FROM ZERO TO HERO

Культурные различия между собеседованиями в EU компании и российские

Возможно, что у меня был какой-то хороший опыт собеседований с EU компаниями и я не попадала на исключения из правила, но — у меня не было негативных кейсов. Поэтому различия, о которых я пишу ниже, это только мой опыт.

💛 Никто не спрашивает о возрасте, семейном статусе или наличии ребенка
Стоит помнить, что эти данные не нужно указывать в резюме — смело удаляйте, освободив место для информации о вас как о профессионале. На интервью такое спрашивать тоже не будут — ни разу не сталкивалась. Про семью/партнера/супруга у меня спрашивали только в контексте релокации — нужно ли мне вывозить кого-то за собой и на каких условиях.

У нас — конечно, зависит от компании, но все же это скорее правило — спрашивают, сколько вам лет и даже замужем ли вы (особенно девушкам любят задавать такой вопрос). Недавно собеседовалась на фриланс, специально не указывала в анкете возраст, но на интервью у меня его уточнили — я спросила, что это изменит, мне ответили, что вопрос стандартный. Улыбнулась, ответила, но хихикнула.

💛 Вряд ли будут изучать ваш инстаграм или даже фейсбук
Сама грешу этим и знаю, что многие так делают, — изучают личные соцсети кандидатов или будущих коллег. Чаще всего для европейских компаний это не свойственно — ваша страница в Инстаграме считается личной территорией, поэтому изучать ее — значит делать субъективный выбор. Изучить LinkedIn — это ок, так как эта социальная сеть предназначена для профессиональной репрезентации.

Как узнать о человеке побольше? Запросить реко у общего знакомого или текущих коллег. Так вы не нарушите личные границы кандидатов.

💛 Не заставляют называть конкретную сумму по зарплате
Мне кажется, у нас это какой-то краеугольный камень собеседований — рекрутеры начинают нервничать, если не знают, сколько вы хотите. Не думаю, что у нас и в Европе разные возможности у компаний в плане зарплат — везде есть какие-то ограничения по нижней и верхней планке. В какой-то момент я перестала называть конкретную сумму на вопрос о зарплате и это не было проблемой — это ок, узнавать о компенсациях в оффере.

💛 Ничего личного
Я уже точно не помню, как делают у нас, но во время интервью в европейские компании не стоит рассказывать о своем личном отношении по поводу какого-то вопроса или о трудной личной ситуации. Например, вас спрашивают «почему вы сейчас ищите работу?» — конечно, отвечать «я хочу уехать из этой страны» и перечислять личные причины не стоит. Надо найти аргумент, который не касается вашего личного отношения к ситуации. Например, «мне всегда хотелось поработать в другой стране», «у меня был опыт работы с людьми разных национальностей, я хочу продолжить это», «мне хочется использовать все возможные инструменты в работе, на моем рынке это сейчас невозможно» — и дальше раскрутить это в полный ответ.

#job_seeking

Собеседование в стартап со штатом 60 человек — плюсы и минусы

Вообще, у меня сентябрь и октябрь выдались активными на собеседования. Параллельно я общалась с четырьмя компаниями, что было тяжеловато.

Одной из компаний был милый стартап charles из Берлина, который развивает conversational commerce. Проще говоря, они дают бизнесам решение, как с помощью встраивания вотсап/инстаграм чатов, ботов и бизнес-аккаунтов повышать продажи. Это не рокет саинс для Азии и Латинской Америки, но для Европы — да.

Я собеседовалась на позицию Senior Digital Communications Manager, отклик сделала 25.08, уже 01.09 у меня был первый собес. Всего было пять этапов: четыре интервью и тестовое задание. Финал был 11.10. Фидбек 18.10. Начну с минусов процесса.

🤡 Минусы

Причина отказа — «The team decided to go in another direction in terms of skill set & seniority. This means the position will be rebranded». Классический стартап! Давайте-ка полтора месяца будем собеседовать кучу людей, а потом поймем, что мы не знаем, чего хотим. Не раз слышала такие истории и вот — сама напоролась.

