Как понять, что оффер действительно ваш?
Или вы просто готовы согласиться на любой, потому что устали искать?

Вот самая большая ошибка, которую я вижу у специалистов.
Они начинают поиск работы не из позиции:
«Какую возможность я уже могу получить больше?»

А из позиции:
«Мне срочно нужна любая работа».

И это полностью меняет результат.🥺Тем более не текущем рынке!

Потому что когда человек месяцами ищет работу:
• падает уверенность
• заканчиваются силы
• хочется уже просто закрыть этот вопрос
• появляется страх снова остаться без дохода

И в этот момент очень легко принять первый попавшийся вариант.
Даже если:
• компания слабее вашего уровня
• задачи не развивают
• зарплата ниже рынка
• нет перспектив роста

Просто потому что хочется поставить точку.

Но проблема в том, что цена такого решения может быть очень высокой.
Вы можете потерять:
• годы карьерного роста
• доступ к более сильным компаниям
• новые навыки
• будущий уровень дохода

Потому что следующий шаг в карьере часто определяет следующие несколько лет.

И вот вопрос:
А если бы вы точно знали, сколько на самом деле стоите на рынке?

Если бы вы видели:
• какие компании вам доступны
• какие роли подходят
• какой уровень компенсации реалистичен
• как правильно себя позиционировать

Вы бы выбрали тот же оффер?

Очень многие специалисты даже не знают, какие возможности у них есть.
Не потому что они слабые.

А потому что рынок их просто не видит.
Опыт есть.
Навыки есть.
А упаковка и стратегия не позволяют попасть туда, где этот уровень оценивается.

И тогда человек думает:
«Наверное, это мой потолок».

Хотя на практике после правильной стратегии поиска у клиентов часто меняется вообще всё:
• вместо тишины появляются интервью
• вместо случайных откликов появляются целевые компании
• вместо старого уровня дохода появляются предложения значительно выше

Часто вы видите тут кейсы, когда после переупаковки и смены стратегии люди выходили на рост дохода в 2 раза и больше.
Не потому что они внезапно стали лучше.
А потому что рынок увидел их уровень. Нудный рынок. Нужные компании.

Перед тем как принять оффер, задайте себе вопросы:
1. Это действительно следующий шаг для меня?
Или я просто убегаю от текущей ситуации?
2. Эта компания увеличит мою стоимость через год?
Или я просто поменяю одно место на другое?
3. Этот оффер соответствует моему потенциалу?
Или я даже не проверил, что еще доступно на рынке?
4. Я выбрал эту возможность? Или просто согласился, потому что устал?

Потому что сильная карьера строится не из позиции:
«куда меня возьмут».

А из позиции:
«какую ценность я могу получить и создать».

И очень часто самый дорогой вопрос в карьере:
Не «как найти работу».

А:
«А точно ли я ищу на своём уровне?»

Если сейчас у вас ощущение:
«я сильный специалист, но не понимаю, что мне доступно»
…возможно, проблема не в рынке.
А в том, что вы пока не видите и не демонстрируете весь свой потенциал.

Пишите 👉🏻 @liza_recruiter
Разберём, какие возможности вы можете сейчас упускать!