люблю свою работу.
Чаловеку нужен человек со стороны, который скажет: «стоп. Вот кем вы на самом деле выглядите для рынка».

И именно здесь, на мой взгляд, начинается настоящая карьерная работа.
Не с шаблона резюме.
Не с десяти новых откликов.
И даже не с поиска вакансий.

А с ответа на вопрос:
«какую профессиональную ценность рынок должен увидеть во мне?»

За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.
И для меня это не просто цифры.

За каждым таким результатом стоит одна и та же работа:
понять, почему сильного специалиста рынок не замечает?
найти его сильную профессиональную историю, правильно упаковать её, вывести на нужный рынок.

Если вы сейчас тоже чувствуете:
«у меня вроде много опыта, но я вообще не понимаю, как это всё собрать в одну карьерную историю», пишите 👉 @liza_recruiter, разберём вашу ситуацию)

ВАМ НЕ МАЛО ПЛАТЯТ. ВОЗМОЖНО, ВЫ ПРОСТО ДОРОГО СТОИТЕ НЕ ТАМ?
И это одна из самых неприятных вещей, которые я вижу у специалистов, у моих клиентов.

Человек говорит:
«Хочу +50% к доходу, но куда мне расти?»

А я смотрю на его карьеру и понимаю:
внутри этой компании он уже упёрся в потолок.

Как понять, что проблема именно в компании?
Проверьте 5 вещей:
1. Ваша зона ответственности растёт, а деньги нет.
Вы уже делаете больше, но должность и компенсация остались прежними.
2. Следующий уровень просто не существует.
Нет позиции выше, нет проектов сложнее, нет куда расти.
3. Вам говорят «потом».
Полгода, год, «после квартала», и ничего не меняется.
4. Вы уже стоите дороже рынка этой компании.
Но компания физически не готова платить столько, сколько вы можете получать в другом месте.
5. Ваш опыт перестал становиться дороже.
Вы много работаете, но следующие 2 года дадут вам почти то же самое резюме.

И вот здесь многие совершают ошибку
Они идут на ещё один курс. Качают харды. Ещё один сертификат.
Ещё полгода ждут повышения.

Хотя иногда лучший карьерный рост, это сменить рынок, компанию или даже направление.
У меня был клиент Евгений: хотел стать бизнес-аналитиком, но боялся потерять в деньгах. Его кейс есть тут на канале)

В процессе работы мы поняли, что ему даже больше подходит системный анализ.
Вышли на рынок, и уже через неделю он получил оффер в финтехе.

А Сергей после смены направления в Java в Турции за месяц вышел на $2700 с нуля в этой сфере. Ребят, с нуля! После курсов. А кто-то до этой зарплаты работает годы.

Поэтому я всегда говорю:
не спрашивайте только «как мне заработать больше?»

Сначала спросите:
«Есть ли здесь вообще пространство, в котором я могу стать дороже?»

Если ответа нет, возможно, вам не нужно становиться лучше.
Вам нужно попасть туда, где ваша экспертиза стоит больше. И главное, понять куда и научиться туда попадать)

А если не понимаете, где именно сейчас ваш следующий карьерный уровень, пишите
👉🏻 @liza_recruiter

ЗАХОТЕЛОСЬ СЕБЯ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ», так написал мне клиент после переделки резюме.
И это, пожалуй, мой любимый тест на хорошую упаковку)

Потому что ДО было совсем иначе.
Senior Flutter Developer, Кипр.
5+ лет Flutter, fintech, banking, international experience, native iOS/Android, архитектура, CI/CD, performance, security.
Но рынок этого не видел.

LinkedIn практически не использовался.
Входящие от рекрутеров исчезли.
Вакансий «под него» казалось мало.
Отклики не давали результата.

Цель увеличить доход+ и международка/remote.
Что сделали
Не просто «переписали резюме».
Разобрали опыт под цель, усилили позиционирование Senior/Lead, показали масштаб и результаты, переупаковали LinkedIn с нуля, дали стратегию выхода на рынок и 700+ источников, подготовили сообщения рекрутерам и стратегию развития LinkedIn.