Изменение позиции по ходу дела — неладное я заподозрила, когда в очередной раз открыла ссылку на вакансию, чтобы почитать JD, а позиция стала называться Senior Marketing & Community Manager. При этом остальное не поменялось, а рекрутер как ни в чем не бывало просто написала новое название позиции в очередной инвайте.

🤩 Плюсы

Быстрая коммуникация — ребята не задерживали со своей стороны фидбек и следующие этапы. Два раза было так, что меня звали дальше день в день. Хотя для такого маленького штата процесс мог бы быть короче.

Могли сделать Голубую карту ЕС — на первом звонке меня спросили про зарплату, я сказала, что не готова еще обсуждать этот вопрос. Рекрутер спросила «но тебе же нужна Голубая карта», на что я ответила «да». Тем самым мы сразу негласно обозначили, что зарплата будет не ниже 56.400 (минимум для ГК).

Приятное и неформальное общение — мне в целом очень понравилось общаться со всеми из команды, Talent Associate вообще было такой пуськой 💔 Особенно покорил их Chief Creative Officer — это было не интервью, а какой-то креативный завтрак.

Надеюсь, у ребят будет все супер и они вырастут в 2023 🚀

#job_seeking

Каверзные вопросы, которые задавали мне на интервью

Thank God, мне не попадались за все время поиска интервьюеры, которые бы спрашивали откровенно с потолка взятые вопросы, но все же несколько раз меня вводили в ступор или же заставляли задуматься дольше обычного.

🤷 «Расскажи, как ты думала, когда делала проект?»
Этот вопрос мне задал Product Marketing Lead, когда я собеседовалась в немецкий финтех N26 на позицию Campaign Project Manager. Он попросил рассказать про проект, которым я горжусь, а после сказал это: расскажи, как думала во время реализации проекта. Этот вопрос меня сломал и после я только и ждала окончания встречи. Честно, до сих не очень понимаю, что надо отвечать — возможно, как ты выстраиваешь процесс, для чего, как организовываешь команду, как ставишь цели и следишь за их достижением.

Это было еще в мае, одно из первых собеседований — я успешно его завалила. Тогда вообще было странное: тупила, не могла подобрать слова, забыла просто все, еще и на фоне летали самолеты из-за репетиции парада 😅 Кстати, ко мне даже не вернулись с фидбеком!

🤡 «Придумай, какой подарок мы могли бы подарить клиенту при покупке основного товара»
Это было недавно (21 сентября, ха-ха!) — интервью с немецкой компанией Emma — The Sleep Company (продают модные матрацы и подушки) на позицию Brand Content Manager. Что интересно, задавала этот вопрос рекрутер. У них в целом довольно стремная рекрутинговая система — куча людей, ничего не понятно, никто вовремя не отвечает.

Я начала отвечать «по учебнику»: не сразу говорить «ну, давайте подарим свечу», а попыталась объяснить свой ход мысли, что подарок может быть просто приятностью, а может быть с промокодом на будущее — зависит от целей. И когда надо было назвать что-то конкретное — рекрутер на этом прям настаивала — я поняла, что забыла ВСЕ слова, касающиеся бытовых вещей типа наволочки, простыни, подставка для свечи… через минуту потугов я вспомнила поо маску для сна и назвала ее. В итоге, после трех этапов, мне отказали, посоветовав на будущее изучать ценности компании получше 🙄 логики в фидбеке я не увидела, учитывая, что в ответах я упоминала их ценности.

