САМОЕ СЛОЖНОЕ В ПОИСКЕ РАБОТЫ. НЕ НАЙТИ ВАКАНСИЮ.
Хотя и это тоже сложно...

А понять, и для себя и компании, почему именно вас должны на неё взять?

Я часто вижу одну и ту же ошибку: человек открывает 100 вакансий, отправляет 50 откликов, получает 2 ответа и делает вывод: «рынок мёртвый»

Нет.
Иногда проблема начинается ещё ДО первого отклика.

ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ СЛОЖНЕЕ ВСЕГО?
Не найти вакансию.
Не написать CV.
Не пройти собеседование.
А правильно определить свою ценность для рынка.

У меня был клиент Александр с очень сильным опытом, его кекс тут на канале:
Performance Testing, SRE, DevOps, Platform Engineering, Infrastructure QA.
На первый взгляд, идеальный специалист.

Но проблема была именно в этом.
Рынок не понимал, кто он?

Слишком много всего.

Мы пересобрали позиционирование, и уже через 7 дней просмотры его LinkedIn выросли более чем в 2,5 раза.
А потом он получил желанный оффер в крупнейшем российском банке.

Другой, свежий пример, Аяулым.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Она сама написала:
«там сборная солянка 😥»

Но я увидела внутри этого хаоса совершенно другую историю, Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.

То есть задача была не просто «улучшить резюме».
Задача была понять, кем она является для рынка?

И вот это я считаю одной из самых сложных частей поиска. И она всегда в самом начале.
Потому что хороший специалист часто смотрит на себя изнутри:
«я умею вот это, вот это и ещё вот это».

А рынок смотрит снаружи:
«окей. А зачем ты именно мне?»

И это еще в лучшем случае, если вы уже определили кому себя презентовать вообще.

И если ответа нет за первые секунды, вас могут просто не считать подходящим кандидатом.
Поэтому иногда 100 новых откликов не решат проблему.

Потому что нельзя масштабировать то, что изначально неправильно собрано.
Сначала:
кто вы на рынке, какую проблему решаете, на какой уровень претендуете, кому ваш опыт особенно ценен, где такие специалисты получают больше?

И только потом, CV, LinkedIn, отклики и интервью.
За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.

И моя работа как раз в том, чтобы находить ответ на вопрос:
«почему сильного специалиста рынок сейчас не покупает, и что нужно изменить, чтобы начал?»
Если откликов много, а интервью нет, возможно, проблема вообще не в количестве вакансий. Пишите
👉🏻 @liza_recruiter