ВАМ НЕ МАЛО ПЛАТЯТ. ВОЗМОЖНО, ВЫ ПРОСТО ДОРОГО СТОИТЕ НЕ ТАМ?
И это одна из самых неприятных вещей, которые я вижу у специалистов, у моих клиентов.

Человек говорит:
«Хочу +50% к доходу, но куда мне расти?»

А я смотрю на его карьеру и понимаю:
внутри этой компании он уже упёрся в потолок.

Как понять, что проблема именно в компании?
Проверьте 5 вещей:
1. Ваша зона ответственности растёт, а деньги нет.
Вы уже делаете больше, но должность и компенсация остались прежними.
2. Следующий уровень просто не существует.
Нет позиции выше, нет проектов сложнее, нет куда расти.
3. Вам говорят «потом».
Полгода, год, «после квартала», и ничего не меняется.
4. Вы уже стоите дороже рынка этой компании.
Но компания физически не готова платить столько, сколько вы можете получать в другом месте.
5. Ваш опыт перестал становиться дороже.
Вы много работаете, но следующие 2 года дадут вам почти то же самое резюме.

И вот здесь многие совершают ошибку
Они идут на ещё один курс. Качают харды. Ещё один сертификат.
Ещё полгода ждут повышения.

Хотя иногда лучший карьерный рост, это сменить рынок, компанию или даже направление.
У меня был клиент Евгений: хотел стать бизнес-аналитиком, но боялся потерять в деньгах. Его кейс есть тут на канале)

В процессе работы мы поняли, что ему даже больше подходит системный анализ.
Вышли на рынок, и уже через неделю он получил оффер в финтехе.

А Сергей после смены направления в Java в Турции за месяц вышел на $2700 с нуля в этой сфере. Ребят, с нуля! После курсов. А кто-то до этой зарплаты работает годы.

Поэтому я всегда говорю:
не спрашивайте только «как мне заработать больше?»

Сначала спросите:
«Есть ли здесь вообще пространство, в котором я могу стать дороже?»

Если ответа нет, возможно, вам не нужно становиться лучше.
Вам нужно попасть туда, где ваша экспертиза стоит больше. И главное, понять куда и научиться туда попадать)

А если не понимаете, где именно сейчас ваш следующий карьерный уровень, пишите
👉🏻 @liza_recruiter