🤩 Ну и напоследок спойлер: я уже еле держусь, чтобы не рассказать вам долгожданные новости! Все еще слабо верю в происходящее, поэтому попридержу коней еще недельку…

Мотивационные письма: писать или не писать ✍️

Как и со всеми остальными пунктами, связанными с поиском работы, можно найти много противоречивых мнений и советов о том, нужно ли составлять cover letter. Ни раз видела посты зарубежных рекрутеров, которые пишут, что мотивационное письмо — это вчерашка, никто их не читает. Как минимум, этому противоречит вот что:
— во многих формах подачи заявки cover letter является обязательным пунктом — мне кажется, в 70% случаев это так
— все, кто меня реферил, просили помимо резюме прислать им cover letter
— в российских компаниях мотивационные письма читают (если вы ищите внутри РФ)

Как поступаю я? Почти всегда прикрепляю мотивационное письмо. Подход такой:
— если это приоритетная компания/очень интересная позиция, составляю уникальное мотивационное письмо — у меня на него может уйти 2-3 часа, когда я пишу его с нуля, соединяя сторителлинг с фактами, важными для компании/позиции
— если не приоритетная, то я составляю письмо из своих же шаблонов — просто подставляю релевантные кусочки из других писем
— если я откликаюсь в стартап с небольшим штатом (50-150 человек), то обязательно составляю письмо: беру заготовленную часть и соединяю с написанным конкретно под эту компанию абзацем. Обычно в таких компаниях письма читают

Ну и несколько полезных ссылок:
✍️ Подход к написанию cover letter от моего любимого и занудного Jeff Su.
✍️ Неплохие советы из статьи на Zety, подробный разбор с примерами.
✍️ Хорошая статья на The Muse, где подробно описывают, что включать в каждую из частей письма, как стоит его писать, а как не стоит.

#job_seeking

Мои любимые Otta — очень классный сервис по подбору вакансий в стартапах — на днях опубликовали два списка быстро и уверенно растущих tech-компаний в UK & US. В сумме там более 100 компаний! Делюсь с вами:

Список UK-компаний за 2022 год
Список US-компаний за 2022 год

Они выбирали их на основе того, когда и какие инвестиции компании подняли, есть ли у них рост сотрудников и открытые актуальные позиции. Otta показали эти данные по каждой компании из списка. Если вы ищете что-то в UK или US, то прям рекомендую изучить.

#job_seeking

Саша Кравченко — новая героиня рубрики #отъехали. Саша пару месяцев назад переехала в Берлин, получив оффер в Zalando на позицию Senior Media Team Lead. До этого Саша работала в Nestle, где прошла путь от Senior Digital Manager до Digital Team Lead, и в агентстве «Ашманов и Партнеры» на позиции рук-ля отдела развития. Вот как у Саши получилось найти работу в Германии:

«Я начала искать работу с марта, суммарно поиски заняли у меня пару месяцев, но я целенаправленно сделала поиск работы с релокейтом своей второй работой на это время. У меня хороший английский язык, приличное портфолио и опыт работы (10+ лет в диджитале), при этом не было никаких открытых виз и был полный облом с релокацией в Nestle — более чем 6 месяцев переговоров и собеседований с центральной командой закончились ничем.

Поиск работы я начала так: взяла платную консультацию коуча по релокейту (очень рекомендую marisha_gladysheva в ТГ). Она дала много отличных практичных советов по CV, LinkedIn, общего понимания, с чего начинать. Еще могу порекомендовать вот такой ресурс — https://workforfang.com/ — мега-подробно изложены все шаги про поиск работы в других странах, реально практическая инструкция. И по сути я шла как раз по этим шагам — определила страны и компании, в которых я могла бы работать, скорректировала CV и профиль в LinkedIn, и начала массово откликаться — как через сайты компаний, так и через конкретных рекрутеров, которых я могла найти. Второе, конечно, собрало намного лучшие CR :)

Самое сложное было то, что компании отвечают ОООООООЧЕНЬ долго, мне приходили ответы спустя недели, а иногда даже месяцы после моих апплаев. И первые 2-3 недели вообще не понятно, видит ли кто-то мое резюме, надо ли мне что-то скорректировать. Не могу сказать, что как-то это преодолевала, просто продолжала откликаться, а потом уже и ответы стали приходить. Еще, конечно, трудно смириться с тем, что конверсия из отправленного резюме в собес намного ниже, чем в Москве. Но это с какого-то момента просто начинаешь учитывать как факт — нужно набрать 80-100-200 апплаев, чтобы увидеть какой-то результат.

