Завалить тестовое, чтобы понять, как его делать 😅

Я немного грущу, что изначально не последовала совету тренироваться в интервью и во всем рекрутинговом процессе на не приоритетных компаниях, чтобы потом уже выходить к dream companies, потому что завалила тестовое у Pleo, которых я обожаю. Но сожаления делу на помогают, поэтому извлекла урок и пошла дальше.

Итак, я собеседовалась на позицию Brand Resources Manager — грубо говоря, проджект креативной команды. Первый этап с рекрутером был вообще моим первым интервью, но прошел хорошо. Дальше они дали тестовое:
💅🏻 первая часть: сделать ревью брифа от внутреннего заказчика на проработку интеграции Pleo в оффлайн мероприятие.
💅🏻 вторая часть: представь, что ты получила этот же бриф — как бы ты организовала работу, учитывая такую-то команду, тайминги, какие подводные камни видишь и так далее.

Ну я и сделала. Правда, не учла, из-за незнания правил выполнения тестового, что нужно было объяснять, почему я выбрала такое решение, чем я руководствовалась, какой методологии следовала, — в общем, не просто вывалить коротко процесс работы и тайминг. Поэтому мне отказали: we didn't feel as though we got a good understanding of your style of working, how you’d unite teams, prioritise, work to a tight deadline.

Смешно, что я поняла, как надо было выполнять задание через сутки после того, как его отправила. Теперь я трачу по 8 часов на тестовые, пытаясь все разложить по полочкам.

p.s. благодаря нетворкингу их Senior Director of Brand & Comms недавно сам меня законнектил, чему я несказанно рада 😁

#job_seeking