You are the first person who is putting yourself down

В начале месяца я открыла запись к себе на короткие консультации на тему поиска работы за границей. Мне — практика (я хочу стать карьерным ментором), а желающим — полезная информация и возможность задать какие-то тревожащие вопросы. Провела суммарно 8 встреч.

Для себя поняла, что мне больше нравится работать с человеком вдолгую — когда это несколько связанных между собой сессий с заданиями и целями. Выматывает, когда сходу за 30 минут надо дать ревью на ситуацию. Особенно, если отличается сфера деятельности. Всегда переживаю, что не смогу в таком случае полноценно помочь 🙄

Какие вопросы чаще всего задавали?
🗺️ Стратегия поиска: как понять, что искать, где; как грамотно выстроить этот поиск; какие страны рассматривать и тд
📝 Резюме и LinkedIn: как лучше преподнести информацию, что добавить, что убрать
🎁 Как продать себя на рынке Европы: есть ли потенциал? Если нет, что делать в первую очередь?
👋 Как просить referral? (хвала мне, на это в блоге уже есть готовый ответ)
🗣️ Какой нужен английский (ответ — скорее С1, но проверяйте не в SkyEng)

У некоторых ребят из всего диалога сквозило, что они не очень уверены в своем потенциале в принципе. Поэтому начинают искать позиции ниже их реального опыта (спойлер — в период рецессии, как правило, джунов не перевозят), не видят своей уникальности и зачем-то прячут те алмазики (aka сильные стороны), которые надо выкладывать на витрину.

Если у вас есть так называемый «non-EU job seeker starter pack» (придумала только что это название) — отличный английский, от трех лет опыта работы в сфере, хотя бы один международный бренд в резюме, четкая цель, упорство и умение ждать — шансы уже есть. Не занижайте их сами себе. Заголовок поста как раз об этом.

Думаю конвертировать темы «как продать себя на рынке Европы» и «как не занижать свой опыт при поиске» в отдельные посты. Ставьте 🐳, если интересно.