130+ ТЕХНИЧЕСКИХ ИНТЕРВЬЮ. 18+ ЛЕТ В IT. И ПРИ ЭТОМ, ОТКЛИКИ В ПУСТОТУ.
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ ПРОЦЕССА😉

Ко мне пришла Мария с опытом, которому многие позавидуют.
6 лет в США. Staff Software Engineer в технологической компании с аудиторией 32+ млн пользователей.
Android Infrastructure Tech Lead.

32+ млн пользователей.
100+ инженеров.
Engineering Manager в русаком самом крупном банке.
MIT.
English C2.
130+ технических интервью с кандидатами.

И её сообщение:
«почти не вижу подходящих вакансий. Все отклики в пустоту на HH».

Вот здесь начинается самое интересное)

ПРОБЛЕМА БЫЛА НЕ В ОПЫТЕ
У Марии настолько широкий и сильный бэкграунд, что он одновременно становился её проблемой.
Разработчик?
Tech Lead?
Engineering Manager?
Staff?
Platform?
Mobile Infrastructure?
Technical Product Lead?

И как вишенка на торте, имелся опыт и вне найма)

Для рынка было слишком много вариантов.
А когда в резюме пытаются показать сразу всё, рекрутер часто не понимает главное:
«на какую именно роль я сейчас смотрю?»

И есть ещё один момент.
18+ лет опыта автоматически делают профиль очень senior.
То есть задача уже не просто показать «что человек умеет».

Нужно очень точно объяснить:
какую ценность он приносит сейчас, на каком уровне и какую роль ищет дальше?

ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ
В старом резюме было много сильных фактов.
Но они были распределены по огромному количеству направлений.

Мы полностью пересобрали историю:
• выбрали основную профессиональную идентичность
• вынесли Mobile Platform / Infrastructure / Developer Productivity наверх
• усилили Staff / Technical Lead позиционирование
• перевели обязанности в измеримые результаты
• добавили цифры: $3 млн экономии, -45% времени сборки, -53% P90 latency, 100+ API endpoints
• показали масштаб систем и команд
• сократили всё, что размывало целевой образ

И главное, мы не сделали резюме «красивее».
Мы сделали его понятнее рынку)

И ВОТ ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФИ
Мария сама отлично знает, как нанимать людей.
Более того, она провела 130+ технических интервью.
Но знать, как оценивать кандидата, и уметь правильно продавать себя как кандидата, две разные задачи.

Именно поэтому человек может быть сильнейшим специалистом в комнате и при этом теряться на собственном интервью.

Не потому что не хватает опыта.
А потому что не хватает структуры:
что подчеркнуть, что убрать, как объяснить переходы, почему именно эта роль, почему сейчас и какую ценность вы принесёте компании.

И именно это мы сейчас прорабатываем в формате «От резюме до оффера»:
CV + LinkedIn + стратегия поиска + отклики + позиционирование + коммуникация на рынке + подготовка к интервью + поддержка до оффера.

За моими плечами 130+ офферов клиентов по всему миру, рост дохода от 20% до ×3, клиенты в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятках других компаний.
Поэтому моя задача не просто сделать вам резюме.

Моя задача сделать так, чтобы рынок понял, почему именно вас стоит позвать дальше?
Если у вас сильный опыт, но рынок почему-то его не считывает, пишите 👉🏻 @liza_recruiter