FROM ZERO TO HERO

Как я проходила собеседования в PUMA (спойлер — туда-то я и выхожу!)

Лонгрид 👹

Изначально мне казалось, что переходить из одного спортивного бренда в другой — не круто. Почему я изменила свое мнение?
🥨 пообщалась с коллегами из adidas, которые переходили туда из Nike или Reebok — они говорили, что это ок и все так делают, особенно в локациях, где офисы брендов расположены рядом друг с другом.
🥨 несколько раз услышала совет, что проще искать первую работу в Европе в той сфере, в которой ты работала последнее или долгое время. То есть будет себя продавать проще, потому что ты как минимум знаешь рынок.

В начале августа я увидела классную вакансию в PUMA — Manager Social Media Projects, где надо совмещать знание соцсетей и умение продюсировать контент. Просто конфета, а не позиция! Далее я:
🥸 написала нанимающему в LinkedIn поболтать, он вяло пообщался
🥸 откликнулась
🥸 написала их пиарщице и попросила зареферить

29.08 пришел отказ и в тот же день пиарщица ответила, что готова зареферить 😅 Я ей сказала, что мне отказали, но она сделала ход конем: «Могу зареферить на позицию, с которой я ухожу». Это была позиция Global Brand PR Manager. Я согласилась, хотя PR-менеджером никогда не работала, и 01.09 мое CV улетело в компанию.

19.09 рекрутер зовет меня на первое интервью, которое ставит на 20.09. Интервью сразу с нанимающей менеджеркой. Я в шоках соглашаюсь.

У меня было на подготовку меньше суток. Про PUMA я знала мало, пришлось весь вечер, утро и день читать все подряд. В том числе интервью с нанимающей менеджеркой: оно меня впечатлило и заинтересовало. Подумала, что хотела бы с ней поработать.

Little did I know… что 20-го числа начнут говорить о референдумах, а мы судорожно будем покупать мужу билет из РФ, и что атмосфера для интервью будет бодрящая…

Итого:
😬 20.09 интервью с потенциальной руководительницей и девушкой-которая-уходит-с-позиции. Это были 30 минут френдли разговора, в котором я, из-за событий на фоне, отвечала на все по формуле «да, я так делала, а если не делала, то знаю, как». Сквозило отчаянием и адреналином, но сработало.
🤩 27.09 меня зовут дальше — дают тестовое задание и ставят его защиту и второй этап на 06.10.
🥴 28.09–05.10 я пыталась сделать тестовое, это были тяжелые роды со слезами и стонами, но я смогла.
😥 06.10 была защита тестового с руководительницей, девушкой-которая-уходит-с-позиции и рекрутером. Было много позитивного фидбека (в блокноте я даже записала «а где негатив??»), из ньюансов — сказали, что видно, что я не из пиара, но все остальное кайф. Дальше мы обсуждали уже мою мотивацию переехать, условия релокации и зарплату.
😎 17.10 мне позвонили и сказали, что готовы делать оффер.
🎉 02.11 мы подписали контракт.

По моему опыту, весь процесс был супер быстрым для европейской (и особенно немецкой) большой компании. Всего два собеса, от интервью до оффера — месяц 🚀 Forever faster.

#job_seeking

Подоспел новый, предновогодний выпуск рубрики #отъехали, в котором знакомлю вас с Ульяной Федоровой.

Ульяна последние четыре года работала в Skyeng, где выросла с Project Manager до Product Lead, а до этого 2.5 года работала как проджект в аутсорс-компании. Недавно она приняла оффер от американского HR-tech стартапа, где будет работать удаленно. Вот ее история поиска:

«Я начала искать, будучи в Армении без какой-либо европейской визы, даже шенгена. У меня было несколько критериев: позиция Product Manager, минимум 50% работы должно быть на английском, компания работает не на РФ рынок, релокация в Берлин.

По итогу у меня было два оффера: от немецкого стартапа с all-inclusive релокейтом и worldwide remote от американской компании. Я выбрала второй вариант, потому что для меня важно иметь возможность работать из любой страны, чтобы я могла тестировать то, где я хочу жить.

Могу назвать несколько особенностей поиска работы на роль продакта. Самая большая сложность — это знание языка. Продакт — это специалист, который отвечает на вопрос: какую проблему пользователя должна решить команда, чтобы максимизировать пользу для бизнеса. Пользователь, команда, бизнес — это все люди, с которыми нужно общаться и договариваться. Хорошо, что в IT только английский, другого языка не нужно.

