FROM ZERO TO HERO

😱 Добро пожаловать в папку карьерных каналов!

Возможно, не все знают про эту новую функцию Телеграм, но теперь можно объединять каналы одной тематики в папки и, соотвественно, добавлять эти папки к себе, чтобы у вас в одном месте собиралась полезная информация на актуальную тему.

Недолго думая, я объединилась с другими классными ТГ-каналами про карьеру в career pack (если папка не открывается, обновите Телеграм). В ней целых шесть каналов, помимо моего:

Product Trends — канал Насти Москвиченко, которая работает Senior Product Manager в Дзене, а до этого занимала разные позиции в Яндексе, ВК и стартапах, ориентированных на рынок США. Основной фокус Насти — это развитие social / media / UGC продуктов. Всем продуктологам или кто хочет в эту сферу — читать!

etc. by Dasha Lukina — канал Даши Лукиной, которая сейчас работает в SaaS-компании в Будапеште, а до этого занимала должность бренд-директора агентства SETTERS. Даша рассказывает про международную карьеру, поиск себя в профессиональном плане и построение команд. Фан-факт: я как-то собеседовалась в ту же компанию, где сейчас работает Даша.

Ты кадровик что ли? — канал Кати, эксперта сервиса по развитию карьеры Эйч и ex-HRD агентства SETTERS. На мой взгляд, такие каналы всегда на вес золота, потому что получать информацию и советы по поиску работу из первых уст (то есть от кадровика) — очень ценно.

Даша пытается понять — канал Даши (что ясно из названия!), которая работает product manager в европейском финтех-стартапе Finom. Последние два года много собеседовалась как в России, так и зарубеж — суммарно получила 6 офферов, а конверсия в приглашение на первое собеседование зарубежом была больше 50%.

Лайфхаки Удалёнщика — канал Насти Веселовой, карьерного ментора IT-компаний, ex-COO Linguatrip и CPO Kvell. Если вам интересна изнанка работы на удаленке и все, что связано с digital nomad темой, то в канале Насти можно найти много полезного.

Круги на воде — канал Насти, где она пишет о поиске себя и своего места в жизни, digital nomad опыте и выходе из найма. Настя была head of product Epic Growth и ex-продуктолога SETTERS EDUCATION.

Поставьте 🐳, мы старались!

#job_seeking

💸 Свежие данные по средним зарплатам в Лондоне, Берлине и Амстердаме

Боже храни рекрутинговое агентство RedSofa, которое регулярно собирает статистику по средним зарплатам в креативных индустриях и разработке в трех ключевых городах — Лондоне, Берлине и Амстердаме. Делюсь прямыми ссылками на исследования:

🇩🇪 Берлин
🇳🇱 Амстердам
🇬🇧 Лондон

Чем еще полезны их списки средних зарплат помимо инфо о самих зарплатах?
— можно посмотреть, как называются позиции, которые потенциально вам интересны или как вы бы могли называть себя на европейском и ЮК рынках
— сколько вы можете получать в найме (там суммы в год до вычета налогов) и на фрилансе (там ставка в час; но не по всем позициям есть цифры)
— изучить, к чему можно стремиться в плане должности и зарплаты
— сравнить зарплаты в разных городах и переложить их на cost of living, чтобы понять, где вам будет комфортнее существовать с учетом потенциальной позиции

Еще по Германии советую посмотреть вот этот материал от проекта Simple Germany (в целом очень классный проект для тех, кто переезжает и живет в Германии) про средние зарплаты по стране — бьет по амбициям, но успокаивает, когда думаешь «а выживу ли я тут на 50К евро…».

#job_seeking

Немцы — прямолинейные, американцы — самоуверенные, и другие культурные особенности

Чему, как мне кажется, довольно тяжело научиться, работая только в РФ, особенно в нынешних реалиях, так это правилам европейской коммуникации и особенностям работы с людьми из разных стран.

Правилам игры стоит научиться еще на этапах интервью. Многим, кто работал только на российском рынке (пусть и в офисах международных компаний), тяжело проходить собеседования с HR или culture fit interview именно из-за разницы в культуре делового общения. Если вы регулярно заваливаете эти этапы, проверьте, что:

🐳 Вы всегда улыбаетесь. Улыбка как в рекламе Blend-a-med не нужна, но дружелюбное выражение лица с легкой улыбкой обязательно. Потренируйтесь перед зеркалом. Держите улыбку еще до начала звонка и когда ждете собеседника, чтобы на момент подключения у вас не было 🗿. Кстати, улыбаясь, вы будете меньше нервничать.

🐳 Вы поддерживаете или инициируете small talk. Недавно делала про это отдельный пост. Small talk очень важен! Иногда именно он дает понять, что вы 100% мэтч в команду, а не hard skills. В нашей культуре это не принято, но раз вы хотите попасть в другую культуру — играйте по ее правилам.

🐳 Используете мимику и междометия. Поддакивайте, поднимайте брови (когда приятно удивлены), улыбайтесь шире, если что-то нравится, и так далее. Используйте словесные индикаторы вашей вовлеченности в диалог: definitely, for sure, absolutely, amazing, that’s what I’m looking for, 100%, can’t agree more.

🐳 Не используете прямолинейные формулировки. Возможно, если вы проходите интервью в немецкую (по духу) компанию или команду, тогда можно сделать исключение. В остальных случаях формулируйте вопросы витиевато. DON’TS: “What’s your management style?” DO’S: “I was wondering, could you please describe how do you prefer to manage your direct reports?”. Есть блогер Laura у которой целая рубрика “How do you professionally say…” посвящена этому искусству.

