МЕСЯЦ НАЗАД ЯНА БЫЛА «В ПОИСКЕ». СЕЙЧАС ЕЁ ЗОВУТ НА ИНТЕРВЬЮ В ОДНУ ИЗ КРУПНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ CRO, РАБОТАЮЩУЮ С КЛИНИЧЕСКИМИ ИССЛЕДОВАНИЯМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ КОМПАНИЯМИ ПО ВСЕМУ МИРУ. 🔥
И это наша любимая рубрика закулисье процесса)

С чем пришла Яна
5 лет в clinical research.
CRA в российских и международных CRO.
Жизнь в Сербии.
Английский + сербский + итальянский.
Но почти 2 года в поиске.

До меня Яна уже работала с HR крупного CRO:
CV, cover letter, LinkedIn, mock-интервью.
И всё равно, собеседований почти не было.
И ей порекомендовали меня. Вы знаете, как я постоянно и говорю, ко мне вообще не приходят когда все хорошо, такое редко случается, к сожалению, ко мне приходят когда уже потеряны месяца, годы, сотни тысяч и даже миллионы рублей. А главное время...

Её цель была непростой:
вернуться в clinical research, выйти на международный рынок, желательно в фармкомпанию, при этом уйти от классической роли CRA.

Плюс рынок, релокация, отсутствие локального опыта и риск получить ярлык «overqualified» или «нерелевантный опыт».

Что мы сделали
Не стали просто «улучшать резюме».
Я полностью пересобрала её позиционирование и упаковку: разобрали весь опыт и нашли в нём сильные точки для международного рынка, собрали новое CV под конкретную карьерную цель, усилили LinkedIn, определили, какие роли и компании ей действительно подходят, выстроили стратегию поиска и коммуникации, подготовили к интервью

И результат появился очень быстро.
НЕ СУПЕР АКТИВНЫЙ МЕСЯЦ НА РЫНКЕ, И ПОШЛИ ИНТЕРВЬЮ.

Причём не случайные.
Одна из крупных международных CRO, работающая с клиническими исследованиями и фармацевтическими компаниями по всему миру. И другие достойные компании, согласно цели!

И Яна уже прошла интервью.
Причём пишет мне после:
«90% вопросов были из подготовленного файла. Я на все ответила».
И ещё:
«Они даже отметили, что вопросы хорошие».

А потом пришло:
«Команда по найму была очень впечатлена вашим опытом. Я получила положительный ответ, двигаюсь дальше!» 🔥

Вот за это я люблю сопровождение.
Мы не просто делаем человеку красивое CV. Да, это тоже крайне важно.

Мы превращаем его прошлый опыт в понятное рынку профессиональное предложение, и дальше идём вместе до результата.

Потому что оффер начинается не с отклика.
А с того, как рынок впервые увидел вас.
Пишите 👉🏻 @liza_recruiter