И реакция клиента:
«Получилось очень круто. Захотелось себя взять на работу».
Вот для чего нужна грамотная упаковка.

Не чтобы резюме было красивым.
А чтобы за 10–15 секунд было понятно:
кто вы, на какой уровень претендуете и почему с вами стоит поговорить?

И здесь важный момент, который многие, почему то игнорируют...
Резюме не документ, который сделал один раз и забыл. Это буквально самый важный документ в вашей же жизни, от него буквально зависит все! Ведь самореализация, деньги - это одна из самых важных сфер каждого человека, от которой зависит все в нашей жизни.
Получили оффер, выросли, сменили направление, вышли на новый рынок, взяли больше ответственности, выросли в деньгах.

Меняется ваша стоимость, должно меняться и то, как вы себя показываете рынку.
Поэтому хороший CV - это не архив вашей карьеры.

Это инструмент, который должен продавать вашу текущую профессиональную ценность и открывать возможности.
Сильный специалист, которого рынок не может быстро считать, остаётся невидимым.
А правильная упаковка сокращает путь до нужных интервью и открывает двери туда, куда раньше ваше резюме просто не доходило.

Если чувствуете, что ваш опыт сильнее реакции рынка, пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Возможно, проблема не в вашей карьере.
А в том, как рынок её видит?

МЕСЯЦ НАЗАД ЯНА БЫЛА «В ПОИСКЕ». СЕЙЧАС ЕЁ ЗОВУТ НА ИНТЕРВЬЮ В ОДНУ ИЗ КРУПНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ CRO, РАБОТАЮЩУЮ С КЛИНИЧЕСКИМИ ИССЛЕДОВАНИЯМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ КОМПАНИЯМИ ПО ВСЕМУ МИРУ. 🔥
И это наша любимая рубрика закулисье процесса)

С чем пришла Яна
5 лет в clinical research.
CRA в российских и международных CRO.
Жизнь в Сербии.
Английский + сербский + итальянский.
Но почти 2 года в поиске.

До меня Яна уже работала с HR крупного CRO:
CV, cover letter, LinkedIn, mock-интервью.
И всё равно, собеседований почти не было.
И ей порекомендовали меня. Вы знаете, как я постоянно и говорю, ко мне вообще не приходят когда все хорошо, такое редко случается, к сожалению, ко мне приходят когда уже потеряны месяца, годы, сотни тысяч и даже миллионы рублей. А главное время...

Её цель была непростой:
вернуться в clinical research, выйти на международный рынок, желательно в фармкомпанию, при этом уйти от классической роли CRA.

Плюс рынок, релокация, отсутствие локального опыта и риск получить ярлык «overqualified» или «нерелевантный опыт».

Что мы сделали
Не стали просто «улучшать резюме».
Я полностью пересобрала её позиционирование и упаковку: разобрали весь опыт и нашли в нём сильные точки для международного рынка, собрали новое CV под конкретную карьерную цель, усилили LinkedIn, определили, какие роли и компании ей действительно подходят, выстроили стратегию поиска и коммуникации, подготовили к интервью

И результат появился очень быстро.
НЕ СУПЕР АКТИВНЫЙ МЕСЯЦ НА РЫНКЕ, И ПОШЛИ ИНТЕРВЬЮ.

Причём не случайные.
Одна из крупных международных CRO, работающая с клиническими исследованиями и фармацевтическими компаниями по всему миру. И другие достойные компании, согласно цели!

И Яна уже прошла интервью.
Причём пишет мне после:
«90% вопросов были из подготовленного файла. Я на все ответила».
И ещё:
«Они даже отметили, что вопросы хорошие».

А потом пришло:
«Команда по найму была очень впечатлена вашим опытом. Я получила положительный ответ, двигаюсь дальше!» 🔥

Вот за это я люблю сопровождение.
Мы не просто делаем человеку красивое CV. Да, это тоже крайне важно.

Мы превращаем его прошлый опыт в понятное рынку профессиональное предложение, и дальше идём вместе до результата.