ОЧЕНЬ советую прочитать книгу The Culture map (Карта культурных различий), написанную Erin Meyer. Она открывает глаза на то, какие культурные различия возможны и как с этим справляться.

На днях вышел новый выпуск подкаста СОБЕС как раз про общение в международных командах. Прям все 50+ минут 100% правда. Очень смешно было про то, как мы пишем письма в РФ и как надо это делать в другой культуре. Хохотала! А еще рассказана крутая часть про особенность diversity повестки.

Vielen Dank!

#upskilling #job_seeking

Половина испытательного срока done ✅

Испыталка у меня, как и у многих в Германии и Европе, шесть месяцев. Сперва казалось, что это вечность, но только спустя три месяца у меня сложилось хоть какое-то впечатление о том, что происходит и кто есть кто.

Рандомные впечатления:
🗣️ Спустя три месяца английский прогружается и тебе становится комфортно с ним. Даже начинаешь использовать нормальный (aka пассивный) словарь, который пылился столько времени.

👤 Очень важная штука, на которую я пыталась себя настроить весь январь в ожидании начала контракта: это будет обычная работа. В целом, так и есть. В частности, я просто иногда работаю над мероприятием с участием Усейна Болта. Мой функционал от этого меняется не сильно, но впечатлений получаю намного больше.

👥 Мне очень нравятся люди в компании. А еще я безумно кайфую от того, что нахожусь в интернациональной среде. Эта грань работы нереально нравится и иногда перекрывает то, что раздражает.

🫂 Очень грустно быть без виз в UK и штаты, будучи пиарщиком, так как моя позиция предполагает частые поездки (что я обожаю). Работаю над этим пунктом: в середине мая подамся на визу в США, надеюсь, дадут!

Учусь не сильно волноваться из-за рабочих вопросов и следовать мантре «а что Я могу сделать, чтобы было иначе?». Очень помогает не ныть, а дела делать (порой, как можешь, но лучше так, чем никак, да?).

Такие вот сумбурные выводы, дорогие подписчики. See ya!

#silenthero

Вот бы дополнить процесс найма так…

… чтобы один раунд собеседований был полностью посвящен изучению работодателя. Эта мысль мне пришла недавно, когда я размышляла о том, насколько иногда сложно понять во время собесов, чем ты на самом деле будешь заниматься или какую роль играет твоя команда в компании.

Существует фраза, которую, я надеюсь, вы не любите так же, как и я: во время поиска работы не только вас выбирают, но и вы выбираете. Булшит! Особенно, когда ты ищешь позицию в бренд или контент маркетинге, который в кризис режут так, что хочется плакать. Из чего выбирать, если ты делаешь 300 откликов и получаешь один оффер?..

Кандидату довольно сложно понять, что конкретно придется делать, каков потенциальный руководитель, насколько важна будущая команда в компании, за какую часть работы в больших проектах надо будет отвечать.

Вот бы одно интервью было посвящено полностью вопросам со стороны кандадата. Желательно, чтобы на интервью присутствовали люди из разных отделов, а не только нанимающий менеджер.

А пока этому не бывать, вот как еще можно получше прощупать вашу потенциальную будущую позицию:

🐳 Задавать вопросы нанимающему кейсами.
— вместо “расскажите про команду” можно спросить “я видела, что недавно компания делала ребрендинг. расскажите, какую роль в этом проекте играла ваша команда? какие бы задачи достались мне?”
— вместо “опишите мой рабочий день” можно спросить “как вы будете распрелять задачи между собой и мной во время проекта?”
— вместо “какой у вас стиль менеджмента?” можно спросить “часто ли на этой позиции я буду лидировать проекты самостоятельно? какого типа эти проекты могут быть?”

🐳 Между собеседованиями пообщаться с людьми из параллельных команд.
Находите их на LinkedIn через поиск по сотрудникам компании, стучитесь в личку и просите созвониться или присылайте вопросы текстом (лучше созвониться, конечно же, но письменные ответы — уже что-то). Таким образом вы можете прощупать, как вы на этой позиции будете с ними взаимодействовать, чем занимаются они, есть ли в компании четкие процессы или нет и так далее. Еще это очень классный способ понять, какие вообще отделы есть в компании, — вдруг там есть что-то интереснее, чем то, куда вы собираетесь (как минимум на будущее).

And that’s pretty much it!

#job_seeking

Сколько стоит жизнь в Нюрнберге

Когда ищешь работу, то всегда крайне сложно ответить на вопрос о зарплате. Особенно, если речь про страну с прогрессивным налоговым обложением, несколькими налоговыми классами и прочими прелестями. Хватит ли денег? А сколько будут стоить продукты? Найдется ли квартира не за 2000 евро в месяц? Решила поделиться своими примерными тратами.

Вводные: для ориентира по зарплате — у меня не голубая карта, зарплата немного выше средней по Мюнхену (да, это ребус). Я живу вместе с мужем, он тоже работает, у него зарплата чуть выше моей. Еще у нас собачка.

Аренда квартиры: 1075 евро в месяц, включая коммуналку, интернет, дворника и прочее. Тут надо оговориться, что мы снимаем ее всего на 8 месяцев, поэтому следующая квартира, возможно, будет дороже. Обзор нашей квартиры.

Продукты: докупить то, что съели за неделю на двоих — 40–50 евро. Это без учета бакалеи, корнеплодов и зайти за чипсами. Если ходить в разные магазины за разными товарами, а напитки покупать в специальных магазинах напитков (Getränkemarkt), это удешевляет корзину. Максимум мы тратили 100 евро на продукты, но это все подряд, чтобы с нуля заполнить холодильник и шкафчики на пару недель. 1 кг собачьего корма ~ 9 евро.

