«ТАМ СБОРНАЯ СОЛЯНКА 😥», так написала мне клиентка, присылая резюме.
Мне нравятся такие сложные кейсы!

Потому что когда человек говорит:
«Я не понимаю, как себя позиционировать»
это почти никогда не значит, что у него мало опыта.

Иногда наоборот.
Опыта слишком много. И он весь разный.

С ЧЕМ ПРИШЛА КЛИЕНТКА
26 лет, Алматы.
HR, recruitment, sales, разработка, copywriting, teaching.
Училась в Южной Корее на Global Studies.
3 языка.
Работала с командами, технологиями, продуктами, клиентами, процессами.
Сейчас HR в локальной компании, с очень низкой зп относительно опыта,она уже может получать минимум в 3 раза больше, роста нет, среда стала токсичной.

И да. Вам не показалось, это все один человек 😃

А цель международная компания, сильный бренд и следующий уровень карьерного капитала.
И вот её фраза:
«пока не имею чёткого понимания, как позиционировать себя на рынке».

И ВОТ ЗДЕСЬ НАЧАЛАСЬ МОЯ РАБОТА
Она пришла с огромным пулом вакансий и огромным разбросом в ролях:
Google, Amazon, Mastercard, Spotify, Wise, Airbnb, Notion, Zapier, Atlassian, BCG, PwC и другие.
На первый взгляд абсолютный хаос.
HR?
Strategy?
Product?
Analytics?
Project Management?
AI?

Кто она? И как вообще можно в одном опыте сочетать в себе столько ролей?

Моя задача была не выбрать первую понравившуюся должность.
Я сопоставила весь пул вакансий с её реальным опытом и нашла повторяющийся профессиональный паттерн.

Она не просто HR.
Она человек, который умеет:
взять неструктурированную задачу, разобрать её, выстроить процесс, подключить технологии и данные, собрать людей, внедрить решение, получить результат.

И это уже совершенно другая карьерная история)

ЧТО ВЫБРАЛИ В ИТОГЕ
Business Operations / Transformation / Program Management / Technology.
Потому что именно здесь максимально большая часть её опыта становится преимуществом, а не сборной солянкой.

И это, кстати, одна из самых сложных задач в моей работе.
Не написать человеку красивое резюме. А выявить его супер силу,
увидеть карьерную логику там, где сам человек видит хаос.

Сейчас мы собираем под это позиционирование её CV + LinkedIn, которое всегда будет работать на нее, ведь это САМЫЙ ГЛАВНЫЙ документ в карьере каждого человека!

Вот за такие кейсы я и люблю свою работу.
Чаловеку нужен человек со стороны, который скажет: «стоп. Вот кем вы на самом деле выглядите для рынка».

И именно здесь, на мой взгляд, начинается настоящая карьерная работа.
Не с шаблона резюме.
Не с десяти новых откликов.
И даже не с поиска вакансий.

А с ответа на вопрос:
«какую профессиональную ценность рынок должен увидеть во мне?»

За последние годы мои клиенты получили 130+ офферов по всему миру, с ростом дохода от 20% до ×3.
Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний.
И для меня это не просто цифры.

За каждым таким результатом стоит одна и та же работа:
понять, почему сильного специалиста рынок не замечает?
найти его сильную профессиональную историю, правильно упаковать её, вывести на нужный рынок.

Если вы сейчас тоже чувствуете:
«у меня вроде много опыта, но я вообще не понимаю, как это всё собрать в одну карьерную историю», пишите 👉 @liza_recruiter, разберём вашу ситуацию)