Потому что оффер начинается не с отклика.
А с того, как рынок впервые увидел вас.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter

16 000+ человек следят за мной в LinkedIn.
130+ офферов приняли мои клиенты.

И я до сих пор считаю, что главное, вообще не это.
Потому что за цифрами стоит одна вещь:
я каждый день вижу, как сильные специалисты теряют деньги просто потому, что не умеют правильно выходить на рынок.

Я — Елизавета Иванова.
Карьерный стратег + технический рекрутер.
Работаю с локальным и международным рынком:
• поиск работы
• Remote
• Relocation
• смена направления
• рост дохода ×2–3
• выход на компании другого уровня

За моими плечами 130+ принятых офферов клиентами.
И это не только senior-разработчики.
У нас есть кейсы от junior до руководителей, от смены профессии с 0 до выхода на международный рынок.

И самое интересное, что происходит с людьми ДО оффера.
Человек приходит с:
«мне не отвечают»
«я слишком мало стою»
«у меня мало опыта»
«я уже 200 раз откликался»
«не понимаю, куда расти»
«боюсь менять работу»
А дальше мы разбираемся, где именно сломалась карьерная воронка.

Иногда проблема в резюме.
Иногда в позиционировании.
Иногда человек вообще ищет не ту роль.
А иногда он объективно стоит в 2 раза дороже, просто рынок этого не понимает.

И вот это моя любимая часть работы.
Не «сделать красивое CV».
А помочь человеку увидеть свой уровень, и научить рынок увидеть его тоже.
Именно поэтому я веду LinkedIn, Telegram и показываю здесь истории, кейсы, процессы, ошибки и результаты.

Потому что карьерный рынок изменился.
А значит, старые правила больше не работают.

16 000+ человек уже читают меня в LinkedIn.
И если вы тоже хотите понимать,
как сейчас устроен рынок,
как расти в деньгах
и как перестать быть «хорошим специалистом, которого почему-то не замечают»,
оставайтесь.
Здесь я как раз про это. ❤️

А если хотите разобрать именно вашу карьерную ситуацию, пишите 👉🏻 @liza_recruiter

«Самый лучший курс, который я покупал, это был ваш)»
И знаете, что самое интересное?

Что это не курс. Это он ещё не видел даже 70% того, что есть внутри именно курса😁
Потому что YourOffer - это не «резюме + пару советов»)

У нас есть 2 формата сопровождения.
1. Экспресс формат, без обучения (тот что взял клиент на скрине), если нужно быстро и за руку.
Для тех, кто хочет перестать тратить месяцы на хаотичный поиск с плохой упаковкой.
Мы:
• определяемся с целью, переупаковываем резюме + LinkedIn, делаем подготовку к откликам и интервью
• выстраиваем стратегию поиска
• помогаем с вакансиями и откликами
• ведём коммуникацию с рекрутерами
• готовим к интервью
• корректируем стратегию до результата
То есть вы не остаётесь один на один с рынком. Ежедневная обратная связь и практическая помощь на рынке.

2. Ну и само обучение YOUROFFER, если хотите не только оффер, но и навык на всю карьеру)
Это уже глубокое погружение + обучение + сопровождение.
5 модулей, 22 урока, эксперты по психологии, голосу и самопрезентации + тренировочное интервью, материалы, которые остаются у вас навсегда.

И параллельно, ежедневная практическая работа с куратором или со мной:
резюме, LinkedIn, поиск, HR, интервью, переговоры, оффер.
Не просто рассказываем, что делать.
Делаем это вместе.

И самое важное:
На обоих форматах есть уже сотни кейсов клиентов с подробными отзывами - смена направления, рост дохода, международка, remote по миру, сильные компании и офферы.

Разница не в том, получите ли вы помощь.
Разница в глубине погружения и том, сколько навыков вы заберёте с собой дальше?

Если хотите понять, какой формат нужен именно вам, пишите 👉🏻 @liza_recruiter

Разберём вашу ситуацию и выберем путь до оффера в оптимальном формате ❤️

Вы не ищете работу. Вы отправляете себя в игнор
Жёстко?