Поесть на двоих с пивом: 25–40 евро (не беру рестораны с белыми скатертями в расчет).

Пиво в баре: в среднем 4 евро за 0,5.

Обеды и кофе в офисе: 60 евро в месяц.

Стрижка: женская стрижка 60–80, мужская 20–40. Маникюр — 40 евро.

Проездной в месяц на все виды местного транспорта, кроме скоростных поездов: 166 евро. Тут оговорюсь, что мне эту стоимость возмещают. А еще с 1 мая тут начинает работать «Немецкий билет», который стоит 49 евро и позволяет кататься по всей стране на всем транспорте (кроме скоростных).

Зайти в аптеку за нурофеном и пребиотиками: 10 евро.

Сводить собаку в ветеринарку: от 30 евро до бесконечности 👹 Например, прием врача + прививка от бешенства + косметическая процедура ~ 200 евро.

Рандомные цифры: сковородка ~ 30 евро, подушка ~ 50 евро, билет в музей ~ 7 евро, книжка на англе ~ 20 евро, билет до Берлина туда-обратно на скоростной поезд ~ 100 евро, аренда Теслы на 3 ночи с полной страховкой ~ 200 евро.

Мне моей средней зарплаты хватает с головой. Наверное, если работаешь в IT, то можешь себе позволить больше путешествий или купить машину.

#frauKsenia

Совы не то, чем они кажутся🦉

Если вы смотрели Twin Peaks, то знаете эту фразу очень хорошо, а если не смотрели, то кратко — в сериале много раз повторяется фраза о том, что «совы не то, чем они кажутся» и это так и оказывается.

В нашем случае эта фраза хорошо отражает две вещи:
— «в РФ я директор, а в Европе придется падать в должности»
— «если я Brand Manager в РФ, то я буду Brand Manager в Европе»

🦉Часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты ищут в Европе позиции, зеркальные их текущим в РФ ил СНГ. Это не очень верный подход. Почему?
— на рынке РФ должности в разных компаниях более-менее унифицированы, а в Европе это не совсем так.
— под Brand Manager одна компания тут подразумевает человека с фокусом на аналитику и бизнес-метрики, другая — человека, который будет делать бренд-компании, третья — человека, который будет отвечать за стратегию развития бренда на маркетплейсе.

Поэтому не стоит искать ту же позицию, которую вы занимаете сейчас в РФ или СНГ. Исследуйте сперва рынок: откройте разные компании и посмотрите, кого они ищут в маркетинге, какие там job descriptions, где у вас больше пересечений. Поймите, как вы можете себе называть — часто ваша роль может быть на пересечении 2-3 разных позиций.

🦉Еще один кейс с поиском позиций типа Head of…, Director и так далее. Здесь важно учитывать вот что:
— позицию Head of/Director/Team Head скорее всего будет занимать человек, у которого хороший опыт на местном рынке (имею в виду Европу) или международный, и/или же тот, кто получили эти должности, проработав в компании 5-10 лет и больше. Что, согласитесь, довольно логично.
— то есть в средних и особенно больших европейских компаниях редко случается такое, что люди за 3 года вырастают из junior-позиций в Head of в отличие от рынка РФ (особенно если мы говорим про работу в РФ на стороне агентства).
— при этом позиции типа Senior Manager или даже Manager на местном рынке обычно выше по требованиям, чем в РФ. Некоторые компании просят 8+ лет опыта только для позиции Manager!

Поэтому вы не обязательно упадете в должности, если вы будете смотреть позиции Lead или Senior Manager или даже Manager. Исследуйте больше позиций и компаний, сделайте свой поиск шире, не привязывайтесь к названиям должностей.
Исключение: если у вас уже есть опыт уровня Team Head/Head of в международной компании и/или долгий управленческий опыт в крупных компаниях, то на ситуацию надо смотреть иначе.

Итог: вакансии на европейском рынке не то, чем они кажутся🦉
Всегда ваша, дама с поленом (простите, еще один мем из сериала).

#job_seeking

— Hi, how are you? How was your weekend?
— Эээ, it was nice…

… или как научиться поддерживать small talk во время собесов.

Small talk — непринужденная беседа на отвлеченные темы перед началом диалога. Если в российской культура small talk не очень распространена, то в западной — это обязательная часть любого разговора. Собеседования — не исключение! Small talk показывает, насколько вы вообще коммуникабельны (soft skills) и приятны в общении. Ловите лайфхайки о том, как поддержать small talk в начале интервью и не облажаться.

Этот пост мы подготовили вместе с Мариной, создательницей канала «Английский со двора».

Если погуглить, можно найти десятки полезных статей о том, какие темы стоит обсуждать во время small talk или даже какие вопросы можно задать собеседнику. Например, вот статья от Indeed и вот от The Muse. Самое важное, что стоит понять — нельзя говорить на темы типа политики, религии, семейных отношений, болезней, денег, а также не стоит вдаваться в подробности и отвечать на вопрос «How was your weekend?» десятиминутной тирадой. Самые популярные темы: погода, планы на неделю, как там на работе, сериалы/фильмы, общеизвестные события (например, Grammys, Oscars, Super Bowl, etc.).