Вторая сложность — знание рынка. Во-первых, многие из нанимающих менеджеров или HR не будут знать ваши прошлые компании. Даже если вы работали в Яндексе, многие в Европе о нем не слышали. Во-вторых, на старте вы не будете знать местного рынка. Как в поиске работы (какие компании норм, какая зп), так и с точки зрения пользователя (как относятся к карьере, к отдыху, к учебе и тп). Не знать именно на кончиках пальцев.

Но вторая сложность решается насмотренностью и если у вас есть базовые хардовые умения продакта, то вы разберетесь. А вот без языка работать невозможно.

При поиске работы у меня выделилось два отличия этого процесс в РФ и Европе:
👀 Скорость. Все очень медленные. В среднем HR отвечают за 1-2 недели на отклик. Где-то мне пришел ответ месяца через два.
👀 Больше про софты, чем про харды. По моим скромным ощущениям, продакты в Европе слабее, чем в России именно по хард скиллам. И когда называешь метрики, вроде бы, хорошо известные в русском комьюнити, то на собесах не сразу меня могли понять и приходилось расшифровывать. В РФ тебя могут гонять по теоретическим кейсам, а в Европе же больше поведенческих вопросов».

Кстати, Ульяна ведет свой ТГ-канал про работу продактом и поиск работы — вдруг вам релевантно @fedulka_product.

Пишу из самолета ✈️

Какой-то же это комок эмоций — переезд в другую страну. Страх, радость, грусть, интерес, тоска, восхищение, усталость.

На паспортном контроле подумала, что может все-таки моя виза ненастоящая и меня не пустят. Но это я все не могу поверить, что сквозь больше полугода попыток, нервов и поисков (прежде всего, себя) я все-таки добилась своего и, как запланировала еще в январе, до 24 февраля, переезжаю в Германию по работе.

Надеюсь нормально долететь (еду с собакой!), встретиться с мужем спустя три месяца разлуки, провести каникулы в Берлине, а в январе начать обживаться в районе Нюрнберга. На работу я должна выйти только первого февраля — будет целый месяц на адаптацию.

Обняла ❤️ без вашей поддержки было бы тяжелее.

Что может входить в релокационный пакет? 💸

Помню, что как-то раз вы спрашивали про это в комментариях. В целом, легко предположить, что релокационный пакет у всех компаний отличается. Исходя из того, что я знаю об условиях переезда, которые предлагают разные компании, можно разделить типы релокационных пакетов на три:

😏 «когда его нет». Компания предоставляет контракт, на основе которого вы можете сделать визу, но дальше все на вас. Билеты, юристы, открытие счетов, поиск жилья и так далее.
😃 «минимальный». Например, когда покрывают юристов или билеты или первые пару-тройку недель жилья. Что-то небольшое, но важное для вашего кошелька и нервов.
🥳 «all-inclusive». Например, в него могут входить услуги релокационного агентства, юристов, предоставление жилья на первое время, оплата билетов, помощь с поиском жилья на месте, а также с открытием банковского счета, регистрацией, получением ИНН. Плюс, оплата «подъемных» (деньги, которые даются на то, чтобы вы купили часть мебели, так как в Европе чаще всего квартиры сдаются пустыми — всю мебель, иногда даже зеркала в ванной, надо покупать самим) и/или возможность оформить доставку вещей из родной страны.

Я бы сказала так, что чем успешнее и/или крупнее компания, тем круче релокационный пакет она может предложить будущему сотруднику. Чаще всего, крошечные стартапы не готовы предоставлять все по полной. Это не плохо и не хорошо, просто надо быть готовыми переехать за свой счет, например, или определить для себя, что вам бы хотелось.

Когда я искала работу, то хотела получить пакет «all-inclusive». В итоге так и случилось, хотя, на мой взгляд, звучит содержание такого «пакета» слишком беззаботно. По факту это all-inclusive, в котором отель подключает 10 официантов, чтобы принести вам один сэндвич. Сэндвич нужен только вам, поэтому вы становитесь менеджером этих 10 официантов и, получается, сами себе организовываете сэндвич. Этот «пакет» все равно подарок свыше и благо, просто иногда он не значит, что вы будете просто сидеть и ждать билетики — придется поменеджерить процесс 🥸

#job_seeking

Ожидание и проджект-менеджмент

(пожалуй, неплохое название для книги)

Поиск работы — занятие времяпоглощающее. Сначала пытаешься сделать резюме, потом убеждаешь себя, что отказы не из-за плохого резюме, потом его переделываешь (раз сто), потом проваливаешь собесы, потом обретаешь веру в себя, к концу жизни получаешь оффер, а где-то после ты переезжаешь в другую страну и выходишь в офис. Fin.

