TGViewer
Лиза про офферы Лиза про офферы @youroofffer · 4.33K subscribers
Post #720 1.4K
Рынок сейчас нанимает самых понятных
И это ломает поиск огромному количеству сильных специалистов.

Очень болезненная мысль.

Но именно она объясняет, почему сейчас:
• сильные люди сидят без офферов
• middle получают больше senior
• кандидаты слабее вас проходят дальше

Потому что рынок перегружен.
HR не «изучает глубоко». На первом этапе скрининга. Да никогда не изучала. И не обладала экстрасенсорными способностями, чтобы видеть один опыт в резюме, а в мыслях успевать думать о том, а какой же он на самом деле кандидат? С какими же реально навыками? Она сканирует.

И если за 15–30 секунд:
• непонятна ценность
• нет чёткого позиционирования
• опыт выглядит размыто
• достижения не считываются
... всё

Кандидат улетает в отказ.
Даже если он объективно сильнее других)

Это особенно больно для спецов с большим опытом.
Потому что у них опыт есть.
А большой опыт очень легко сделать «нечитабельным»

Именно поэтому я постоянно говорю:
Рынок сейчас нанимает не самых сильных.

А самых понятных)

Что это значит?
Рынок должен быстро понять:
• кто вы, почему вы?
• чем сильнее других?
• какую задачу решаете?
• почему именно вас стоит позвать дальше?

И это уже не про «навыки в опыте»
Это про упаковку. Про умение себя презентовать рынку. Про понимание как работают механизмы отбора и желание ради себя и своего будущего в них уже погрузиться наконец.

У нас кейсы:
• из 0 интервью в поток HR
• 2 года поиска без результата в оффер за 15 дней
• отклики в пустоту в международную удаленку

И множество других историй.
Вы видите их каждую неделю новые на канале)

И каждый раз происходило одно:
Рынок наконец начинал понимать кандидата.

Вот и всё.

Не магия. Не удача. Не связи.
А:
• правильная упаковка
• понятное позиционирование
• стратегия
• системная работа с рынком

И когда это появляется, конверсия меняется.

Если сейчас у вас:
…тишина после откликов
…ощущение «рынок меня не видит»
…много отказов без причин

скорее всего, рынок просто не может вас считать.

А это уже решаемая проблема.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Покажу, где именно вы сейчас теряете конверсию и офферы 🔥
More from @youroofffer
  1. Sep 28, 2026САМАЯ ДОРОГАЯ ОШИБКА ПРИ ПЕРЕУПАКОВКЕ, НАЧИНАТЬ С РЕЗЮМЕ! Потому что резюме - это не точка…
  2. Sep 25, 2026«Всё звучит естественно и профессионально, при этом хорошо сохранился смысл» ❤️ Так мне на…
  3. Sep 23, 2026СИЛЬНЫЙ ОПЫТ НЕ ГАРАНТИРУЕТ ОФФЕР. ЕСЛИ ВЫ НЕ УМЕЕТЕ ПРОДАТЬ ЕГО НА ИНТЕРВЬЮ. Я ежедневно,…
  4. Sep 21, 2026«Уже на промежуточном этапе виден ваш профессионализм. Вы выделили именно те аспекты, с ко…
  5. Sep 18, 2026ХОТИТЕ ПОНЯТЬ, ДОРОЖЕ ВЫ УЖЕ СТОИТЕ ИЛИ НЕТ? НЕ СМОТРИТЕ НА СВОЮ ЗАРПЛАТУ) Это один из сам…
  6. Sep 16, 2026130+ ТЕХНИЧЕСКИХ ИНТЕРВЬЮ. 18+ ЛЕТ В IT. И ПРИ ЭТОМ, ОТКЛИКИ В ПУСТОТУ. РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →