Как оценить свой потенциал на рынке Европы?

Успех поиска работы за границей во многом связан с работой над психологическими установками в нашей голове. Многие из нас склонны не видеть очевидных плюсов в своем опыте, не считать себя уникальными и отрицать свои заслуги. Многим знаком «I just…» синдром, когда все свои достижения мы описываем как «да я просто сделала то-то…», хотя на самом деле вы пыхтели над проектом дни и ночи.

Однозначно, что шансы успешного поиска работы за границей у всех разные, даже если у человека нет проблем с психологическими блоками. Как оценить свой потенциал?

🍏 Есть ли у вас опыт работы не только с российскими компаниями?
Например, работа на стороне клиента в международной компании или на стороне агентства с международными брендами или в стартапе с международными проектами. Это поднимает ваши шансы: как минимум, людям знакомы названия компаний, как максимум, этот опыт говорит о том, что вы не только на своем рынке эксперт и что вы умеете работать в межкультурной среде.

🥑 Сколько у вас лет опыта работы в интересующей сфере?
Возможно, вы знаете этот факт, но так как всегда важно писать тексты с позиции незнающего, опишу: в Европе, как правило, крайне долго растут по карьерной лестнице. То есть за три года от джуна до директора вырасти невозможно. Поэтому, если вы хотите переехать именно через работу, то будет плюсом наличие опыта от 3–5 лет. Но не забываем, что переехать за границу можно еще и по учебе, визе фрилансера, talent visa, nomad visa и так далее.

🥐 Закрыт ли вопрос с английским?
Ну, тут само собой разумеющийся пункт, вчера про него писала подробнее, поэтому повторяться не буду. Если уровень низкий, то первым пунктом вашей стратегии поиска может быть изучение языка.

🍔 Вы целеустремленный человек?
Поиск работы надоедает, угнетает, разочаровывает. Получать отказы — обидно. Но надо их просто принимать как часть процесса и не расстраиваться. Подготовить себя к тому, что поиск — дело небыстрое, особенно сейчас, когда из-за сокращений в американских и европейских компаниях без работы оказалось больше 200К человек (конечно, часть из них не сразу пойдут что-то искать, потому что им выплачивают хорошие компенсации). Верить, что рано или чуть попозже произойдет тот самый мэтч и вы добьетесь оффера.

Если у вас набирается «non-EU job seeker starter pack», то можно начинать выстраивать процесс поиска и верить в свой опыт.

#hey_imposter