К слову, поиск работы в РФ и Европе отличается тем, что в Европе намного больший клаттер — на самые сочные вакансии уже через неделю после публикации может быть 200-300 откликов в Linkedin (а есть же еще те, кто откликается через сайт компании напрямую, то есть конкуренция очень большая). Еще, как я поняла, требуется другой формат резюме — во многих случаях ожидается не наш стандартный коротенький CV, а полноценный документ с деталями и достижениями.

Мой совет всем, кто ищет — принять как неизбежное, что впереди — очень тяжелый путь поиска. Надо запастись терпением и продолжать АКТИВНО откликаться: то есть не 1-2 раза в неделю, а каждый вечер выделять несколько часов на расширение нетворкинга, личные сообщения рекрутерам, поиск новых возможностей».

Спасибо, Саша!

Что помогает не так сильно волноваться во время интервью?

Не знаю, как у вас, а я перед собеседованиями очень сильно волнуюсь. Примерно за два часа до назначенного времени мне тяжело сконцентрироваться, повышается пульс, начинаю хвататься за все подряд. Хотя сейчас мне проходить собеседования откровенно легче, чем в мае, так как новых вопросов я слышу все меньше, а навык ответа «по учебнику» сформирован лучше, чем раньше.

Что я делаю, чтобы снизить волнение перед и во время интервью:
💻 нахожу и включаю видео про компанию или интервью с кем-то из команды, если есть достаточно времени: занимаете себя и заодно знакомитесь с компанией лучше. Плюс, потом можете во время интервью упомянуть, что смотрели/слушали, они всегда радуются. Советую выписывать ключевые мысли о компании из таких видео, чтобы потом по ним строить свои вопросы для интервьюера.

💃🏼 включаю пару позитивных любимых песен и танцую: это очень круто разряжает тело, вся нервная скованность уходит. Можно прям перед самым началом так сделать.

🗒 кладу вокруг ноутбука листочки с записями: саммари о компании, тезисно мои кейсы на все случаи жизни. Я в них никогда не смотрю во время интервью, но чувствую, что они рядом — успокаивает.

📝 кладу рядом листочек и ручку: мне очень помогает во время собеседования записывать основные мысли за интервьюером. Во-первых, это правда полезно, чтобы не забыть важное. Во-вторых, вы можете записать фокусы компании, которые потом сразу же и отработаете в интервью (например, вам говорят «у нас в команде 5 человек, поэтому нам важны процессы», вы это мотаете на ус и в каком-то из ответов делаете упор на то, что вы гении процессов). В-третьих, мозг, как мне кажется, меньше паникует — мы привыкли записывать за лекторами, мозги сразу концентрируются.

😄 улыбаюсь: я подключаюсь к собеседованиям за пять минут и сижу с улыбкой. Это помогает расслабиться + отрабатывает стиль общения в Европе, где чаще всего люди улыбаются в разговоре с тобой.

#job_seeking

Пост-навигация по каналу

Так как за последнее время на канал подписалось 100+ человек (спасибо, что шерите!), то ловите пост, в котором я отметила самые важные и полезные публикации, которые вышли за два месяца.

👋 Пост-знакомство

📄 Резюме:
— Базовые рекомендации по оформлению резюме и много полезных ссылок
— Примеры того, как я оформляла резюме + шаблоны резюме

📩 LinkedIn:
— Саммари про LinkedIn
— Практические советы по оформлению страницы с примерами

🗣 Интервью:
— Примеры вопросов
— Как готовиться к интервью
— Как я проходила собеседования в Zalando
— Какие вопросы задать на собеседованиях
— Как обсуждать зарплату

🔥 Рандомные полезные штуки:
— Тест на определение своих сильных ​сторон
— Три полезных канала на YouTube

Также в канале есть несколько хэштегов:
#отъехали про опыт тех, кто уже уехал по работе
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#upskilling что-то про развитие навыков
#hey_imposter как не сдаваться и проч

По-тихоньку буду продолжать вести канал, потому что судя по количеству записавшихся на 30-мин звонки — те, кто не заняты отъездом, заняты поиском работы.