Но на самом деле хотела написать вот о чем — о двух важных штуках, связанных со временем при поиске работы. Их упоминали героини моей рубрики #отъехали, а я за последнее время окончательно поняла, что эти две штуки — основа поиска.

Ожидание.
Для того, чтобы найти работу, надо запастись терпением и научиться ждать. Ждать ответов на отклики. Отказов. Обратной связи после интервью. Ответа на запрос о реферале. Офера. Подписанного контракта. И даже после этого — ждать выполнение обязательств контракта со стороны компании до старта вашей работы. Ждать переезда. Ну и так далее.

Проджект-менеджмент.
Героиня Маша правильно сказала, что к поиску работы стоит относиться как к проекту, в котором вы — проджект. Это вы пинаете всех и добиваетесь обратной связи. Вы пишите фоллоу-апы после каждого интервью. Вы проявляете инициативу и сами ускоряете визовый процесс. Вы пытаетесь помочь компании выполнить ее же обязательства, но в нужный вам срок. Вы запоминаете, когда рекрутер ушел в отпуск, чтобы через день после его выхода спросить, как оно, а заодно напомнить, что вы уже состарились в ожидании ответа 👹

Порой это бывает очень сложно, знаю по себе. Бесконечное ожидание просто сжирает изнутри, а отсутствие новых писем на почте удручает. Хочется махнуть рукой и не писать в сотый раз кому-то с какой-то просьбой. Но дорогу осилит идущий. Поэтому так важно запастись терпением и все-таки еще разок написать спустя неделю тому рекрутеру.

#job_seeking

Контент выходного дня — поддерживающие и вдохновляющие подкасты 🎯

Разбавим посты, напрямую связанные с поиском работы, небольшим списком подкастов. На самом деле вру — несколько из их них все равно про эмиграцию и собеседования, но я старалась собрать что-то отвлеченное тоже.

Venturing Women (на английском)
Подкаст Дарьи Камкаловой, в котором она интервьюирует женщин-инвесторов и фаундеров с целью вдохновить еще большее количество женщин на создание собственного бизнеса. Классные короткие выпуски на разные темы — от того, как выстраивать отношения в семье, если ты фаундер, до рассказов о том, как люди спустя 10 лет карьеры в корпорациях делают свои успешные бизнесы.

Живи там хорошо
Две журналистки Даши делают выпуски о жизни и работе в разных странах — делятся либо своим опытом, либо опытом знакомых. Выпуски довольно объемные, но зато часто с полными ответами на вопросы, например, «как устроен розыгрыш грин-карт» или «как переехать в Турцию и наслаждаться жизнью в ней». Нравится разнообразие географий и героев.

Ctrl Alt Delete (на английском)
Это один из моих самых любимых подкастов. Во-первых, из-за безумно красивого британского произношения у ведущей. Во-вторых, из-за тем, которые она обсуждает с очень вдумчивыми гостями. Иногда выпуск подкаста работает как сессия с психологом.

СОБЕС
Проспонсированный Яндекс.Практикумом, подкаст рассказывает истории поиска работы разных специалистов в IT-индустрии. Ведущая (рекрутер с 20-летним опытом) опрашивает героев и приглашает в каждый выпуск эксперта, который помогает герою решить затык с поиском работы. Этакий менторинг внутри подкаста.

Синдром эмигранта
Подкаст психолога, который 8 или уже больше месяцев назад эмигрировал в Грузию. В своих выпусках он советует, как справляться со стрессом при переезде, какие варианты адаптации есть на месте, насколько важно хотя бы немного изучить культуру и традиции страны, в которой вы собираетесь находиться, и так далее. Довольно полезные простые мысли, которые в спешке сбора чемоданов можно забыть.

#upskilling

Рекрутеры о том, что они думают о cover letter (часть 2)

Делилась с вами мыслями двух рекрутеров о мотивационных письмах и обещала сделать вторую часть. Выполняю обещание — вот что думает о cover letter Катя Иванькина, моя давняя знакомая и HR-директор компании Aitarget:

«По моему опыту, точно лучше, чтобы какое-то письмо было. Нет ничего более странного и отталкивающего в письмах кандидатов, чем просто письмо без текста, с прикрепленным CV или даже без него (при отклике напрямую на почту рекрутера/компании — прим. редакции).

