САМАЯ ДОРОГАЯ ОШИБКА ПРИ ПЕРЕУПАКОВКЕ, НАЧИНАТЬ С РЕЗЮМЕ!
Потому что резюме - это не точка старта.
Это финальный результат уже принятого решения:
«кем этот человек должен выглядеть для рынка?»

И вот здесь начинается интенсивная работа.
У специалиста может быть 7 лет опыта, 20 проектов и 50 технологий.

Но рынок не нанимает «человека со всем этим».
Он нанимает на конкретную роль.

Например, у одного кандидата я могу увидеть одновременно:
• Project Manager
• Product Manager
• Delivery
• Operations
• Agile
• аналитика
И написать всё это в одном CV. И этот набор еще в лучшем случае, у каждого второго сборная солянка!

Но в итоге рекрутер не понимает главное:
«а на какую позицию я его сейчас рассматриваю?»

Поэтому при переупаковке я сначала убираю неудачные версии кандидата.
Не буквально. А профессионально.
Мы определяем:
... какая роль сейчас наиболее логична?
... какие вакансии соответствуют этому опыту?
... какие достижения доказывают нужный уровень?
... что из опыта усиливает позиционирование?
... а что, наоборот, создаёт шум?
... какие пробелы рынка нужно закрыть подачей?
И только потом собираем резюме.

Причём иногда приходится удалять из CV то, чем человек больше всего гордится.

Не потому что это плохой опыт.
А потому что он уводит кандидата в другую профессиональную историю.

И вот это одна из самых сложных частей моей работы.
Я не просто переписываю то, что человек уже написал.

Я принимаю решение:
какую карьерную историю мы рассказываем рынку.
Потому что сильное резюме - это не максимум информации.
Это максимум ясности)

Рекрутер должен открыть его и за несколько секунд понять:
кто вы? на какую роль? какого уровня? почему именно вы?

Вот это и есть переупаковка.
А красивый CV, уже следствие)
Если ваш опыт рынок почему-то не считывает, пишите 👉🏻 @liza_recruiter