Пост о том, чем я могу помочь 🙌

Надеюсь за эти пару дней вы, если нервничали, как и я, немного пришли в себя и поняли, что делать и чего не делать.

Я поняла, что готова вам помочь, насколько могу. Помогать другим — это то позитивное, на что мы можем влиять и что может держать нас на плаву. Если вам нужно:
— разобраться с резюме
— получить совет, как выстроить поиск работы
— углубиться в детали прохождения интервью
— понять, что нужно, чтобы выехать с собакой в Грузию/Армению 😅
— задать рандомные вопросы про поиск работы

Переходите по ссылке и бронируйте слот на 30 минут.

Да, я все еще не получила оффер, но база знаний у меня в голове большая — поделюсь, чем смогу.

Несмотря на все негативное, что лезет в голову, давайте пытаться двигаться к цели, верить в хорошее и поддерживать друг друга.

Сил всем сегодня и дальше 😔

Больше тестовых я не люблю только автоматизированные этапы собеседований

Под автоматизированными я понимаю все виды тестов и платформ с видео-интервью. Напишу про тесты — это отдельный вид боли.

Не знаю, сталкивались вы с такими или нет, но это полный отстой. Обычно компании используют SHL тесты или Harver, но которые могут сильно отличаться между особой. Что же это такое?

Тест обычно длится 45 минут и состоит из 25 вопросов разной направленности:
👀 на умение анализировать текст и делать выводы
👀 проверка навыка вычисления
👀 на умение работать с пропорциями
👀 на умение решать ситуационные задачи
👀 проверка логики

Если очень общо, то это тест на IQ, который может включать в себя разные типы вопросов. Основная сложность в том, что ты не можешь нормально подготовиться — слишком высокая вариативность вопросов в каждом тесте. Вторая причина — тест на английском языке. Если вы сдавали языковой тест на английском, то найдете сходство. Вопрос только в сложности текста или математических задач — иногда не знаешь 4-5 слов и тратишь время на перевод.

Самое обидное, что эти автоматизированные этапы ставят ДО интервью с реальными людьми — то есть тебе могут отказать, так как ты не добрала 2 балла.

За последнее время я два раза проходила эти тесты. В первом случае я прошла нормально, меня позвали дальше. Там были средние по сложности вопросы, при этом они миксовались (тест, вычисления, логика, ситуация и так по кругу) — не устаешь. Во втором случае я провалила тест. Там попался сложный текст и пара математических задач, которые я вообще не поняла, как решить. Забавно, что у этой компании я его проходила не по ссылке, а созванивалась с человеком через Teams: он шерил pdf с тестом, а я выписывала свои ответы на листочек, чтобы потом отправить эйчару, который мне уже написал, что я не прошла. Аналоговый рекрутинг 😬

В общем, тесты — отстой! Если есть такие истории, поделитесь, поплачем вместе 😢

#job_seeking

Контент выходного дня!

Делюсь несколькими полезными и веселыми профилями в нельзяграмме на тему поиска работы и корпоративной культуры.

Bad ass careers. Блог карьерного коуча Rosie с дельными советами, веселой подачей и модным оформлением. Вот это прям я, когда адаптирую резюме под вакансию мечты в Badoo два часа, чтобы мне пришел отказ, так как они не спонсируют визу 😢

Jerry Lee. Это ко-фаундер проекта Wonsulting, я упоминала его в посте про резюме. У него куча видео со всякими лайфхаками для зануд (как я 🤓), например, как нагуглить советы, которые дает Гарвард своим студентам по cover letter & CV.

Salary Transparent Street. Блог, в котором его авторы спрашивают людей на улице, кем они работают, что делают и сколько зарабатывают. Весьма занимательно! Можно залипнуть.