Да.
Но давайте честно.
Большинство людей сейчас делают не поиск работы.
А хаотичную рассылку резюме, которые рынок даже не понимает. Это сразу отказы...

Что обычно происходит:
• отклики ночью на эмоциях
• одно CV на все вакансии и очень плохо составлено, без слез не взглянешь
• LinkedIn заброшен
• позиционирование размыто
• цели нет
• стратегии нет
• понимания рынка нет

И потом:
«рынок ужасный»
«никто не отвечает»
«везде отказы»

Хотя проблема часто вообще не в рынке.
А в том,
что человек буквально отправляет САМ себя в игнор. Себя, свое будущее, свои возможности.

Потому что рынок сейчас - это система.
И в этой системе важно:
• как вы выглядите
• как вас считывают
• насколько быстро понятна ваша ценность
• проходите ли вы фильтры
• совпадаете ли с целью вакансии

И если этого нет, вас даже не успевают оценить как специалиста. Каким бы вы крутым профи не были.

Самое грустное:
очень сильные кандидаты проигрывают ещё ДО интервью.

Не потому что слабые.
А потому что:
рынок их просто не понял.

Именно поэтому я постоянно говорю:
поиск работы сейчас - это не «скинуть резюме» и ждать чуда.

Это:
• стратегия
• позиционирование
• упаковка качественная
• воронка
• переговоры
• понимание рынка
• self-selling

И когда это появляется, начинается совсем другая динамика.
Те же люди.
Тот же опыт.
Но:
• нужные интервью появляются
• нужные HR начинают отвечать
• приходят входящие
• появляются офферы

Потому что рынок наконец понял, кого он видит.

Если у вас сейчас:
• десятки откликов без ответов
• ощущение хаоса
• поиск выматывает
• рынок будто «не видит»

Возможно, вам нужен не ещё один отклик.
А система выхода на рынок.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter

«Опять отказы? Нет. В этот раз проблема оказалась совсем в другом»
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ СОПРОВОЖДЕНИЯ

Показываю не только финальные офферы.
Потому что иногда самый интересный момент - это то, что происходит между первым откликом и результатом.

Сейчас наш куратор Марина сопровождает Дмитрия.
Data Analyst / Data Scientist.
На старте ситуация была очень знакомой:
• опыт есть
• цель - сменить работу
• хочется вырасти по доходу
• рынок, в первую очередь РФ
• в перспективе рассматривает международные возможности
• но до нормального процесса часто не доходил даже после отклика

Сам Дмитрий сформулировал проблему так:
«Затык уже на этапе HR-фильтра. Одни отказы, хотя казалось бы, опыт есть…»

Что изменилось после выхода на рынок
И вот здесь начинается самое интересное.

После переупаковки и выхода на рынок, интервью пошли очень активно.

То есть проблема с первым этапом поиска была решена. Это уже часть победы!
Рынок начал отвечать.

Но дальше обнаружилось то, что невозможно увидеть только по резюме.
Hard skills.
Дмитрий доходит до интервью, но сложность сейчас возникает на этапах с кейсами и техническими задачами.
И это абсолютно нормальная часть сопровождения.

Потому что задача, не сделать вид, что всё идеально.
А найти место, где сейчас теряется оффер.

Поэтому сейчас Марина работает уже не над резюме.
А над тем, чтобы Дмитрий научился стабильно проходить следующие этапы.
Разбирают:
• ошибки после интервью
• логику и подачу ответов
• слабые места по hard skills
• то, что нужно подтянуть до следующего этапа
И постепенно улучшают подготовку.

Цель Дмитрия сейчас - выйти на следующий уровень по доходу.
И здесь особенно важно не просто «найти ещё больше вакансий».

Интервью уже есть.
Теперь задача - увеличить конверсию:
интервью - следующий этап - финал - оффер.

Вот так выглядит сопровождение изнутри
Иногда проблема действительно в резюме.
Иногда в позиционировании.
Иногда в стратегии поиска.