На вопрос «How are you?» или «Hope your week has started well?» мы всегда отвечаем что-то, что по смыслу будет равно «great». Например, «fine» не подходит. Это значит, что что-то не так, а это не то, что ожидал услышать человек, который видит вас впервые. Даже если за час до вашего интервью объявили частичную мобилизацию, вы отвечаете, что «All good, thank you, and you?» или «I am great, thanks, how was your weekend?».

Еще стоит запомнить золотое правило: в пятницу спрашиваем собеседника про планы на выходные, а в понедельник о том, как эти выходные прошли. Обязательно будьте готовы ответить на эти вопросы сами! Если у вас нет планов на выходные или вы все два дня готовились к собеседованию, выдумайте ответ.

В новом посте в канале «Английский со двора» вы можете найти классные примеры фраз и выражений, которые помогут с поддержанием small talk.

Хороший лайфхак — зацепиться за предмет одежды или предмет интерьера, которые вам видны вокруг собеседника во время звонка. Например, вы приметили книгу не полке позади интервьюера — спросите о ней или поделитесь мнением, если тоже читали. На человеке кепка знакомого бренда — скажите это! Позади собеседника интересный предмет искусства? Поинтересуйтесь, что это такое.

Исключения из правил:
😬 Иногда люди не идут на контакт и не поддерживают small talk, как бы вы ни старались. Если вы задали два вопроса, а человек не отвечает взаимностью и хочет уже приступить к делу, — забейте, это не ваша проблема.
😬 Если вас собеседует несколько человек, но кто-то из них присоединился в середине звонка, не нужно с ним начинать small talk посреди интервью. Вас все равно скорее всего спросят «how are you», но это будет просто знак вежливости.

Пожалуй, это основные советы и подсказки о том, как нужно действовать в первые 5–7 минут собеседования. Иногда во время small talk завязывается та самая химия между вами и потенциальным работодателем, которая может сильно повлиять на решение продолжать процесс с вашей кандидатурой или нет.

#upskilling

IYKYK, MIA, ICYMI и другие звери

Помню, что когда прошлым летом начала удаленно работать с центральным и дубайским офисами adidas (на рынке РФ делать было нечего, поэтому нас распределили на задачи других рынков), то офигела от количества неизвестных мне сокращений в переписках. Первое время я тупо не успевала вставить свои пять копеек в общих чатах в WhatsApp, потому что пока до меня дойдет, о чем речь, пока я попробую написать свое сообщение в более лайфстайл формате… пройдет 20 минут и вопрос уже решится.

Классным источником для ускоренного изучения упрощенной лексики и сокращений может стать LinkedIn. Делюсь с вами некоторыми фразами и акронимами, которые в свое время заставили меня их гуглить:

IYKYK = if you know you know

ICYMI = in case you missed it

TL;DR = too long, didn’t read (used to say that something would require too much time to read)

MIA = missing in action (often used figuratively for someone or something notably or unexpectedly missing, absent, or inactive; вообще фраза взята из армейского словаря, так называют пропавших без вести)

give me a nudge = пингани меня, чтобы я что-то сделала

HMU = hit me up (примерно как reach out, только с большим призывом к действию)

to massage it a little = прокачать/проработать что-то, чтобы в результат это что-то стало круче (услышала это в речи американской коллеги)

Ну и, конечно же, defo (definitely) и convo (conversation).

В первый месяц работы в PUMA было смешно: моя менеджерка пишет что-то вроде «нам нужно финализировать STD, попроси Элен с этим помочь». Как я только не гуглила STD! В итоге помогла моя экс-коллега, оказалось, что STD = save the date (короткий формат приглашения на мероприятие, где есть вся основная информация).

p. s. смешно, что Элен, которая должна была помочь с STD, тоже не знала, что это такое.

#upskilling

Месяц ждала, чтобы поделиться этой новостью!

Суть чуть ниже, а начну издалека. В конце прошлого года я писала, что идея о переезде за границу по работе появилась у меня еще в 2020 году, когда я решила взяться за свой английский. Помню, что в самом начале 2021 года я наткнулась на профиль EP Advisory — компании, которая помогает профессионалам и студентам переезжать в Европу, Британию и ОАЭ. Тогда я тихонько читала их посты и думала, что их советы когда-нибудь да пригодятся…

Когда в марте 2022 года я начала свой поиск работы за границей, то ответы на многие вопросы я находила именно в блоге EP Advisory, а еще меня безумно поддерживали их проекты «Истории переезда» и «Карьера без границ» про таких же ребят, как и мы с вами, у которых получилось переехать. Вы могли и в моем блоге видеть кучу ссылок на материалы EP — ну потому что они правда хороши. В марте 2022 я брала у них короткую консультацию, которая помогла мне понять, что у меня есть все шансы на переезд по работе.

Так вот! Недавно я стала частью команды карьерных консультантов EP Advisory, тем самым исполнив одну из своих целей на этот год (развиваться как карьерный консультант). Я всегда в шоке, когда происходит такое — от лайков на постах в Инстаграме до работы с той самой командой, которая эти посты делала.

Вот ссылка на мой профиль на сайте (как же странно быть на чьем-то сайте!). Можно забронировать 15-минутный бесплатный звонок, а можно 60-минутный (платный) или же купить какой-то из пакетов услуг.

Если что, перед тем, как начать, надо было пройти два собеседования, тестовое задание и 16+ часов вводного курса.

Ну и надеюсь, вас эта история вдохновила, потому что меня она вдохновляет (да, я типа сама себя вдохновляю, звучит странно, но что поделать).

#silenthero

Очень-очень полезный вебинар!

Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 15-летним стажем, основательница NEWHR и Geekjob.ru и ведущая подкаста «СОБЕС», на днях запустила свой курс, в котором рассказывает, как найти работу во время апокалипсиса (то есть сейчас).

Первый урок из курса Кира выложила бесплатно, посмотреть его можно тут (без регистрации и смс). Там два часа, но они пролетят незаметно, особенно если смотреть в два захода, а посмотреть стоит, потому что:
💎 много базовых штук, которые помогут не делать ошибок, если вы в начале поиска (а если не в начале, то проверить, все ли ок)
💎 несколько важных советов, которые позволят использовать ваше время на поиск работы эффективнее
💎 есть дельные мысли о том, почему вас могут не звать на собеседования (а если и зовут, то почему не дают оффер)
💎 в целом можно порефлексировать над тем, как вы обычно ищите работу, даже если прямо сейчас вы этим не заняты

Еще у Киры просто какой-то магический голос, который можно слушать очень долго, и коты, которые периодически появляются в кадре.

Я вот обожаю слушать такой материал от рекрутеров, потому что они-то и могут как раз научить правилам игры под названием «получение классного оффера».

#upskilling

Давно не было постов про жизнь и работу в Германии

Прошло три месяца, как я переехала, а в пятницу будет два месяца, как вышла на новую работу. Что могу сказать?

🥨 У меня не случилось негативного культурного шока от Германии
Я все думала, будет ли меня, как и многих, кто приезжает в Германию, раздражать, что тут все медленно? Будет ли мне не хватать благ московской жизни? Буду ли я раздражаться, что за продуктами или в аптеку или еще куда надо ходить в определенные дни и часы, а не когда приспичит? Оказалось, что нет, не будет. Более того, я вообще тут не ощущаю, что мне чего-то не хватает, что было в Москве. Да и как это можно ощущать, если тут есть буквально все, что раньше было не так доступно, от одежды до путешествий, от продуктов до разнообразия культурных событий? Пожалуй, единственное, что хочется иначе, это возможность попасть к любому врачу когда хочешь (и записаться онлайн).

🥨 Странно быть одновременно и туристом, и жителем
То есть ты как бы просто живешь обычную жизнь — делаешь привычные дела, которые ты бы делала в любой точке планеты, — и при этом каждый день ты можешь ходить по новым улицам, у тебя масса всего для изучения, поехать можно куда угодно, сходить во все музеи и замки. Иногда в этой битве побеждает турист и ты все выходные куда-то ходишь, а иногда житель, который просто тупит в Netflix всю субботу.

🥨 Подружиться с кем-то из команды тяжелее, чем когда работаешь в РФ
На прошлых работах мой опыт был такой, что в течение первого месяца уже находились друллеги, которые через время становились друзьями. У меня вообще большая часть друзей — с прошлых работ. Здесь, конечно, такого не происходит. Какие-то все более отстраненные и как будто друзей находят во время учебы, а дружить с коллегами не так сильно принято. При этом все супер приятные и со многими ты угораешь, ноешь и жалуешься на все, но до какой-то около-дружбы или хотя бы «а пойдем пива выпьем вечером» не доходит.

Ну и очень тяжело не сравнивать, как было в adidas и как теперь тут, потому что все просто кардинально отличается. Еще интересно предполагать, как все эти внутренние особенности влияют на бизнес, потому что у брендов сейчас по-разному обстоят дела на рынке 🤡

#frauKsenia #silenthero

Переезд в Париж, французская магистратура, педагогический дизайн — это тезисы из истории Юли в рубрике #отъехали 👇

Если вы хотите поменять сферу, или у вас мало опыта, или он не очень релевантен — можно планировать переезд через учебу. Это супер опция по некоторым причинам:
— вы легально переезжаете в Европу,
— получаете европейское образование,
— можете официально работать (с ограничениями).

Юля в сентябре 2022 года переехала в Париж для учебы в Université Paris Cité, где в ближайшие два года будет изучать педагогический дизайн. Юля ведет свой канал (обожаю), а я советую всем, кому релевантнее переезжать по учебе, пообщаться с Юлей или просто почитать ее посты. Вот хайлайты ее истории:

«До переезда я редактировала уроки и придумывала образовательные сценарии в Яндекс Практикуме. А эмигрировала по трём причинам:
— еще со школы хотела поучиться в Европе или США;
— немного выросла из роли редактора и стала брать все больше методических задач, но мне не хватало фундаментальных знаний;
— наступило 24 февраля 2022 года, и это всё ускорило.

Новая специальность очень перекликается с тем, что я делала в эдтехе уже три года. А еще я успела понабраться опыта подачи в магистратуры в UK и США, поэтому поступить было несложно.

Из плюсов и минусов переезда по учебе могу отметить вот что:

Плюсы: если отучиться во французской магистратуре, то податься на гражданство можно уже через два года вместо стандартных пяти. А еще переезд по учебе — это относительно мягкий способ эмиграции, потому что вокруг много таких же международных студентов. Все проходят через одни и те же трудности, и это, на самом деле, очень хороший фундамент для дружбы.

Минусы: снова оказаться за партой оказалось немного сложно. Например, я не могу серьезно воспринимать учебные проекты после рабочих. Не могу свободно распоряжаться своим временем — в университете ты всегда привязан к расписанию. В целом, есть ощущение, что я потеряла часть своей идентичности: предыдущий опыт практически обнулился, и нужно отстраивать себя заново.

Но одна моя знакомая дала хороший совет: „Мы достаточно пожили в своих странах, пора попробовать что-то новое“».

Так что переехать можно не только по работе! А опыт Юли нереально вдохновляет.