Блог Laura aka Toodaloo, на который много кто уже подписан, но не могу не посоветовать его — помимо смешного контент у нее есть классные видео, как по-корпоративному сказать какую-нибудь гадость.

Greg Langstaff. Очень. Полезный. Блог. Особенно, если никак не разберетесь с резюме. Если так и не найду работу, заведу такой же блог (шучу). Вот, например, видео с примером пяти офигенных вопросов, которые можно задать во время интервью.

#job_seeking

Что особенного в процессе поиска работы в европейских компаниях?

👥 Конкуренция. В международные офисы собеседуются люди со всего мира, у многих уже есть work permit. Одна из самых фрустрирующих штук во время поиска — вам могут отказать не из-за скиллов, а из-за визы (у меня так было с Monki). О том, что в ЮК сейчас почти невозможно попасть на мидловые позиции в маркетинг, я даже говорить не буду.

👶 Все с чистого листа. Когда ищешь работу в РФ, у тебя уже есть репутация, связи и понимание рынка. Когда ищешь работу в Европе, все начинаешь с нуля: ты никому не известна. Если у тебя хороший LinkedIn и какая-то выстроенная через него экспертность — это огромный плюс. Поэтому лучше займитесь своим LinkedIn сейчас, даже если работу вне РФ планируете искать через полгода. Как раз хватит времени выстроить там качественный блог.

👄 Интервью. Не могу сказать, что в РФ меньше этапов надо проходить, особенно в крупные компании (у меня в Tele2, Практикум и adidas было 3+ этапов), при этом отличается уровень сложности самих интервью. У нас мало кто глубоко копает в софт скилы, поведенческие паттерны и ценности. И точно еще меньше у кого есть какая-то система оценки кандидата. А еще на интервью в Европу вас вряд ли спросят о возрасте.

💛 Надо покорить всех. У нас часто кандидата может выбрать или не выбрать один человек. В европейских компаниях чаще всего решает команда, то есть вам надо покорить всех. Это трудно.

🇬🇧 Язык! Это достаточно кэп-факт, но правда: чтобы уверенно проходить интервью и отвечать на то, о чем вы никогда не думали, нужен сильный скилл спонтанного говорения на грамотном английском. Прокачивается только практикой.

#job_seeking

​Наткнулась на классный тул от Pathrise, который позволяет посмотреть весьма полезную информацию о компании, куда вы собираетесь собеседоваться. Что в нем есть:

— общее саммари о компании как работодателе
— перечисление миссии и ценностей компании
— примерные сроки и этапы интервью на разные позиции (маркетинга там нет, но не критично)
— примерные вопросы, которые могут задать во время интервью (не у всех компаний добавлены)
— в какие категории нанимают больше всего + уровень зарплат по категориям
— демография работников
— где есть офисы и как они выглядят

Сразу скажу, что такие гайды есть только по крупным и модным компаниям, всех вы там не найдете. Тем не менее, очень полезно для понимания длительности рекрутингового процесса, возможных вопросов, зарплат. На картинке ниже — кусочек гайда по Dropbox, полный файл тут.

#job_seeking

Раз уж мы заговорили про изучение языков, то поделюсь небольшим списком источников, которые могут помочь в изучении немецкого 🇩🇪

Классная табличка, в которой собраны подкасты, приложения и разные сервисы, помогающие учить немецкий. Сделана командой проекта WU.

Курсы Ольги Назаренко, которая очень давно живет в Мюнхене, нравится ее стиль.

Очень фрэндли курсы Your German Friend немецкого от девочки, которая живет в Вене. Да и в целом классный профиль, много разговорного немецкого, если уже есть база — прям полезно будет.

Онлайн-школа немецкого языка Lingua Franconia. Мне очень нравится, как у них все сделано и подход к обучению в целом. Например, в ноябре стартует курс А1 — это 24 занятия с преподом в группе до 6 человек по 3 занятия в неделю на протяжении 3 месяцев. Стоит около 500€, что очень демократично.

Ну и конечно Гёте-Институт, там прям на днях стартуют многие курсы. Например, А1.1 стоит около 40к в формате онлайн-занятий два раза в неделю.