А иногда рынок уже начал активно приглашать, и становится очевидно:
следующая точка роста - интервью.
Именно поэтому сопровождение до оффера - это не:
«Вот вам CV, дальше сами».
Мы смотрим на весь путь и корректируем работу там, где сейчас возникает узкое место.

Дмитрий сейчас именно на этом этапе.
Интервью уже идут.
Теперь задача с Мариной, сделать так, чтобы он начал их конвертировать в офферы. 🔥
Буду показывать, что будет дальше 👀

Обратиться ко мне и поработать с куратором Мариной, пишите @liza_recruiter

Рынок сейчас нанимает самых понятных
И это ломает поиск огромному количеству сильных специалистов.

Очень болезненная мысль.

Но именно она объясняет, почему сейчас:
• сильные люди сидят без офферов
• middle получают больше senior
• кандидаты слабее вас проходят дальше

Потому что рынок перегружен.
HR не «изучает глубоко». На первом этапе скрининга. Да никогда не изучала. И не обладала экстрасенсорными способностями, чтобы видеть один опыт в резюме, а в мыслях успевать думать о том, а какой же он на самом деле кандидат? С какими же реально навыками? Она сканирует.

И если за 15–30 секунд:
• непонятна ценность
• нет чёткого позиционирования
• опыт выглядит размыто
• достижения не считываются
... всё

Кандидат улетает в отказ.
Даже если он объективно сильнее других)

Это особенно больно для спецов с большим опытом.
Потому что у них опыт есть.
А большой опыт очень легко сделать «нечитабельным»

Именно поэтому я постоянно говорю:
Рынок сейчас нанимает не самых сильных.

А самых понятных)

Что это значит?
Рынок должен быстро понять:
• кто вы, почему вы?
• чем сильнее других?
• какую задачу решаете?
• почему именно вас стоит позвать дальше?

И это уже не про «навыки в опыте»
Это про упаковку. Про умение себя презентовать рынку. Про понимание как работают механизмы отбора и желание ради себя и своего будущего в них уже погрузиться наконец.

У нас кейсы:
• из 0 интервью в поток HR
• 2 года поиска без результата в оффер за 15 дней
• отклики в пустоту в международную удаленку

И множество других историй.
Вы видите их каждую неделю новые на канале)

И каждый раз происходило одно:
Рынок наконец начинал понимать кандидата.

Вот и всё.

Не магия. Не удача. Не связи.
А:
• правильная упаковка
• понятное позиционирование
• стратегия
• системная работа с рынком

И когда это появляется, конверсия меняется.

Если сейчас у вас:
…тишина после откликов
…ощущение «рынок меня не видит»
…много отказов без причин

скорее всего, рынок просто не может вас считать.

А это уже решаемая проблема.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Покажу, где именно вы сейчас теряете конверсию и офферы 🔥

«Прошло почти 2 года. И я до сих пор не могу поверить, насколько всё круто сложилось» 🥹
И вот ради таких сообщений я реально хочу плакать вместе с клиентами)

Потому что когда-то Ангелина пришла ко мне просто с запросом:
«Хочу найти работу и увеличить доход».

А сегодня пишет:
«У меня было три ревью, несколько повышений зарплаты, и сейчас я зарабатываю почти в два раза больше первоначальной зарплаты».

И дальше самое ценное:
«Я правда кайфую от своей работы, расту, развиваюсь и чувствую себя на своём месте». ААААА! НУ КАЙФ ЖЕ!😍

Вот это для меня результат.
Не просто оффер.
Не просто новая строчка в резюме.

А то, что происходит с человеком через 2 года после нашей работы.

А теперь вернёмся на 2 года назад
Ангелина. Python Developer из Беларуси.
На старте:
• долго искала работу
• не понимала, где искать подходящие вакансии
• видела мало релевантных предложений
• хотела современный стек
• хотела увеличить доход
• рассматривала и офис, и remote

Но главная проблема была даже не в количестве вакансий.
Не было системы.

Она не понимала:
как правильно упаковать свой опыт,
как показать себя под новую цель,
где эффективно искать вакансии,
как продавать свой опыт,
как проходить интервью,
как коммуницировать с рекрутерами,
как доводить процесс до оффера.

