FROM ZERO TO HERO

Умный пост будет завтра с утра, а сейчас — немного фотографий из офиса. Завтра пойдет уже моя третья неделя здесь. Все становится чуть проще и понятнее 🥨

Каждый день стараюсь делать coffee chat с кем-нибудь, чтобы побыстрее со всеми познакомиться и заодно развивать навык оффлайн нетворкинга. Это мой личный челлендж на первый месяц работы.

#silenthero

Как оценить свой потенциал на рынке Европы?

Успех поиска работы за границей во многом связан с работой над психологическими установками в нашей голове. Многие из нас склонны не видеть очевидных плюсов в своем опыте, не считать себя уникальными и отрицать свои заслуги. Многим знаком «I just…» синдром, когда все свои достижения мы описываем как «да я просто сделала то-то…», хотя на самом деле вы пыхтели над проектом дни и ночи.

Однозначно, что шансы успешного поиска работы за границей у всех разные, даже если у человека нет проблем с психологическими блоками. Как оценить свой потенциал?

🍏 Есть ли у вас опыт работы не только с российскими компаниями?
Например, работа на стороне клиента в международной компании или на стороне агентства с международными брендами или в стартапе с международными проектами. Это поднимает ваши шансы: как минимум, людям знакомы названия компаний, как максимум, этот опыт говорит о том, что вы не только на своем рынке эксперт и что вы умеете работать в межкультурной среде.

🥑 Сколько у вас лет опыта работы в интересующей сфере?
Возможно, вы знаете этот факт, но так как всегда важно писать тексты с позиции незнающего, опишу: в Европе, как правило, крайне долго растут по карьерной лестнице. То есть за три года от джуна до директора вырасти невозможно. Поэтому, если вы хотите переехать именно через работу, то будет плюсом наличие опыта от 3–5 лет. Но не забываем, что переехать за границу можно еще и по учебе, визе фрилансера, talent visa, nomad visa и так далее.

🥐 Закрыт ли вопрос с английским?
Ну, тут само собой разумеющийся пункт, вчера про него писала подробнее, поэтому повторяться не буду. Если уровень низкий, то первым пунктом вашей стратегии поиска может быть изучение языка.

🍔 Вы целеустремленный человек?
Поиск работы надоедает, угнетает, разочаровывает. Получать отказы — обидно. Но надо их просто принимать как часть процесса и не расстраиваться. Подготовить себя к тому, что поиск — дело небыстрое, особенно сейчас, когда из-за сокращений в американских и европейских компаниях без работы оказалось больше 200К человек (конечно, часть из них не сразу пойдут что-то искать, потому что им выплачивают хорошие компенсации). Верить, что рано или чуть попозже произойдет тот самый мэтч и вы добьетесь оффера.

Если у вас набирается «non-EU job seeker starter pack», то можно начинать выстраивать процесс поиска и верить в свой опыт.

#hey_imposter

Какой уровень языка мне нужен, чтобы работать за границей?

Часто слышу такой вопрос во время консультаций, поэтому решила посвятить этой теме небольшой пост. Предположу, что таким вопросом задаются, когда:
🌏 не было опыта работы на английском, поэтому тяжело оценить объем
🌏 язык активно не использовался какое-то время, поэтому «забылся» и актуальный уровень непонятен

Формально считается, что для технических специальностей должно хватать уровня В2, а для позиций в коммуникациях нужен уровень С1 и выше. На мой взгляд, реальность может быть чуть более многогранной. Буду говорить про позиции в коммуникациях и маркетинге.
— если вы хотите работать с текстами напрямую на позициях Writer, Head of Content или подобных, то там, скорее всего, нужны будут нейтивы или близкие к ним по уровню знания языка или с уже увесистым опытом работы с английским
— для менеджеров в маркетинге и коммуникациях достаточно уверенного бизнес-английского

Что еще очень важно и это, возможно, даже не совсем про знание языка, а про сочетание уверенности в себе и развитого навыка спонтанного говорения:
🗣 уметь доходчиво объяснять коллегам ваши идеи и планы
✍️ уверенно включаться в обсуждения проектов
👀 знать, как расшифровать негатив среди вежливости (особенно если есть коллеги из Великобритании)
🤐 уметь болтать обо всем на свете

Наверное, если вы оцениваете свой уровень как В1 или В2, то первым пунктом поиска работы за границей должна быть задача повысить уровень знания языка. Я не люблю понятие «подтянуть», потому что оно преуменьшает те усилия, которые надо приложить, чтобы пройти 1–2 уровня до С1. Вообще еще классная проверка, насколько вам легко или сложно, это — прохождение интервью или рандомный разговор на английском без подготовки.

Полезные ссылки:
🌏 Тест на знание языка от EF (лучше пройти 50-минутный). Довольно сложный (в сравнении с другими) и объективный.
🌏 Тренажер интервью от Google — можно выбрать раздел General и попробовать ответить на вопросы.
🌏 IELTS Speaking Simulator для тренировки рандомных дурацких вопросов на случай small talk.
🌏 Про italki вроде многие знают, но вдруг — там можно выбрать не препода, а просто англо-говорящего тьютора, с которым можно потренироваться в разговоре на рандомные темы (можно и на бизнес-тематику).

p.s. чтобы работать, например, в Германии не обязательно знать немецкий. Уже как-то размышляла об этом тут.

#upskilling

Первая неделя в офисе 🫠

Вообще я планировала сделать пост еще вечером первого дня (я вышла в офис 1-го февраля), но что-то пошло не так 😅

Пока что у меня ощущение полного перегруза мозга, поэтому я даже не могу нормально суммировать опыт прошедшей недели, но постараюсь.

Тут нет как такого онбоардинга, поэтому ты сразу попадаешь в рабочие процессы и делаешь какие-то задачи. Мне сложно, потому что предпочитаю сначала понять структуру, процессы, послушать, что происходит, а потом уже приниматься за практику.

Все коллеги из отдела очень приятные, чувствуется сплоченность между ними, это нравится. Единственный прикол, что они все знают немецкий и периодически говорят на нем. Быстрее выучу, видимо 🤓

Интересно наблюдать за мозгом, который явно не справляется с обстановкой, что ему надо говорить только на английском. Ощущение, что ты на бесконечной встрече с коллегами из других регионов. Пару раз ловила себя на мысли «да хватит уже, давай на русском обсудим». Знаю, что надо пару месяцев для адаптации, жду 🥲

Столовая клевая, уже даже два блюда из меню захотелось приготовить дома. Круто, что из трех блюд только одно с мясом (я не вегги, но уважаю такой подход). По понедельникам вообще все вегетарианское.

Проекты, которые надо будет делать, конечно, поражают своим уровнем и масштабом. Это очень крутая сторона работы в HQ.

Что еще интересно?

#silenthero

Почти за полгода Лиза Козина откликнулась на 360 вакансий, прошла 30 собеседований и получила оффер в компанию и страну мечты — сейчас Лиза работает в главном офисе H&M Group в Гётеборге (Швеция) на позиции менеджера каналов — отвечает за коммуникационную стратегию одного из брендов на глобальном уровне и руководит командой из 5 человек. Вот ее полная история в рубрике #отъехали:

«Начинала работать в маркетинге как SMM-специалист в digital-агентствах Москвы — Grape/Possible, Leto. Далее перешла на сторону „клиента“ в The Coca-Cola Company, отвечала за соцмедиа и инфлюенсеров. После — проработала в L’Oréal в течение 3.5 лет, в последней должности я отвечала за все маркетинговые активности брендов категории макияж в digital-пространстве вместе с командой специалистов в каждом домене (соцмедиа, инфлюенсеры, еком, медиа).

Я начала поиск работы за границей, так как хотела попробовать пожить в другой стране. Мне нужна была виза, я подавалась только в ЕС, где проблем с визами особо нет. Возможности я начала искать в январе 2022, оффер получила в мае. Это был мой первый оффер, и я не раздумывала, ибо мне повезло, что оффер был в бренд, который мне очень близок, а также в страну, куда я долгое время мечтала переехать.

К слову, процесс получения ВНЖ в Швеции занял у меня 6 месяцев (страна выдает сразу ВНЖ). Работодатель это знал заранее, поэтому не был 100% открыт к релокации людей не из ЕС. Но, как показывает практика, соответствующий опыт в резюме помог сделать исключение и пойти на такое долго ожидание.

Я основательно подготовилась: заполнила подробно LinkedIn (80% успеха), настроила поиск, сделала емкое резюме, написала разные варианты cover letters. В день я тратила примерно по 3 часа на поиск вакансий и подачу. Самое сложное — это листать постоянно LinkedIn и заполнять похожие друг на друга анкеты. В какой-то момент мне начали сниться кошмары в виде страниц LinkedIn. А также очень тяжело ожидать ответов между собеседования, процессы очень долгие в ЕС, никто никуда не спешит, так как обычно у них есть 3 месяца на поиск сотрудника.

Не могу сказать, что в какой-то момент я не сдалась, так как весь март я практически ничего не делала, и вообще не помню этот месяц по понятным причинам. Мне казалось, что путь для человека из РФ везде теперь закрыт. Но это совершенно не так, и я это вижу уже находясь здесь. Работодатели оценивают исключительно твой профессионализм.

Многие говорят, что не нужно подаваться на все вакансии, которые хоть более-менее тебе подходят, но я не согласна. Подавайтесь на все, что видите и считаете релевантным. Теперь, находясь на месте работодателя, который ищет сотрудников, я вижу процесс с другой стороны, и это 100% лотерея. Не самая крупная и привлекательная компания получает хотя бы 200 резюме на вакансию, и из них рекрутер звонит только 4–5 людям, а после звонков выбирают 2 человека. Каковы шансы, что с такой конкуренцией выберут ваше резюме? Нет никакого автоматического сканнинга, это просто удача.

При прохождении собеседований самое важное быть собой и не преукрашивать, а также уметь критиковать себя. Очень важен разговор с HR, особенно будучи из России, вам нужно показать, что у вас свободный mindset, что вы понимаете, что такое D&I и следуете этим принципам. С учетом всего информационного потока, можно понять, почему задают такие простые вопросы как „Много ли ты путешествовала?“. Советую пройти персоналити-тесты и набраться умных слов для разговора с HR. На каждый плюс о себе называйте минус и наоборот, тогда вы будете опережать каверзные вопросы».

Огромное спасибо Лизе за рассказ. Кстати, оказалось, что мы собеседовались в H&M Group почти параллельно друг с другом в соседние команды. Бывает же!

2 053 компаний, 121 страна — результаты исследования Top Employer Institute

Примечание — я немного не доверяю спискам самых классных работодателей, потому что всегда есть ощущение, что это все какой-то предопределенный междусобойчик ради пиара. Тем не менее, доля правды в таких рейтингах есть, да и такие списки — хороший способ поизучать разные компании и найти что-то новое для себя.

Около недели назад Top Employer Institute — голландская организация, которая анализирует компании со всего мира для выявления лучших в сфере People Practices — опубликовала списки глобальных Top Employers по всему миру, в том числе в разбивке на регионы и страны.

Методологию можно изучить здесь, если интересно.

Top Global Employers — список компаний, которые считаются классными в стране их HQ и в минимальном количестве регионов (например, Europe, Asia Pasific, North & Latin America). В этот раз в список вошли BAT, DHL, PUMA (приятно!), JTI, PepsiCo, Philip Morris International (вся табачка в топе!) и другие.

Здесь доступен поиск по конкретным странам. Например, помимо Европы и Америки, есть списки по Саудовской Аравии, ОАЭ, Аргентине, Канаде, Сербии. На многих рынках лидируют фармацевтические компании — интересно, правда ли там так здорово работать? Никогда ни с кем не общалась из этой индустрии, а интересно.

Минус списка — во многих странах, которые, видимо, не очень популярны у международного комьюнити, все топовые позиции занимают одни и те же компании. Предположу, что это скорее из-за недостатка заявок от локальных компаний, нежели какая-то предвзятость.

#job_seeking

You are the first person who is putting yourself down

В начале месяца я открыла запись к себе на короткие консультации на тему поиска работы за границей. Мне — практика (я хочу стать карьерным ментором), а желающим — полезная информация и возможность задать какие-то тревожащие вопросы. Провела суммарно 8 встреч.

Для себя поняла, что мне больше нравится работать с человеком вдолгую — когда это несколько связанных между собой сессий с заданиями и целями. Выматывает, когда сходу за 30 минут надо дать ревью на ситуацию. Особенно, если отличается сфера деятельности. Всегда переживаю, что не смогу в таком случае полноценно помочь 🙄

Какие вопросы чаще всего задавали?
🗺️ Стратегия поиска: как понять, что искать, где; как грамотно выстроить этот поиск; какие страны рассматривать и тд
📝 Резюме и LinkedIn: как лучше преподнести информацию, что добавить, что убрать
🎁 Как продать себя на рынке Европы: есть ли потенциал? Если нет, что делать в первую очередь?
👋 Как просить referral? (хвала мне, на это в блоге уже есть готовый ответ)
🗣️ Какой нужен английский (ответ — скорее С1, но проверяйте не в SkyEng)

У некоторых ребят из всего диалога сквозило, что они не очень уверены в своем потенциале в принципе. Поэтому начинают искать позиции ниже их реального опыта (спойлер — в период рецессии, как правило, джунов не перевозят), не видят своей уникальности и зачем-то прячут те алмазики (aka сильные стороны), которые надо выкладывать на витрину.

Если у вас есть так называемый «non-EU job seeker starter pack» (придумала только что это название) — отличный английский, от трех лет опыта работы в сфере, хотя бы один международный бренд в резюме, четкая цель, упорство и умение ждать — шансы уже есть. Не занижайте их сами себе. Заголовок поста как раз об этом.

Думаю конвертировать темы «как продать себя на рынке Европы» и «как не занижать свой опыт при поиске» в отдельные посты. Ставьте 🐳, если интересно.

«Мы не готовы к тому, чего ожидаем»

Этой цитатой из фильма «Дикая» можно описать мое состояние за неделю до выхода на новую работу. В голове каждый день крутится «Ксеня, ты куда полезла-то?», а первый рабочий день представляет так: я запираюсь в туалете и смываюсь как делали герои фильма «Люди в черном 2».

Мне страшно. Пытаюсь разобраться со страхом, чего именно я боюсь? Получается так:
🤐 что я буду жутко тупить на английском
🥸 что я никогда не делала классический пиар, а надо будет
😥 с первого месяца будут проекты, от масштаба которых волосы шевелятся (мне уже один анонсировали, и, если мне не послышалось, то это ААА)
😑 компания в меня вложилась и ждала меня 4 месяца — спрос с меня будет выше?

И вообще есть какое-то ощущение, которого я раньше никогда не испытывала: что это будет правда что-то большое, на новом уровне.

Хорошая новость в том, что за время поиска работы за границей у меня произошла огромная переоценка своих профессиональных качеств и я в себя начала верить как никогда до этого. По этим причинам и на основе еще многих факторов я понимаю, что я должна справиться. Но страшно от этого меньше все равно не становится. Но через эту работу со страхом нового, как на картинке выше, всегда приходит нереальный личностный прыжок.

Делайте, даже если вам страшно. Будем бояться вместе, но двигаться к тому, чего хотим 🥨

#hey_imposter

Я сочиняла этот пост больше недели…

Он о том, как заниматься нетворкингом в LinkedIn. В частности, как находить нужных людей и просить их сделать referral.

Нетворкинг может быть неосознанный (НН) и осознанный (ОН). В обоих случаях это будут незнакомые вам люди. ЭТО НОРМ. Они не кусаются. Просто сделайте вдох и примите это. Едем дальше.

🤹‍♂️ Неосознанный — вы добавляете всех без разбора и приветственного note. Открываете вкладку My network, смотрите профили в People you may know и добавляете всех, кто нравится. НН можно начать, когда ваш профиль минимально заполнен. Два чек-листа в помощь, раз и два. НН поможет вам набрать первые 500 коннектов и больше. Помните, что LinkedIn не дает добавить, кажется, больше 100 контактов в неделю. Лучше добавлять по чуть-чуть каждый день, чтобы не нарваться на бан.

🧘‍♀️ Осознанный — знакомитесь с нужными для ваших целей людьми, для каждого формируя приветственную «речь». Этот этап можно начать, если ваш профиль похож на живой: все заполнено, есть достаточно коннектов, опубликована пара постов. Чтобы ваш профиль не выглядел как аккаунт в Инстаграме с никнеймом privetkakdela1302 и старой фоткой из 2013-го.

Представим, что вы готовы к осознанному нетворкингу. Ведь именно на этом этапе мы выходим к рекрутерам с вопросами, просим людей о referral и ищем интересных знакомств с профессионалами в интересующей нам сфере. Давайте сегодня про referral.

🙋‍♀️ Как просить referral? (примечание: referral — это когда сотрудник компании рекомендует вас на конкретную позицию посредством отправки CV напрямую нанимающему менеджеру или же через онлайн-форму)

1. Открываете LinkedIn интересующей вас компании (например, вам интересна позиция Brand Manager в Marks&Spencer)
2. Кликаете на цифру сотрудников — вам открывается список всех сотрудников Marks&Spencer, которые есть на LinkedIn
3. Выбираете нужную вам локацию (лучше выбирать страну, а не город)
4. Ищите тех, кто в теории знает, кто такой Brand Manager (не стоит просить referral на позицию Brand Manager у Store Manager)
5. Изучаете несколько подходящих профилей. Человек должен быть активен в LinkedIn (смотрим на то, когда он последний раз что-то лайкал или публиковал). Выбираем самый активный профиль, которому будем писать. Оставляем 1–2 запасных варианта, если самый активный не ответит в течение пяти дней.

😨 Что же писать в запросе? Лучше сразу по делу: «Крис, привет, я такая-то, увидела, что у вас в Marks&Spencer человечек нужен, это как раз я. Сделай реферал? Если у тебя есть время, могу созвониться, подтвердить, что я клевая. Кстати, клевый пост про твою поездку в Чили». Почему лучше так, чем ходить вокруг да около?
— ни у кого нет времени на лишнее (у вас тоже!)
— четкий бизнес-запрос лучше расплывчатого бесцельного коннекта
— тут ок открыто просить и делать реферал
— самое страшное, что может случиться — вам не ответят, но это не конец света, да?

Вот очень полезная ссылка про то, как просить рефералы с шаблоном сообщения. Мне ее советовала Саша Кравченко, ссылка кайф. Сама пользовалась этим шаблоном (кстати, меня в PUMA зареферили).

Не бойтесь писать незнакомым людям. Большая часть людей не против добавить к себе интересный и приятный профиль, который еще и проявляет активность. Никто вас не пошлет подальше за просьбу о реферале. Да, могут не отвечать, но это не из злого умысла. Вы всегда можете найти еще одного человека и написать ему с той же просьбой.

Если вам интересно почитать о том, как и зачем писать рекрутерам, нанимающим менеджерам и сотрудникам интересующих вас компаний, поставьте 🐳 в реакциях.

#job_seeking

Ловите парочку классных вакансий

Увидела их на этой неделе — делюсь.

🎯 Лот 1. Кто ищет:
eyeo — open source software компания, которая создает технологичные продукты, которые помогают пользователям блокировать неинтересующую их рекламу (продукты Adblock Plus, AdBlock, Crumbs).

Кого ищут:
Marketing Operations Lead (В2В)
Brand Strategy Lead (В2В)

Рассматриваются кандидаты с релокацией в Германию, а также возможен ремоут-формат (зависит от страны, в которой вы находитесь, есть квоты на количество сотрудников из конкретных стран). Если ваш опыт релевантен позиции и у вас есть готовое резюме, можете написать Daria Tryashina пообщаться — уточнить что-то про компанию или позицию.

🎯 Лот 2. Кто ищет:
Beyond — SaaS компания, которая помогает бизнесам развивать коммьюнити с помощью технологичных решений в связке с web3.

Кого ищут:
Product Designer (уровень Principal/Senior)

Тут важно, что человек нужен в течение месяца, поэтому с нуля релоцировать и делать визу не будут. Поэтому если уже есть виза с правом на работу в ЕС и вы находитесь UTC +/-2h, то можно откликаться.

🎯 Лот 3. Кто ищет:
charles — стартап, которые развивает conversational commerce. Они работают с В2В и предлагают классные креативные решения для повышения продаж с помощью WhatsApp newsletters и чат-ботов. Я туда собеседовалась, все были предельно приятные.

Кого ищут:
Product Owner
QA Specialist

Позиций на самом деле больше по общей ссылке. Знаю, что они могут помочь с визой, но зависит, конечно, насколько срочно им нужен человек. У них есть классный Talent Acquisition Manager Pelin, думаю, можно ей написать с уточняющими вопросами.

На этом лавочка закрыта.

#job_seeking

Пост для тех, кто недавно подписался 🔔

Меня зовут Ксения, я работаю в сфере бренд-маркетинга (последняя моя позиция — в маркетинге adidas). В апреле 2022 года я начала поиск работы на рынке Европы и UK и в октябре получила оффер в главный офис PUMA на позицию Global Brand PR Manager (вышла 1-го февраля). В декабре я переехала из Москвы в Германию. Живу в Нюрнберге.

Этот канал я веду с июля — тут было много о поиске работы за границей и моем опыте прохождения всех этапов. В этом году часть контента я буду делать про адаптацию в Германии и особенности работы в HQ PUMA.

Несколько самых популярных постов:
🎯 Резюме: основной подход и советы
🎯 Сервис, который помогает понять ваши сильные стороны
🎯 Как меня оценивал стартап на этапе cultural fit
🎯 Статистика моего поиска
🎯 Как подготовиться к вопросу «Что вы знаете о нашей компании?»
🎯 Как я проходила собеседования в PUMA
🎯 Где и зачем искать ментора

Для навигации также есть хэштеги:
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#отъехали про опыт тех, кто уехал по работе за последнее время
#upskilling полезное для саморазвития
#hey_imposter рефлексия и мысли вслух
#frauKsenia про жизнь в Германии
#silenthero тут про новую работу

Спасибо, что вы тут ❤️

Три недели в Германии — первые впечатления

Фух! Кажется, что я прилетела только вчера, но прошел уже почти месяц. Сразу скажу, что я хотела жить в Германии, люблю немецкую кухню, была до этого много где, мне нравится немецкий, поэтому у меня изначально скорее позитивное восприятие немецкой действительности.

По ощущениям, пока ты не найдешь жилье, то будешь чувствовать себя немного туристом. В моем случае я еще и на работу должна выйти только 1-го февраля — поэтому совсем вольна в своем графике.
Что успела сделать за это время и какие вообще впечатления?