Когда я учила немецкий, то очень любила слушать новостное радио — там местами был простой язык, здорово тренировать ухо.

#upskilling

😛 Нужно ли знать какой-то еще язык, помимо английского, чтобы устроиться на работу в Европу в сфере маркетинговых и бренд-коммуникаций?

На днях в канале завязалось обсуждение этой темы, я решила расширить его до поста, так как, судя по опросу, в канале много тех, кто планирует искать работу в будущем. Поделюсь мнением, основанным на собственном поиске и кейсах друзей и знакомых.

Короткий ответ — нет, не нужен.

Длинный ответ:
🐾 Конечно же, вакансий на конкретном рынке с требованием знания локального языка больше.

🐾 Но я бы не паниковала — за полгода поисков у меня не было ситуаций, чтобы я не могла откликнуться ни на какую позицию, так как везде нужен был второй язык, при этом я ищу роль типа Social Media Manager или Brand Comms Manager.

🐾 Там, где требуется локальный язык, он нужен на уровне С1-С2 или native — ну, то есть за три месяца вы его с нуля не выучите до такого уровня, поэтому можно просто не думать об этом и фокусироваться на тех позициях, где нужен только английский.

🐾 Есть страны, в которых чаще всего нужен локальный язык даже в HQ международных компаний — это Франция, Португалия, Испания, скандинавские страны. При этом в Дании и Швеции есть компании, в которых часто не нужен второй язык — Pandora, весь H&M, LEGO, IKEA.

🐾 Германия и Нидерланды считаются странами, в которых легче всего найти работу без знания местного языка. Если вы смотрите Германию, то это Берлин, Мюнхен, Дюссельдорф, Франкфурт. С Нидерландами у меня лично не складывается — часто на релевантные позиции требуют знание немецкого, голландского или французского.

И еще пара мыслей про знание языка, в том числе английского:
🐾 Даже с отличным английским, но без опыта жизни в Европе и без знания культурных кодов конкретной страны, невозможно работать с языком в роли копирайтера, редактора или хэда контент-команды. На такие позиции обычно ищут нейтивов или близких к ним (проверено).
🐾 Чтобы не отчаиваться, на мой взгляд, тактика может быть такой: для начала найти что-то с более менеджерским уклоном (когда вам не нужно самим писать/редактировать/формировать смыслы или тексты), а через пару лет уже рассматривать те позиции, где вы сможете работать как нейтив.

Ловите два классных теста на уровень английского.

#upskilling

👀 Чем был полезен feedback call с той венгерской компанией?

Пару недель назад закончились мои собеседования в венгерскую SaaS-компанию, куда меня не взяли. Я не упоминала название: это был Shapr3D — сервис для 3D-моделирования. Позиция — Social Media Manager.

Feedback call со мной проводил тот же СТО, с которым у меня был последний этап на cultural fit. Полезен это звонок был тем, что я узнала:
📍 что они упоротые в плане дотошности
📍 по какой логике меня оценивали
📍 как прокачать ответы про конфликты
📍 если ты сказала, условно, что ты curious, будь добра, не забудь это продемонстрировать в своих ответах на все вопросы

Теперь подробнее про каждый пункт.

Они оценивали меня по трем показателям: leadership, curiosity & motivation. Прикол в том, что эти показатели работают не в отрыве, а друг на друга. Если ты не дотягиваешь по leadership, но при этом ты безумно curious, то получается баланс, так как за счет своей любознательности ты наверстаешь лидерство. Motivation они оценивают не только в рамках ответа «почему Shapr3D?», но ищут подтверждение твоих слов в других ответах.