Сопроводительное письмо выходит на первый план:
— если у кандидата нет релевантного опыта. Например, он меняет сферу или это стажер/джун, который только хочет начать свой карьерный путь. HR важнее посмотреть на мотивацию и желание учиться, чем на фактический опыт, который можно увидеть в CV.
— когда в компании нет открытых позиций, но ты думаешь, что твои навыки могут тут пригодиться и тебе нравится компания сама по себе. Хорошее письмо может запасть в душу HR, и о тебе вспомнят, когда что-то откроется или расскажут о каких-то возможностях в компании, которых нет в публичном доступе.
— когда ты аплаишься на позицию в копирайтинге (редактуре). Уже из письма + /- понятно, как ты пишешь и структурируешь свою речь, если сопроводительное неудачное — HR может даже не открыть твое портфолио.

Развернутое сопроводительное будет мимо кассы:
— если это крупная компания, в которую прилетает 100500 резюме в секунду на одну позицию. Скорее всего, у HR не будет времени прочитать письмо.
— когда ты аплаишься на позицию, в которой нужно подтвердить свой навык владения чем-то. Например, в дизайне, какое бы ни было крутое письмо, но если твой беханс отстой — на собеседование тебя не позовут.
— когда ты IT-специалист с опытом — тебе все равно позвонят.

В целом, конечно, лучше написать что-то, чем не писать ничего, но помни, что время HR — не резиновое, за день один рекрутер может обработать 200–300 резюме, и твое эссе «как я провел эту жизнь» вряд ли прочитают. Но какое-то сообщение на 3-5 предложений про твою мотивацию и опыт — будет скорее плюсом».

#job_seeking

Со мной тут поделились сокровищем 💔

Есть такое рекрутинговое агентство RedSofa, которое нанимает профессионалов в креативные индустрии на самые разные позиции. Насколько я знаю, у них есть офис в Лондоне и Берлине, может где еще, но это не так важно.

Важно то, что они недавно выложили результаты исследования зарплат в Берлине — как раз по всевозможным позициям в маркетинге, дизайне, продукте, креативе и даже HR.

Список лежит туть. Суммы указаны гросс. Проверила по своей позиции — хоть я и не в Берлине буду, но сумма похожа. Цифры в этом исследовании чуть лучше отражают действительность, чем даже Glassdoor (который оооочень часто занижает или завышает среднюю зарплату).

#job_seeking

На кого подписаться в LinkedIn 👀

LinkedIn — классный ресурс для того, чтобы следить за интересными событиями в индустриях и находить полезные советы. Там много булшита и постов ни о чем, но их можно проскролить. Чем больше у вас контактов и чем интереснее те, на кого вы подписаны, тем разнообразнее лента. Кого же зафоловить?

Samantha Unrau
Она работает Global Director of Social Media Engagement Ops в Nike (что уже интересно) и подробно рассказывает о том, как она совмещает эту должность с тем, что она мама двоих детей. Интересно пишет, поднимает актуальные темы — хороший блог.

Jo Bird
Работает старшим креатором в Gymshark — это английский бренд спортивной одежды (про него отдельно советую почитать, я так и не поняла, они правда классные или это все пиар). Jo делится советами для креаторов и публикует интересные кейсы брендов со своими комментариями, почему тот или иной креатив сработал.

Emily McDonnell
Работает Head of Talent Partnerships UK & Nordics/Netherlands в Снэпчате. Не могу сказать, что у нее какие-то очень полезные посты, но через ее публикации можно подсматривать, как живут снэпчатовцы и какие ивенты они делают для своих инфлюенсеров. Спойлер — выглядит топ.

Sam Franklin
Это ко-фаундер и СЕО моего любимого сервиса для поиска работы Otta.com. Помимо новостей про сам продукт, Sam пишет про важные новости из сферы поиска работы и делится статистикой, которую самостоятельно не найти. Полезно, чтобы быть в курсе, что происходит с рынком труда в разных странах.

Baiba Matison
Бренд-стратег, которая частенько делится очень классными фреймворками на тему построения бренд-стратегии, позиционирования и проч. Некоторую часть материалов она выкладывает бесплатно. Так что если вам актуальна тема, прям советую подписаться.

Valentina Milanova
Я просто обожаю стартапы, которые помогают девушкам и женщинам проще жить, поэтому не могла не подписаться на Валентину. Она основала Daye — компанию, которая 1) борется с нехватной исследований, посвященных женскому организму, здоровью, особенностям 2) производит привычные для женщин товары типа тампонов, но улучшенные на основе их же исследований. Валентина периодически пишет об очень важных и интересных вещах, касающихся стереотипов или «норм», которые сложились вокруг женского здоровья.

Isobel Cowell
Обычно мне такие профили не нравятся — Isobel строит свой персональный бренд на том, что ей всего 23, она самая молодая в команде, но уже Head of Social. Что же меня зацепило? Она реально очень круто пишет, как-то от души и (чаще всего) с нормальным импутом, а не просто граблями по воде.