Спонтанный дайджест неплохих вакансий в Германии
(немецкий не требуется)

Лот 1. Head of Digital Media — Brand Marketing, Zalando

Если не знаете про Zalando, то это что-то вроде Ламоды, но на европейском рынке. Одно из самых desirable мест работы с главным офисом в Берлине. Мне кажется, что позиция просто конфета. Предположу, что без опыта в международных компаниях или агентствах туда попасть не получится. При этом знаю, что диджитальщиков и performance-маркетологов из СНГ очень ценят в Европе. Если решите откликаться, черканите в личку, я дам контакт для потенциального реферала.

Краткое описание позиции:
You’ll be leading the digital media practice and guide digital media managers and team leads to develop the global digital media strategy across all Zalando markets. You will drive the vision, strategy and roadmap, and oversee the development of digital activations. This role will report directly to the Head of Media.

Лот 2. Data Analyst / Decision Scientist — Marketing, Vinted

Vinted тоже просто супер клевые ребята — это какой-то такой микс Авито (по смыслу) и Ламбады-маркет (по вайбу). У них классная команда и они продолжают расти.

Краткое описание позиции:
As a Marketing Decision Scientist, you’ll join our Marketing Data Science & Analytics team where a mix of talented people with backgrounds from academia, econometrics, e-commerce, consulting, and media apply a scientific approach to solve worldwide business problems. In this team we develop statistical and business models, create new methods to measure marketing success, perform advanced data analyses, and ensure that marketing data is reliable. 

Если решите откликаться, пишите в личку, скину контакт, к которому можно постучаться за рефералом или поспрашивать побольше про компанию.

Лот 3. Senior Manager, Customer Community and Engagement, Personio

Personio — это такой стартап, который делает продукт для автоматизации HR-процессов, чтобы HR департамент мог сфокусировать на людях, а не на административной нудятине. Работают на европейском рынке с малым и средним бизнесом. У них очень приятная коммуникациях. А еще приятно, что они продолжают расти (пока что).

Краткое описание позиции:
As a core leader on our international Customer Education team, you’ll take an active role in shaping our culture and the future of thousands of People teams and organizations across Europe. At Personio you will have a direct impact on our product, our users, our organization, and the future of HR.

Лот 4. UI/UX Designer, Lingoda

Lingoda — это платформа для изучения иностранных языков. У них довольно хорошие отзывы как пользователей, так и преподавателей. Вакансию опубликовали две недели назад, но ответственный за найм рекрутер сделала перепост парочку дней назад, — значит, все еще ищут. Вот ее пост, на всякий случай. Когда я к ним собеседовалась, то она проводила мое интервью, поэтому если что, смогу дать инсайтов.

Краткое описание позиции:
Create industry-leading UI/UX designs for our marketing website and conversion funnel to drive performance and a strong user experience.

#job_seeking

Какие ошибки чаще всего встречаются в резюме?

За последнее время я пересмотрела 20+ резюме — это были CV разных профилей, от начинающих специалистов до опытных менеджеров с более чем 10-летним опытом. Очень часто я встречаю одни и те же ошибки. Решила суммировать их, чтобы вы смогли взглянуть на свое CV свежим взглядом и улучшить его (при необходимости).

Ошибка 1: «хочу уместить всё-всё-всё в CV»
Золотое правило — ваше резюме должно отвечать требованиям той позиции, на которую вы подаетесь. Из этого следует вывод, что вам не нужно пихать в CV все-все-все обязанности или даже места работы, которые у вас были. Если вы подаетесь на позицию Senior Manager, где у вас будет команда 4+ человек и в обязанностях есть слова типа strategy, processes, business goals, etc., на чем нужно делать упор в описании своих прошлых мест работы, на strategy development & people management или на hands-on experience & «умею составлять сметы»? Резюме — это краткий пересказ вашего опыта работы. Ключевое слово — краткий. Сфокусируйтесь на самом релевантном. Ах, да, до 10 лет опыта — это одна страница, 10–15+ лет опыта — две страницы. И упаси Господь вас от шаблона с HeadHunter 👹

Ошибка 2: «кто я? что я?»
Из вашего резюме должно быть четко понятно, кто вы по жизни. Это должно быть ясно из блока Profile, названий ваших должностей (особенно последних двух) и соответствия перечисленных achievements самой должности. Этот пункт очень сильно связан:
— с тем, как вы себя позиционируете на рынке в принципе
— с позицией, на которую вы откликаетесь
Следите, чтобы в вашем резюме были схожие формулировки должностей с теми, на которые вы откликаетесь. Вы можете адаптировать названия своих должностей под те, которые вам интересны. Сделайте так, чтобы из резюме было бы понятно, почему вы подаетесь на ту или иную позицию, а не используйте слишком отстраненные и нерелевантные описания себя.

Ошибка 3: «I was responsible for…»
Пожалуйста, забудьте про слово responsible в контексте резюме. Используйте активные глаголы для описания своего опыта, а главное — формулируйте его не «писала пресс-релизы», а «участвовала в проекте по перезапуску позиционирования клиента, подготовив 3 пресс-релиза, организовав пресс-конференцию с участием 70+ человек за 2 недели». Я уже упоминала в постах про резюме про формулу XYZ — пожалуйста, изучите ее и опишите весь свой опыт по такой же формуле. Лайфхак: описывайте свой опыт, исходя из проектов, в которых вы участвовали, а не из функционала. Так будет проще адаптировать свои responsibilities под XYZ.