На моем примере:
🥲 leadership: чувак не почувствовал, что я senior, потому что мои кейсы с конфликтами были недостаточно вау. То есть не такие, в которых ты почти умер, но все-таки решил вопросик. Друг поделился, что его ментор советовал рассказывать конфликты так, чтобы было ощущение, что это была катастрофа, а ты в ней Том Круз.
🥲 curiosity: СТО не нашел подтверждения тому, что я любознательная, потому что я не делала упор на what you have learned в своих кейсах. Те самые лернинги. Оцените, что он этот пункт оценивал не только по ответу на вопрос "расскажи, чему ты научилась за последнее время", а скорее по тому, делаю ли я лернинги в моей day-to-day работе. Вывод: не забывать про лернинги, когда рассказываете кейсы.
🥲 motivation: одним из пунктов в вопросе про мотивацию, который я включила в ответ, был, что у них в команде у меня будет больше свободы действий, чем в большой компании. Но СТО не увидел в моих ответах на другие вопросы, что у меня есть достаточный уровень лидерства, чтобы действовать при большей свободе. Вывод: думать о том, как связаны все твои кейсы. Чтобы интервьюер мог найти доказательства твоих слов во всех твоих ответах.

Как обычно, получилась простыня текста, но я верю, что вам было полезно.

#job_seeking

Не знаю, как так получается, что все гости моей рубрики #отъехали про тех, кто уже устроился на работу в Европу, девушки, но все же: встречайте Дашу, которая недавно устроилась бренд-стратегом в агентство с красивым названием Landor & Fitch. Давайте послушаем ее историю:

«До этого я работала в локальном рекламном агентстве, а последний год — в качестве коммуникационного/креативного стратега в сетевом агентстве McCann.

У меня не совсем типичная история: я вышла замуж, а муж уже работал несколько лет в Германии. Потом наступил ковид, и я полтора года провела в апелляции, так как немцы без конца теряли наши доки и находили тысячу и один способ не выдавать мне визу. За это время (как, впрочем, и до этого), я успела подготовиться к переезду основательно, выработала несколько планов на случай того, что не смогу сразу найти работу. Но случилась *, и все планы провалились. Подготовка очень помогла: я заранее перевезла 500 кг вещей, нашла квартиру, изучила всевозможные бытовые, финансовые и прочие вопросы, чтобы не быть в постоянном шоке сразу после переезда. Посольство будто знало, что начнётся *, и написало аккурат числа 20 февраля, что можно приходить за визой. Через две недели мы уже были в Германии.

Поиск работы как процесс начала в октябре 2021 года: наняла первого тьютора по английскому языку, которая помогла подготовиться ко всем этапам собеседования, поработала над моим сырым резюме и мотивационными письмами. После нее были еще три карьерных консультанта. Все из Германии. Каждый внес свой вклад, потому что поиск — это очень затянутый проект, где всему нужно свое время. До того момента, как я смогла сделать свое резюме и научилась проходить нормально собеседования, прошло несколько месяцев.

Могу сказать, что разница между поиском работы в России и в странах Европы в том, что в России тебе звонят и предлагают место. В Европе нет твоего личного бренда и/или реко от людей, которых знаешь. Начинаешь будто с нуля, но на джуна снова не можешь пойти, так как конкурс на младшие позиции еще выше, чем на мидловые.

Самый необычный, пожалуй, момент — коллективного выбора. То есть решение по итогу принимал не один конкретный руководитель, а реально несколько людей. В этом главная сложность: очаровать одного человека — сложно, но возможно. А сразу 5 — практически нереально)) У меня решающим в получении оффера была химия между мной и работодателем + хорошо сделанное тестовое + фоллоу-ап сопровождение всего процесса.

Про Германию. Никогда не любила Германию. Ненавидела немецкий язык, немецкую бюрократию. Но у меня уже был небольшой опыт эмиграций: я год жила в Китае и полгода в Америке, поэтому смогла выстроить путь от ненависти до любви. Оказалось, что если ты в целом ок с последовательным, структурированным и логичным подходом по жизни, то Германия открывается совсем с другой стороны: тут невероятно безопасно, комфортно и интересно. Уровень жизни, к которому Америка и многие другие страны Европы, увы, только могут позавидовать (начиная от защищенности работников на время утраты работы, заканчивая всякими плюшками из разряда parental leave в 6 месяцев)».