Из бюрократических дел:
— сделала регистрацию (это быстро и безболезненно)
— жду Tax ID (он автоматически делается после регистрации и высылается почтовым голубем, жду со дня на день, но на самом деле никто не знает, когда его доставят) — теперь я налогоплательщик Германии
— попробовала открыть банковский аккаунт в Sparkasse, но не вышло — они недавно ввели новое правило, что россиянам открывают только с наличием Tax ID
— побывала на 4 просмотрах квартир — интересный опыт, в Москве всегда находила квартиру через знакомых, тут надо попотеть. Но в Нюрнберге попроще попасть на сам просмотр, чем в Берлине. Правда, с собакой все так же тяжело найти жилье, как и в Москве

Из остального:
— тяжело не думать о путешествиях. Мы так по ним изголодались за три года, что хочется сразу везде поехать. Еще поражает, что расстояния тут совсем другие, — это не новость, но когда ты тут, то «о, я могу за 3 часа доехать до Австрии» ощущаются иначе
— тут очень тихо после восьми вечера. Возможно, в Берлине это зависит от района, но в общем (сравниваю Берлин, Мюнхен, Нюрнберг, Херцо, Фюссен) — реально тишина, мало людей на улице или вообще никого, никаких пробок, кричащих детей. Не думала, но это действует расслабляюще, ты себя не чувствуешь раздраженной постоянно. Мы сейчас живем в «деревне», тут в целом тишина 24/7
— продукты в магазине дешевле
— проезд на общественном транспорте стоит дорого
— все рано начинают работать — позвонить в 8 утра это ок
— поезда опаздывают, люди переходят дорогу на красный, какашки за собакой часто не убирают — это про стереотипы 😁

Для рубрики про жизнь в Германии ввожу новый тег #frauKsenia.

Glassdoor выкатил список топ-работодателей 2023

Сноска: Glassdoor — сайт, на котором можно исследовать не только среднюю зарплату по интересующей вас позиции в конкретной стране или даже городе, но и отзывы сотрудников на компании, а также вопросы, которые может задавать компания на интервью.

Так вот на днях они выкатили внушительные списки компаний, которые посчитали лучшими местами для работы в 2023. Списки составлены на основе отзывов пользователей сайта и доступны по пяти рынкам — штаты, Великобритания, Канада, Германия, Франция. В топ попали компании, которые постоянно развиваются, создают позитивную и поддерживающую атмосферу, предлагают гибкие условия работы, бенефиты, компенсации и так далее. Можно даже смотреть разбивку по городам. Для вашего удобства добавляю в пост прямые ссылки на списки в разбивке по странам:

Германия (25 компаний)
Великобритания (50 компаний)
Штаты (100 компаний)
Канада (25 компаний)
Франция (25 компаний)

Там много очевидных названий, но все же это классный способ расширить поле для поиска — вдруг вы и не думали о какой-то компании, а она вон какая хорошая. Энджой!

#job_seeking

Первый пост в 2023 будет про поиск менторов 🎯

Мне кажется, что в начале года самое то попробовать найти себе ментора. Считается, что январь всегда довольно активный месяц в плане поиска работы — во-первых, new year, new job, а во-вторых, многие компании открывают позиции. С чем может помочь ментор именно в поиске работы?
👀 ускорить процесс понимания того, как устроен поиск работы вне РФ
👀 с формулированием целей и вашего позиционирования на рынке
👀 докрутить резюме, профиль в LinkedIn, мотивационное письмо, портфолио и т.д.
👀 с подготовкой к интервью
👀 поддержать эмоционально и информационно на разных этапах
👀 поделиться своим опытом

Вот несколько платформ для поиска менторов:

Mentormove. Бесплатный проект, в котором можно забронировать сессию с ребятами самых разных специальностей — от инженеров и разработчиков до перфоманс-маркетологов. Насколько знаю, проект был создан после начала войны, чтобы помогать талантам из Украины, Белоруси и России искать работу на других рынках. Сама тут находила себе ментора, было полезно!