Ошибка 4: «вас много, а я одна»
Тут буду коротка — адаптируйте резюме под вакансии. Нельзя рассылать одно и то же резюме на все 100500 позиций. Сделайте несколько шаблонов под разные должности (если ищите разные), но всегда дополнительно меняйте их под вакансии-мечты 🎯

Ошибка 4: «все всё знают»
Тоже коротко: не думайте, что рекрутер из LEGO знает, что такое OZON. Вообще отличный подход есть, который я использовала, когда работала копирайтером, — пишите всегда так, будто читатель не в курсе темы, даже если текст о том, кто такой Александр Пушкин. В контексте резюме это означает, что нужно всегда кратко описывать компанию, в которой вы работали. Например: Tele2 is the fastest growing telecom operator in Russia with 47M+ clients.

Будьте молодцами и не делайте этих ошибок.

#job_seeking

Отложенное осознание происходящего 🫠

Меня никто не спрашивал, но если бы спросили, о чем я не предполагала, когда планировала переезд, это будет отложенное осознание происходящего.

Все из-за того, что ты как будто живешь два параллельных стрима. В первом ты делаешь необходимые и обычные вещи типа ездишь в офис, работаешь, гуляешь с собакой, убираешься, покупаешь продукты, планируешь выходные. Во втором ты сталкиваешься с тонной всего нового каждый день, например, где сделать собаке прививку, кто отвечает за оформление виз в команде, как распечатать накладную для UPC, как блин на английском будет «расческа», где вызвать мастера для починки замка, где подстричься и не умереть, что такое STD и так далее.

Ощущаю это так, будто мозг откладывает рефлексию и возможность обдумать второй стрим, чтобы мне можно было на минималках вывозить первый и оставаться дееспособной.

Мощности вечерами мало на что хватает, хотя раньше вечер был временем, в которое ты можешь поделать всякие штуки с завидным энтузиазмом. При этом желание чем-то заняться есть, но чаще всего сериал или сон побеждают.

Знаю, что это проходит спустя время, но делюсь: вдруг вы проходите через такое же прямо сейчас или еще не задумывались, а планируете переезжать ❤️

#hey_imposter

Делюсь одним из самых полезных советов, которые я получила за время поиска работы👇(Даша, спасибо!):

Не забывайте фоллоу-апить.

Что этот совет значит?
🐳 После каждого интервью, желательно в течение пары часов, но можно и в течение суток, вы пишите письмо рекрутеру или контактному лицу о впечатлении после интервью. Конечно же, если вам хотя бы немного понравилось. Можно упомянуть моменты, которые вам было важно услышать, или поблагодарить за открытость к вопросам или еще что-то, что вам правда приглянулось.

🐳 Через пару–тройку дней стучитесь в LinkedIn к человеку, с которым у вас было интервью: опять же, благодарим за разговор и сообщаем, что хотим быть на связи.

Зачем это делать?
По моему опыту, компания сразу несколько иначе смотрит на тебя как на кандидата.
Ты проявляешь активность, самостоятельно выходишь на контакт, даешь лишний повод тебя запомнить, показываешь свою заинтересованность в позиции и компании. Мне, например, в открытую говорили, что оценили такой подход.

Что еще это дает?
Даже если вас не возьмут (на что может быть миллион причин), вы можете оставить хорошее впечатление и у вас останется несколько теплых качественных контактов.
Как минимум это рекрутеры, как максимум — нанимающие менеджеры. Они уже знают, что вы из себя представляете, и могут к вам вернуться при новых возможностях (например, они уйдут в другое место и вспомнят о вас). Например, я так обращалась к нескольким людям, с которыми у меня были интервью, за советами и рекомендациями по сторонним темам, все были открыты к диалогу.

👹 p.s. то есть писать нужно не только когда рекрутер две недели молчит после интервью, а проактивно себя вести и связываться сразу после собеседования.

#job_seeking

Лондон. TikTok. Смена не только страны, но и сферы деятельности 👇

Это все не рандомные фразы, а история Ульяны Миропольской в рубрике #отъехали. До нынешней позиции Ульяна шесть лет работала в Veeam Software, где занималась организацией маркетинговых мероприятий в Европе удаленно из Петербурга.

«Я искала работу в нескольких европейских городах и в Тель-Авиве. В Европе мне нужен был работодатель, готовый спонсировать визу, а в Израиле это было неважно — у меня есть израильское гражданство. Изначально я думала, что в Израиле будет легче всего получить оффер, потому что работодателю не надо будет заниматься моими документами. Но оказалось, что интересных мне вакансий там было не так много и часто требовался иврит. А вот из Лондона было больше откликов.

Самым сложным было найти интересные мне вакансии 😂 Я меняла не только страну, но и сферу: переходила из маркетинговых мероприятий в организационную культуру. Вообще карьерные консультанты не советуют так делать, но я еще год назад решила, что хочу заниматься внутренними процессами и ценностями компаний, поэтому все равно рискнула. При этом я продолжала мониторить вакансии, похожие на то, чем я уже почти 6 лет занималась, потому что в приоритете у меня все же был переезд. К тому же, бывает легче перейти в новый отдел, уже работая в крупной корпорации, чем попасть в него с минимальным опытом в сфере и „с улицы“.

Я отслеживала новые вакансии на LinkedIn и сайтах интересующих меня компаний практически каждый день. Если меня что-то цепляло, то я проверяла, нет ли у меня в контактах сотрудника из этой компании, который мог бы передать мое резюме по реферальной программе. Если я таких людей не находила, то откликалась напрямую. А для Израиля я даже нашла специальную группу в Фейсбуке, где можно написать, какие компании и вакансии тебя интересуют, а дальше незнакомые тебе люди из этих компаний с радостью отправляют твое резюме по своей реферальной программе. Если тебя таким образом в итоге возьмут на работу, то полный win-win получается!