То есть специалист был.
А понятного маршрута «опыт - рынок - оффер» не было)

Что сделали мы
Разобрали её карьерную цель.
Пересобрали позиционирование.
Переупаковали опыт под рынок.
Выстроили стратегию поиска.
Разобрали коммуникацию с рекрутерами.
Подготовили к этапам интервью.

И главное, я не просто дала ей новый документ и сказала:
«Ну всё, теперь откликайся».
Мы прошли весь путь вместе)

От выхода на рынок, до оффера.

И результат тогда был:
🔥 оффер в продуктовую IT-компанию с сильным продуктом и международными планами
🔥 рост дохода почти в 2 раза
🔥 новые навыки поиска и прохождения интервью

А тогда Ангелина написала мне:
«Я даже не верю в такие цифры! Я когда искала сама работу, была согласна на плюс 100$. Я плачу от радости и непонимания».

Но знаете, что сейчас мне нравится ещё больше?
Прошло почти два года.
И результат не закончился вместе с оффером.
За это время:
несколько повышений, три ревью, рост дохода почти в 2 раза относительно старта, развитие внутри компании, командировка, новые проекты, и главное - ощущение, что человек действительно оказался на своём месте!

Вот поэтому я вообще не люблю продавать «резюме».
Потому что резюме - это инструмент.
LinkedIn - инструмент.
Отклики - инструмент.

А задача - изменить карьерную траекторию.
И иногда правильная стратегия поиска работы влияет не только на то, где вы будете работать через месяц.
Она влияет на то, сколько вы будете зарабатывать через 2 года.

И на то, будете ли вы утром открывать ноутбук с мыслью:
«Опять эта работа…»
или:
«Боже, как же мне повезло сюда попасть» 🥹

И вот последнее сообщение Ангелины я, наверное, сохраню надолго:
«Спасибо тебе огромное за то, что когда-то мы с тобой встретились. За твою поддержку, веру в меня и за то, что помогла мне сделать такой большой шаг».

и ДА, несмотря на 350+ полученных отзывов на все виды услуг, я каждый раз, радуюсь как в первый, для меня это все супер ценно, потому что в каждом отзыве заложены мои ежедневные труды!

Ангелина пришла ко мне за работой.
А получила гораздо больше:
новую точку отсчёта в карьере. ❤️

Именно поэтому за моей работой уже:
🔥 130+ кейсов сопровождения до оффера по всему миру
🔥 350+ отзывов клиентов со всех форматов
🔥 80+ подробных рекомендаций в LinkedIn
🔥 клиенты проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и другие сильные компании.
Но такие сообщения через 2 года после оффера для меня одна из самых сильных наград.

Потому что они показывают:
мы не просто помогли человеку найти работу.
Мы помогли ему выйти на другой уровень.

Если чувствуете, что сейчас тоже находитесь в точке:
«Я знаю, что могу больше, но не понимаю, как туда попасть»
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Посмотрим, что именно сейчас мешает вам перейти на следующий карьерный уровень?

Почему после 30–40 искать работу становится сложнее и страшнее

Я вам честно хочу признаться, что кейсы 40+ вообще самые сложные в работе. Мне самой 33 года.

Я все понимаю, но как со стороны рынка и востребованности на нем, так и в коммуникации с клиентом, это всегда самые сложные кейсы.

И это не про возраст как цифру.
Это про состояние.

Потому что после 30–40:
• ставки выше
• ответственности больше
• страшнее ошибиться
• страшнее потерять стабильность
• страшнее «начинать заново», если требуется
• опыт есть, видение мира и паттерны поведения уже закоренелые
• и самое сложное, много установок и мешающих ограничений в голове, через которые иногда невозможно пробраться

И именно поэтому многие застревают.
Даже когда:
• давно переросли текущую роль
• доход уже не устраивает
• рынок вокруг меняется
• внутри давно хочется другого уровня

Но включается страх.

«А вдруг я уже не нужен рынку»
«А вдруг younger/faster/cheaper»
«А вдруг поздно что-то менять»
«А вдруг я не пройду интервью»

И человек остаётся ещё на:
• год
• два
• пять

В точке,
из которой давно вырос.

