Почти за полгода Лиза Козина откликнулась на 360 вакансий, прошла 30 собеседований и получила оффер в компанию и страну мечты — сейчас Лиза работает в главном офисе H&M Group в Гётеборге (Швеция) на позиции менеджера каналов — отвечает за коммуникационную стратегию одного из брендов на глобальном уровне и руководит командой из 5 человек. Вот ее полная история в рубрике #отъехали:

«Начинала работать в маркетинге как SMM-специалист в digital-агентствах Москвы — Grape/Possible, Leto. Далее перешла на сторону „клиента“ в The Coca-Cola Company, отвечала за соцмедиа и инфлюенсеров. После — проработала в L’Oréal в течение 3.5 лет, в последней должности я отвечала за все маркетинговые активности брендов категории макияж в digital-пространстве вместе с командой специалистов в каждом домене (соцмедиа, инфлюенсеры, еком, медиа).

Я начала поиск работы за границей, так как хотела попробовать пожить в другой стране. Мне нужна была виза, я подавалась только в ЕС, где проблем с визами особо нет. Возможности я начала искать в январе 2022, оффер получила в мае. Это был мой первый оффер, и я не раздумывала, ибо мне повезло, что оффер был в бренд, который мне очень близок, а также в страну, куда я долгое время мечтала переехать.

К слову, процесс получения ВНЖ в Швеции занял у меня 6 месяцев (страна выдает сразу ВНЖ). Работодатель это знал заранее, поэтому не был 100% открыт к релокации людей не из ЕС. Но, как показывает практика, соответствующий опыт в резюме помог сделать исключение и пойти на такое долго ожидание.

Я основательно подготовилась: заполнила подробно LinkedIn (80% успеха), настроила поиск, сделала емкое резюме, написала разные варианты cover letters. В день я тратила примерно по 3 часа на поиск вакансий и подачу. Самое сложное — это листать постоянно LinkedIn и заполнять похожие друг на друга анкеты. В какой-то момент мне начали сниться кошмары в виде страниц LinkedIn. А также очень тяжело ожидать ответов между собеседования, процессы очень долгие в ЕС, никто никуда не спешит, так как обычно у них есть 3 месяца на поиск сотрудника.

Не могу сказать, что в какой-то момент я не сдалась, так как весь март я практически ничего не делала, и вообще не помню этот месяц по понятным причинам. Мне казалось, что путь для человека из РФ везде теперь закрыт. Но это совершенно не так, и я это вижу уже находясь здесь. Работодатели оценивают исключительно твой профессионализм.

Многие говорят, что не нужно подаваться на все вакансии, которые хоть более-менее тебе подходят, но я не согласна. Подавайтесь на все, что видите и считаете релевантным. Теперь, находясь на месте работодателя, который ищет сотрудников, я вижу процесс с другой стороны, и это 100% лотерея. Не самая крупная и привлекательная компания получает хотя бы 200 резюме на вакансию, и из них рекрутер звонит только 4–5 людям, а после звонков выбирают 2 человека. Каковы шансы, что с такой конкуренцией выберут ваше резюме? Нет никакого автоматического сканнинга, это просто удача.

При прохождении собеседований самое важное быть собой и не преукрашивать, а также уметь критиковать себя. Очень важен разговор с HR, особенно будучи из России, вам нужно показать, что у вас свободный mindset, что вы понимаете, что такое D&I и следуете этим принципам. С учетом всего информационного потока, можно понять, почему задают такие простые вопросы как „Много ли ты путешествовала?“. Советую пройти персоналити-тесты и набраться умных слов для разговора с HR. На каждый плюс о себе называйте минус и наоборот, тогда вы будете опережать каверзные вопросы».

Огромное спасибо Лизе за рассказ. Кстати, оказалось, что мы собеседовались в H&M Group почти параллельно друг с другом в соседние команды. Бывает же!