#upskilling

Рекрутеры о том, что они думают о cover letter (часть 1)

Про cover letter у всех противоречивые мысли — писать их или нет? Свои опытом я делилась выше, а недавно подумала — чего ходить вокруг да около? И попросила знакомых рекрутеров поделиться мнением о мотивационных письмах.

Саша Косинцева, старший рекрутер, ex-Klarna, ex-Uber (про историю Саши смотрите выпуск у EP Advisory):

«Сопроводительное письмо призвано обозначить вашу мотивацию, раскрыть детали, которых нет в CV, и добавить немного личности в сухие факты. Обычно эти параметры раскрываются или проверяются в процессе интервью.

На мой взгляд, cover letter необходимо только при подаче на первую работу или при смене карьеры. В текущей загрузке у рекрутеров просто нет возможности вникать в детали вашей истории, они смотрят, есть ли базовый фит между вашим опытом и открытыми позициями.

Лично я, как рекрутер, против сопроводительного письма, потому что оно часто копируется, состоит из „воды“ и попросту отвлекает. Личное интервью быстрее и лучше покажет, что вы за человек и как пришли туда, где вы сейчас».

Lilla Persik, Hearsay Systems, ex-Shapr3D (Lilla вела мою кандидатуру на должность Social Media Manager в Shapr3D, венгерский стартап, куда меня не взяли; я вольно перевела ее комментарий с английского):

«Я не верю в cover letter в их привычном виде. По моему опыту, хорошо известные компании получают огромное количество заявок каждый день, другие — несколько в неделю. Но в любом случае, рекрутеры обрабатывают тонну новых заявок, поэтому у них просто нет физической возможности читать все мотивационные письма. Я бы советовала быть краткими и фокусироваться на главном.

Я вообще предпочитаю, чтобы компании добавляли конкретные вопросы в онлайн-формы для отклика. Например, „почему вам интересно работать в нашей компании?“.

Мой совет будет таким: если в онлайн-форме для отклика нет каких-то специальных вопросов, но вы все равно хотите прикрепить cover letter, сфокусируйтесь и ответьте на главные вопросы:
— почему вам интересна именно эта компания?
— какая у вас долгосрочная цель в этой сфере?

Рекрутеров точно не привлечь фразами типа „У меня есть все навыки, которые вам необходимы“ или „Я отлично подхожу на роль, потому что…“. Лучше покажите, что вы знаете о компании, изучив все, что найдете, — статьи, их страницу на LinkedIn, вебсайт компании, Glassdoor, Reddit и так далее».

Шах и мат! Ждите вторую часть с мнениями еще двоих рекрутеров.

#job_seeking

Обожаю, когда рекрутеры в самом начале интервью спрашивают: «Вы откликнулись на позицию менеджера в нашу компанию, кстати, что вы о нас знаете?»

И тут надо бахнуть ответ, который даст понять, что вы не просто открыли страничку «О нас» за 10 минут до звонка 😁

Вот что можно сделать, чтобы хорошо знать потенциального работодателя👇

Изучить сайт
Банально, но именно изучить, а не проскроллить. Посмотреть каждую страницу, выписать ценности и миссию, почитать блог, запомнить несколько красивых фраз, объясняющих деятельность компании или ее подход.

Изучить страницу компании в LinkedIn
Там легче всего найти последние новости, фото работников, достижения, анонсы. Выписываем самое интересное, чтобы при случае упомянуть:
🐳 «Я видела, что вы будете участвовать в Экспо в Мюнхене, как здорово! Буду ли я на этой позиции участвовать в таких ивентах?» (вопрос рекрутеру или нанимающему)
🐳 «Видела пост про то, что вы подняли раунд В, так классно! Кстати, можете поделиться, какие направления компания будет развивать благодаря этим инвестициям?» (вопрос нанимающему или СЕО, хотя если рекрутер хороший, то тоже сможет ответить)

Найти интервью с основателем, СЕО или кем-то, с кем у вас будет интервью
Особый кайф, если есть видео или аудио интервью с тем, кто будет вас собеседовать (тимлид/СЕО/фаундер). Это поможет понять, как человек разговаривает (акцент, интонации, скорость) и насколько он приятен в коммуникации. А еще такие интервью просто кладезь информации про компанию — я обычно включала и прям записывала важные тезисы. Потом можно делать так:
🐳 «Когда я откликалась на вакансию, меня очень привлек СЕО: я послушала интервью с ним и меня зацепила мысль про…»
🐳 «Кстати, было очень интересно почитать интервью с вами, я согласна с вашим видением касательно…»

Погуглить статьи о компании
Такой способ изучения может дать внезапные открытия — например, я как-то нагуглила, что у одной компании, с которой я общалась, был скандал на почве сексизма в коллективе по отношению к девушкам.