А потом выходит на рынок…
и получает шок.

Потому что рынок правда изменился.
Но вот что важно.

Возраст сейчас намного меньшая проблема,
чем:
• отсутствие позиционирования на рынке
• слабая упаковка
• неумение продавать опыт, навыки
• отсутствие стратегии

Я вижу огромное количество кейсов, да что там вижу, они есть у меня тут на канале,
где люди:
• после 40
• после долгих перерывов
• после стагнации
• после много лет без результата роста
• после долгого срока работы на одном месте (что является большим красным флагом)

…выходили в:
• международку
• релокацию
• рост дохода
• сильные продуктовые компании и рост

Но только после того,
как переставали искать работу «вслепую».

Сильный опыт в 40+ - это не минус.
Если рынок умеет его считать. И вы умеете его презентовать грамотно.

Именно поэтому сейчас решает не возраст.
• как вы выглядите для рынка
• как подаёте ценность
• насколько понятно ваше позиционирование
• умеете ли вы управлять поиском и ситуацией?

Если вы давно чувствуете:
«будто застрял»

Пишите 👉 @liza_recruiter
Иногда один правильный карьерный шаг
меняет следующие 10 лет жизни…

«Я уже не понимал, почему рынок меня не видит»
А дальше, после нашей с ним работы, клиент получил оффер в крупнейшую компанию, в которую мечтают попасть тысячи спецов 🔥

И знаете, что самое интересное?
Александр пришёл ко мне не потому, что у него был слабый опыт.
Наоборот.
Проблема была в том, что его опыт был слишком сильным и слишком широким.

И это одна из самых частых проблем у senior-специалистов.
Когда внутри кажется:
«У меня же столько всего за плечами.
Почему тогда нет нормальной реакции рынка?»

А из-за некорректной упаковки, рынок в этот момент видит совсем другое.

С чем пришёл Александр
SRE / DevOps специалист с большим техническим бэкграундом.
Но ситуация на старте была знакомой многим:
• мало релевантных вакансий под его уровень
• отклики не давали нужной конверсии
• до сильных позиций часто не доходил
• рекрутеры отсекали ещё на первых этапах
• было непонятно, как правильно продавать свой опыт рынку

Его запрос был не просто найти работу.
А выйти на следующий уровень.
На позицию, которая соответствует его экспертизе.

И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что многие специалисты думают:
«Мне просто нужно больше откликаться».

Но проблема часто не только в количестве откликов.
А в том:
как рынок понимает, кто вы?

Что сделали в работе
Александр выбрал сопровождение со мной:
Это не формат:
«держите красивый PDF и удачи».

Это полноценная работа с выходом на рынок. На каждом этапе.
Мы:
• разобрали карьерную цель
• определили правильное позиционирование
• пересобрали подачу опыта
• полностью обновили резюме
• переупаковали LinkedIn
• адаптировали профиль под нужный рынок и компании
• выстроили стратегию поиска
• подготовили коммуникацию с рекрутерами
• разбирали этапы поиска
• готовились к интервью
• корректировали действия по ходу процесса

Потому что сильный специалист без правильной подачи может месяцами оставаться невидимым.

И дальше произошло то, ради чего мы всё это делаем.
Рынок начал отвечать.
Появились процессы.
Появились сильные варианты.
И спустя время Александр получил оффер в крупную компанию с задачами высокого уровня.

Самое ценное сообщение после:

«Это был прям глубокий выдох»

Вот это я вижу постоянно.

Люди приходят не только за оффером.
Они приходят из состояния:
«Я уже не понимаю, что делаю не так».
А уходят с пониманием:
«Я знаю, как себя продавать.
Я понимаю свой уровень.
Я знаю, как работать с рынком дальше».
И вот что особенно важно.

После выхода на новое место Александр продолжает развиваться.
Уже сейчас он попал в серьёзные проекты, где его опыт становится ещё более ценным.

То есть мы не просто нашли работу.
Мы выстроили следующий карьерный шаг.

