«Опять отказы? Нет. В этот раз проблема оказалась совсем в другом»
РУБРИКА ЗАКУЛИСЬЕ СОПРОВОЖДЕНИЯ

Показываю не только финальные офферы.
Потому что иногда самый интересный момент - это то, что происходит между первым откликом и результатом.

Сейчас наш куратор Марина сопровождает Дмитрия.
Data Analyst / Data Scientist.
На старте ситуация была очень знакомой:
• опыт есть
• цель - сменить работу
• хочется вырасти по доходу
• рынок, в первую очередь РФ
• в перспективе рассматривает международные возможности
• но до нормального процесса часто не доходил даже после отклика

Сам Дмитрий сформулировал проблему так:
«Затык уже на этапе HR-фильтра. Одни отказы, хотя казалось бы, опыт есть…»

Что изменилось после выхода на рынок
И вот здесь начинается самое интересное.

После переупаковки и выхода на рынок, интервью пошли очень активно.

То есть проблема с первым этапом поиска была решена. Это уже часть победы!
Рынок начал отвечать.

Но дальше обнаружилось то, что невозможно увидеть только по резюме.
Hard skills.
Дмитрий доходит до интервью, но сложность сейчас возникает на этапах с кейсами и техническими задачами.
И это абсолютно нормальная часть сопровождения.

Потому что задача, не сделать вид, что всё идеально.
А найти место, где сейчас теряется оффер.

Поэтому сейчас Марина работает уже не над резюме.
А над тем, чтобы Дмитрий научился стабильно проходить следующие этапы.
Разбирают:
• ошибки после интервью
• логику и подачу ответов
• слабые места по hard skills
• то, что нужно подтянуть до следующего этапа
И постепенно улучшают подготовку.

Цель Дмитрия сейчас - выйти на следующий уровень по доходу.
И здесь особенно важно не просто «найти ещё больше вакансий».

Интервью уже есть.
Теперь задача - увеличить конверсию:
интервью - следующий этап - финал - оффер.

Вот так выглядит сопровождение изнутри
Иногда проблема действительно в резюме.
Иногда в позиционировании.
Иногда в стратегии поиска.

А иногда рынок уже начал активно приглашать, и становится очевидно:
следующая точка роста - интервью.
Именно поэтому сопровождение до оффера - это не:
«Вот вам CV, дальше сами».
Мы смотрим на весь путь и корректируем работу там, где сейчас возникает узкое место.

Дмитрий сейчас именно на этом этапе.
Интервью уже идут.
Теперь задача с Мариной, сделать так, чтобы он начал их конвертировать в офферы. 🔥
Буду показывать, что будет дальше 👀

Обратиться ко мне и поработать с куратором Мариной, пишите @liza_recruiter