Как и обычно — надеюсь, было полезно.

#job_seeking

Подала документы на визу

Ааа-аа! Сегодня я, кажется, наконец-то поверила, что правда нашла работу, потому что подала документы на визу и их даже приняли.

Собирать документы в целом было не сложно, хотя в один момент я чуть не сдалась и не оплатила услуги юриста. Но потом туман рассеялся, друзья привели в чувства и я вспомнила, что я человек-структурность — справлюсь.

Из приколов:
🎉 муж сегодня получил свою визу (мы подавались отдельно, каждый по своему контракту) в Тбилиси

👀 мне ждать еще три недели (надеюсь, не дольше, и все будет ок)

😨 но это даже не важно, потому что при подаче своих доков я выяснила факт, который НИГДЕ до этого не видела и никто мне про него не сказал (условное релокационное агентство или даже работодатель) — что если у тебя не Blue Card, а обычная виза для работы по найму (как у меня), то въехать в страну по правилам ты можешь не раньше двух недель до начала контракта

🤡 а начало моего контракта 1 февраля — то есть заехать я могу только 19.01

Большого здоровья девушке, которая принимала мои документы, — она дала совет, как можно попробовать повлиять на решение по моей визе и попросить открыть ее пораньше. Попробую! А еще оказалось, что можно было принести сертификат IELTS, хотя на сайте визового центра про языковые сертификаты написано так, будто они нужны, только если это немецкий. А я что, зря сдавала IELTS?! Буду досылать доки.

И вообще, кстати, у меня случился культурный шок от визового центра Германии: все мега приятные, по помещению висят красивые плакаты про 100 лет Баухауса, есть даже кофе и круассаны… В общем, прям хороший опыт. Провела суммарно полтора часа, ставлю оценку 5.

Ваша, Frau Ksenia 🍻

​Как выстроить подготовку к собеседованиям так, чтобы на нее уходило меньше времени?

Первое время я тратила по 2–3 часа на подготовку к каждому этапу. Когда люди собеседуются в FAANG+ компании, то там к одному собесу можно неделю готовиться 😵‍💫

Вот как, на мой взгляд, можно упорядочить и сократить время на подготовку👇

📝 Составить story toolbox
Я уже писала как-то про этот подход, который увидела у Self Made Millennial, — по-прежнему считаю его одним из самых полезных лайфхаков. Если коротко: заготавливаете по 2-3 кейса на 3-4 типа вопросов, например, про достижения, конфликты или ошибки. Советую посмотреть полное объяснение тут, займет 9 минут и облегчит жизнь.

📝 Прописать ответы на повторяющиеся вопросы (см. картинку)
Чаще всего вам будут задавать одинаковые вопросы. Если вы заранее составите их список и подготовите ответы, то вам не придется конструировать их каждый раз заново. Со временем вы эти ответы запомните — будет легче отвечать в стрессовой атмосфере. Конечно, нужно адаптировать ответы под позицию или компанию. Особенно, если вы ищите в разных направлениях.

📝 Хранить примеры ответов в одном файле (например, Гугл-док)
В документе пишите компанию, вопросы (стандартные и специфические), которые могут быть заданы, и прям прописываете ответы на них. Через время у вас будет объемный файл с массой готовых ответов.

📝 Делать фокус на изучении компании и ее ценностей
Первые три пункта выше помогут освободить время для изучения компании. Я напишу об это отдельно, потому со 100% уверенностью могу сказать — когда вы упоминаете разные факты о компании по ходу интервью, это сказывается на результате. Советую уделить этому блоку часа три, выписав важные тезисы.

Наверное, это все, чем я хотела поделиться. Главная мысль — освободите время, один раз собрав шаблоны ответов на популярные вопросы, чтобы уделить больше внимания изучению самой компании, команды и позиции.

#job_seeking

171 отклик — 1 оффер

Решила поделиться полной статистикой своего поиска. Во-первых, чтобы вас не демотивировали первые 20 отказов. Во-вторых, чтобы можно было понять конверсию относительно себя, если у нас схожие вводные.

Мои вводные: 9 лет опыта в маркетинге, основной фокус на соцсети и бренд коммуникации, работа в агентствах, стартапах, российской корпорации и международном бренде. Сильные стратегические скиллы, структурность, сторителлинг. Уверенный бизнес-английский, отсутствие других языков. В идеале хотела попасть в большую компанию с хорошей корпоративной культурой, на рынок ЮК или Германии, и сменить направление деятельности.