Vektor Ai. Мне очень нравится, как у ребят все устроено и какое комьюнити они строят вокруг своего продукта. Советую подписаться на их LinkedIn и на страницу их СЕО, Анны Булдаковой. Vektor Ai предлагает найти менторов в tech индустрии по разным направлениям — актуально. Насколько я знаю, сессии с менторами бесплатные.

ADPList. Наверное, один из самых крупных сервисов по поиску менторов со всего мира. Это один из сильных плюсов, что на площадке можно найти людей с опытом работы, например, в Малайзии или Аргентине, то есть не выходцев из СНГ, а прям локалов. Сессии проводятся тоже на бесплатной основе.

Women in Tech. У этой платформы узкое позиционирование — они нацелены на помощь девушкам и женщинам, которые хотят построить или перепридумать карьеру в STEM/tech индустрии. Формат — 3 сессии за 3 месяца.

И в конце хочу добавить, что так как я планирую развивать себя как ментора и консультанта, то сделала с 16 января и до конца месяца 30-минутные слоты для бесплатных консультаций. Вдруг вам будет актуально! А для меня тренировка. Зарегистироваться можно тут. Прошлой осенью и зимой у меня было 8 менти — это так здорово, наблюдать за развитием таких разных звездочек и иметь возможность им что-то подсказать, чтобы ускорить путь к цели.

#upskilling

Little by little, I made my way up the ladder

Периодически сохраняю себе классные фразы на английском. Эта мне нравится в целом, а в частности она классно отображает мои последние два года.

2020 год — я решаю окончательно разобраться со своим знанием английского, чтобы открыть путь в международную компанию. У меня он был плохим и я поставила себе цель сдать в конце года IETLS на 6.5–7 баллов. Весь год я занималась языком, все три месяца до экзамена уделяла изучению 5–6 дней в неделю, в декабре 2020-го сдала экзамен на 7 баллов.

2021 год — всю зиму и весну я прохожу собеседования. Случайно натыкаюсь на вакансию в adidas — думаю, что лучше я попробую в 4 раз туда попасть, чем не попробую, «за спрос денег не берут». Спрашиваю знакомого (который меня туда уже один раз не взял), открыта ли позиция (объяснив, что я выросла за последние 4 года), он передает мой контакт, через месяц — я в штате. Май 2021-го — мечта сбылась, я в международном бренде, который еще и люблю. У меня сразу была цель — попробовать в конце 2022-го, то есть через полтора года в компании, попасть в главный офис.

2022 год — в январе рисую грандиозные планы, в феврале все рушится, в апреле собираюсь по кусочкам и начинаю действовать — искать работу в Европе/UK. Думалось, что перейти в офис adidas будет легко, но это было не так (можно было поехать в Дубай на временный проект, но это не отвечало моей долгосрочной цели). Искала, сдавалась, опять искала, нашла — получила в октябре оффер. Ждать середины января для переезда не хотела, променеджерила все так, чтобы в декабре оказаться в Германии (почти сдалась, но выиграла эту битву).

Мне страшно думать про 2023 год. Первый раз в жизни самый любимый праздник в году стал пресным и фальшивым. При этом происходящие военные действия, которых не должно быть, дали осознание, что жизнь останавливается только с твоей смертью. Поэтому пока мы живы — надо дышать, ходить, делать, сопротивляться, помогать.

Очень хочется, чтобы все закончилось. Важно помнить, что, тем не менее, как прежде не будет. Но мы сможем влиять на то, как будет после. Меня поддерживает мысль о новой жизни, которую нам приходится строить уже сейчас.

Спасибо вам всем за то, что подписались и читаете. В начале года я мечтала о блоге — и вот он, есть.