И именно так я смотрю на карьеру.
Не:
«Как быстрее получить любой оффер?»
А:
«Как сделать так, чтобы следующий шаг увеличивал вашу стоимость на рынке?»

За моими клиентами уже:
🔥 130+ кейсов сопровождения до оффера по всему миру
🔥 350+ отзывов клиентов в разных форматах услуг
🔥 80+ подробных рекомендаций в LinkedIn
🔥 клиенты проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и другие сильные компании

Но самое важное для меня даже не цифры.
А вот этот момент:
Когда человек приходит и думает:
«Наверное, рынок просто сложный».
А потом понимает:
«Нет. Просто раньше рынок не видел мою ценность».

Если у вас сейчас похожая ситуация:
• сильный опыт, но мало реакции рынка
• много откликов без результата
• непонятно, как себя позиционировать
• хотите выйти на более высокий уровень компаний и дохода

Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, где именно сейчас теряются ваши интервью и офферы 🔥

Как понять, что оффер действительно ваш?
Или вы просто готовы согласиться на любой, потому что устали искать?

Вот самая большая ошибка, которую я вижу у специалистов.
Они начинают поиск работы не из позиции:
«Какую возможность я уже могу получить больше?»

А из позиции:
«Мне срочно нужна любая работа».

И это полностью меняет результат.🥺Тем более не текущем рынке!

Потому что когда человек месяцами ищет работу:
• падает уверенность
• заканчиваются силы
• хочется уже просто закрыть этот вопрос
• появляется страх снова остаться без дохода

И в этот момент очень легко принять первый попавшийся вариант.
Даже если:
• компания слабее вашего уровня
• задачи не развивают
• зарплата ниже рынка
• нет перспектив роста

Просто потому что хочется поставить точку.

Но проблема в том, что цена такого решения может быть очень высокой.
Вы можете потерять:
• годы карьерного роста
• доступ к более сильным компаниям
• новые навыки
• будущий уровень дохода

Потому что следующий шаг в карьере часто определяет следующие несколько лет.

И вот вопрос:
А если бы вы точно знали, сколько на самом деле стоите на рынке?

Если бы вы видели:
• какие компании вам доступны
• какие роли подходят
• какой уровень компенсации реалистичен
• как правильно себя позиционировать

Вы бы выбрали тот же оффер?

Очень многие специалисты даже не знают, какие возможности у них есть.
Не потому что они слабые.

А потому что рынок их просто не видит.
Опыт есть.
Навыки есть.
А упаковка и стратегия не позволяют попасть туда, где этот уровень оценивается.

И тогда человек думает:
«Наверное, это мой потолок».

Хотя на практике после правильной стратегии поиска у клиентов часто меняется вообще всё:
• вместо тишины появляются интервью
• вместо случайных откликов появляются целевые компании
• вместо старого уровня дохода появляются предложения значительно выше

Часто вы видите тут кейсы, когда после переупаковки и смены стратегии люди выходили на рост дохода в 2 раза и больше.
Не потому что они внезапно стали лучше.
А потому что рынок увидел их уровень. Нудный рынок. Нужные компании.

Перед тем как принять оффер, задайте себе вопросы:
1. Это действительно следующий шаг для меня?
Или я просто убегаю от текущей ситуации?
2. Эта компания увеличит мою стоимость через год?
Или я просто поменяю одно место на другое?
3. Этот оффер соответствует моему потенциалу?
Или я даже не проверил, что еще доступно на рынке?
4. Я выбрал эту возможность? Или просто согласился, потому что устал?

Потому что сильная карьера строится не из позиции:
«куда меня возьмут».

А из позиции:
«какую ценность я могу получить и создать».

И очень часто самый дорогой вопрос в карьере:
Не «как найти работу».

А:
«А точно ли я ищу на своём уровне?»

Если сейчас у вас ощущение:
«я сильный специалист, но не понимаю, что мне доступно»
…возможно, проблема не в рынке.
А в том, что вы пока не видите и не демонстрируете весь свой потенциал.

Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, какие возможности вы можете сейчас упускать!