Начала искать работу 1 апреля, сделала 171 отклик, у меня было 30 собеседований, с пятью компаниями я прошла все этапы, только одна дала оффер. Причинами отказов других компаний, которые держали меня до финала, были: нежелание морочиться с визой; отсутствие «химии» с тимлидом; не попала в ожидания СТО; пересмотр вакансии.

Увидев цифру 171 можно подумать, что я откликалась куда ни попадя, но это не так. Наверное, всего 15 компаний из 171 были мне вообще не знакомы, все они были стартапами. Вот те компаний, с которыми я непосредственно общалась: Pleo, N26, Monki, Zalando, Nu3, Lingoda, Butternut Box, Oddbox, WizzAir, Warner Bros., Shapr3D, adidas, Emma The Sleep Company, charles, PUMA.

Самыми плодотворными месяцами на собеседования были апрель-май и сентябрь. Надо понимать, что с середины апреля везде начались массовые сокращения штата и бюджетов, ну а август в целом мертвый сезон (отпуска).

Знаю, что можно найти работу быстрее, а можно искать дольше. Очень сильно зависит от времени, в которое ищите, изначальных вводных и хотелок. У меня получилось за 6.5 месяцев — в целом, как «по учебнику».

#job_seeking

​Meta сократит 11.000 человек 😱

Кажется, это самое крупное сокращение в количестве человек с апреля (Твиттер я не беру в расчет). Звучит так, будто сразу хочется опустить руки и впасть в панику — если даже Meta сокращает…

Мне кажется, в таких ситуациях надо испугаться, но через испуг двигаться дальше по как-то намеченному курсу, и иметь под рукой план Б.

Помню, когда в апреле и мае были первые волны сокращений в Европе, я думала, ну все, сейчас компании наймут всех этих людей, а нам не видать офферов. Но такие мысли на самом деле не помогают, да и повлиять мы никак не можем на такую ситуацию. Поэтому желаю всем продолжать верить в себя и не сдаваться.

Careerum проводит интересный вебинар 12 ноября

Не знаю, в курсе вы или нет, но есть такая платформа карьерного развития Careerum с добротными материалами и курсами. 12 ноября (суб) они будут проводить бесплатный вебинар «Релокация: как найти работу на международном рынке и зарабатывать от 60 000€ в год» — вдруг вам актуально? Я сама собираюсь послушать, поэтому решила поделиться.

(это не реклама!)

#upskilling

Тестовые задания 🤢

Знаю, что не для всех позиций/направлений актуальны тестовые — где-то их вообще не дают, но я с ними сталкивалась очень часто, пока искала работу. Даже так: все компании, с которыми я общалась несколько раз или доходила до конца, давали тестовое. Исключение — Zalando.

Один раз я тестовое завалила (писала об этом тут), потому что не понимала, чего от меня ждали и подошла к этому вопросу поверхностно. После я решила так: буду делать тестовые на том уровне, как будто я бы делала задачу для настоящей работы. Поэтому у меня получаются детально проработанные и хорошо оформленные документы, на которые уходит куча часов и нервов. Но зато я теперь получаю только положительные отзывы от компаний.

Обо что, на мой взгляд, можно обжечься:
😬 чаще всего компании пишут «не тратье на тестовое больше 2–3 часов». По факту за пару часов мне лично делать тестовые никогда не удавалось. Чтобы подготовить классный документ, нужно около двух часов рисеча и около 6–8 часов на формулирование мысли, оформление, проверку и вычитку. Знаю, что многие делают кейсы просто в ворде — я так не могу. У меня это обычно около 10 слайдов, оформленных в стиле компании, куда я собеседуюсь.

😬 когда читаешь задачу, кажется, будто компания просто хочет увидеть, как ты базово решишь задачу и какой будет результат. По моему опыту, они ждут большего: им надо понять, как ты мыслишь, почему ты предлагаешь то или иное, на что опираешься в выводах, можешь ли учесть мелочи и продемонстрировать свои сильные стороны через решение их брифа. Опять же, может быть я ошибаюсь, не нужно так углубляться, но с таким подходом к выполнению лично я всегда проходила на следующий этап.

😬 не уточнить, нужно ли будет презентовать кейс. От этого, как минимум, зависит формат — если не нужно, то шанса красноречиво подать ваш кейс не будет, надо все делать как в последний раз 😅 Как максимум — если вы какой-то пункт не успеваете сделать на 100%, можете доработать к устной презентации. Ну или получше подготовиться к рассказу, закрыть все моменты, которые могут быть спорными.