Еще я проходила обучение в карьерном клубе Careerum, поэтому советов получила ОЧЕНЬ много. Наверное, стоит выделить следующие:
🎯 Кастомизируй резюме под вакансии, на которые откликаешься. Используй ключевые слова из ее описания, меняй названия своих должностей и обязанности на такие, чтобы HR именно этой вакансии понял, что ты делал нечто похожее. Ну, врать не стоит, конечно, просто переформулируй.
🎯 Делай акцент на свои достижения и результаты. Выпиши их в разделе „Опыт работы“, по возможности используй цифры, чтобы показать влияние своих результатов на успех компании. Да, для некоторых ролей это сделать очень легко, а для других придется напрячься и подумать.
🎯 Откликайся много и часто ходи на собеседования, чтобы понять, как нанимающая сторона воспринимает твое резюме, какие вопросы задают чаще всего, что вообще хотят видеть в сотруднике. Это поможет тебе развить нужные навыки для прохождения собеседований и составить реалистичное представление о рынке».

Спасибо Ульяне за такой крутой рассказ. Желаю только самых классных проектов на новом месте.

🌝 Как проходят собеседования кандидаты не из РФ?

Устроившись в PUMA, я совсем не ожидала, что периодически буду участвовать в собеседованиях. Это очень интересный опыт. За февраль я участвовала (=задавала вопросы и влияла на решение) в трех собеседованиях на позицию PR Intern в мой отдел и присутствовала (=активно слушала) на четырех интервью на позицию Senior PR Manager Running/Training.

Хотя выборка и небольшая, но я заметила несколько общих моментов, которые, как мне показалось, отличают подход прохождения интервью у кандидатов из США и Европы или с международным опытом из других стран от привычного нам:
📍 Долгий и детальный ответ на вопрос Tell me about yourself. Иногда он занимает у них 10 минут, а ты сидишь и гадаешь, когда же уже человек закончит пересказывать свою биографию. Для меня это довольно странная тактика, так как в какой-то момент ты теряешь нить повествования, но прям все кандидаты на роль Senior PR Manager Running/Training так делали. Это не значит, что надо так же! Но интересно, как они делают фокус на себе.

📍 Уверенность в себе. Большинство из них правда очень круто преподносят себя и отвечают на все вопросы. Даже когда ответ не на самом деле не добавляет им очков, он звучит уверенно и четко.

📍Куча вопросов нанимающей стороне. Как вы можете уже знать, задавать вопросы в конце интервью нанимающей стороне — это обязательно. Но эти ребята, на собеседованиях которых я была, задают прям по 5–6 вопросов, цепляются к словам и докапываются до сути. В целом, половина интервью отводится на их вопросы. Единственное, что почти все спрашивают одинаковое (расскажите про команду; что нужно, чтобы преуспеть; какой челлендж на этой позиции), поэтому, как обычно, лучше придумать парочку оригинальных вопросов — так вы можете запомниться, да и нанимающей стороне будет интереснее общаться.

Так что качественная самопрезентация, уверенная тональность и пачка хороших вопросов в конце интервью — наше все.

#job_seeking

Как ответить на вопрос «Расскажите, почему вы сейчас решили искать работу?» во время интервью

Этот вопрос может быть задан другими словами, но смысл останется. Если до военных действий честный ответ на этот вопрос было легко сконструировать, то сейчас можно завалить весь процесс неподходящим ответом. Отвечать, например, «потому что хочу уехать из России» не стоит.

🥲 Как же тогда быть? Придется врать, что ли? Давайте разберемся.

Копните глубже.
🚀 Возможно, мысль о работе за границей появилась у вас раньше?
🚀 Возможно, вы давно хотели получить опыт работы в интернациональной команде?
🚀 Может быть, вы фанатеете от какой-то конкретной страны и не прочь там пожить?
🚀 А может вы знаете хорошо французский (или другой язык) и любите французскую культуру (или другую), поэтому мотивированы узнать еще больше?
🚀 Ну, или вы уже имели опыт переезда (между странами или городами) и вам нравится время от времени менять обстановку?

Это я к тому, что если поразмышлять над своей мотивацией, то можно накопать что-то более глубокое, чем «хочу свалить». Как раз это «более глубокое» и нужно использовать в ответе на вопрос. Таким образом вы не соврете, а раскрутите инсайт в историю, полную глубинных целей и мотивации.

📝 Вот пример моего ответа:
«Еще когда я устраивалась в команду adidas, у меня была цель через полтора или два года попробовать свои силы в других офисах бренда или же использовать свой опыт в adidas для поиска возможностей вне этой компании, но на европейском рынке.

Меня безумно вдохновляет работа в международной команде и над глобальными проектами. Каждый день ты учишься новому у коллег со всех стран мира.

Плюс ко всему, я не вижу перспективы для своего карьерного развития в своей стране: многие коммуникационные каналы заблокированы, крупные интересные компании закрыли офисы. А так как мне интересно развиваться в более масштабных проектах, я решила сфокусироваться на Европе».

Если я собеседовалась в Германию, то прибавляла, что я большой фанат немецкого языка, культуры, кухни, много раз ездила в Германию, целый год посвятила изучению темы Германии до, во время и после Второй Мировой войны (это все 100% правда).

Надеюсь, было полезно 🥸

#job_seeking