К сожалению, ссылками я тут не поделюсь, потому что гайдов о том, как делать тестовые, не находила. Честно скажу, что просто терпеть не могу тестовые, каждый раз это жуткие мучения и тяжелые роды — последний раз я уже даже расплакалась, потому что просто не могла додумать нормальную идею в короткий срок.

#job_seeking

And the offer goes to…

17 октября около четырех часов вечера мне позвонили с немецкого номера на мобильный и сказали, что готовы сделать мне оффер. Позвонила будущая руководительница, а не рекрутер — двойной сюр. Первый час после я думала, что это телефонный розыгрыш или что-то в этом духе. Оффер мне сделал классный немецкий спортивный бренд (но не adidas 😅).

Спустя две недели и подписанный контракт мне все еще не верится — я просто тихонько собираю документы на подачу на визу. Чуть больше подробностей:
💔 изначально меня туда зареферили: я написала девочке на LinkedIn, чтобы она зареферила меня на вообще другую позицию, но пока она отвечала, мне отказали, поэтому она предложила зареферить меня на позицию, с которой она уходила, — ну я ради прикола согласилась
💔 буду переезжать в Германию и предположительно жить в Нюрнберге
💔 работать в штаб-квартире бренда, расположенной в деревне рядом
💔 меня взяли в глобальную пиар-команду, где будет всего два человека — руководитель и я

Ощущение, что исполнилась мечта и вообще это больше какой-то мем про меня, чем реальность — я фанатка Германии, их кухни, обожаю этот регион (природа! замки! озера!), weissbier, шницели и так далее. А еще довольно долго самостоятельно изучала Германию времен до, во время и после Второй мировой, была в Нюрнберге в релевантный этой теме музеях. В общем, поэтому мне, наверное, совсем тяжело осознать, что я вроде как туда должна переехать.

Напишу еще посты о том, как проходили собеседования (их было всего ДВА), почему мне все сразу понравилось, ну и про все остальное. Если что-то конкретное интересует — спрашивайте!

Аминь.

Про опыт собеседований в стрессовой атмосфере

Я уже писала выше, что в целом довольно сильно нервничаю перед собеседованиями, так что для меня они сами по себе — стлесс. Но я хотела поделиться тем, как я проходила интервью на неделе с 19 по 23 сентября, когда у нас тут были события, с ног на голову еще раз перевернувшие тысячи жизней. Итак:
👀 20 сентября у меня было первое собеседование с компанией, которая в итоге сделала мне оффер (о нем отдельно!)
👀 21 сентября у меня был второй этап с Emma — The Sleep Company
👀 22 сентября у меня был третьей интервью со стартапом charles, но из-за плохого интернета у интервьюера…
👀 … 23 сентября с утра у меня был повторный звонок

После я поняла вот что — в этим дни адреналин зашкаливал, поэтому я вела себя на собеседованиях так, будто это в последний раз: на любой вопрос находила ответ и примеры как-то легко подбирались. Я уже слышала о таком подходе, когда ты во время интервью на все, что бы тебя ни спрашивали, отвечаешь «да, конечно, я вот это уже делала тогда-то…» или «конечно, сталкивалась с этим вот там-то…». То есть вы:
✨ на все отвечаете утвердительно, показывая широту своего опыта или осведомленности
✨ если нет прямого примера из практики, приводите какой-то близкий, релевантный по скиллам, который первый в голову приходит
✨ показываете свою заинтересованность во всем, что вам говорят
✨ проявляете мотивацию во всех вопросах — от скиллов до локации офиса
✨ конечно же, не врете — этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах

Не мнетесь, не задумываетесь, сияете. Например, 20-го сентября на интервью с компанией, которая дала мне в итоге оффер, я делала так (вкратце):
— «а вы никогда не работали в глобальном офисе, да?»
— «да, но в этом году я работала с глобальной командой над таким-то проектом и потом с рынком MENA над такими-то проектами, это было настоящей тренировкой, так как в команде люди со всего мира, это так круто, после этого я поняла, что точно хочу и готова к хэд офису»

— «у нас офис находится в такой локации… это не Москва или Берлин»
— «ой, да я фанатка этого региона, провела там больше недели как-то, влюбилась по уши, была там-то, у меня вон даже на полке стоит книга про немецкую кухню, муж у меня тоже в немецкой компании работает, в общем, я только рада!»

Ну, вы поняли — поведение как у персонажа Феди из «Операция „Ы“», на все отвечать «я», то есть «да», а дальше уже адаптировать реальность под их ожидания. Вот тут можно послушать еще один такой пример. Даже и не знаю, получила ли бы я оффер, если бы тогда вела себя иначе.

#job_seeking