Как я прошла все этапы в Zalando и меня не взяли (лонгрид)

Zalando — онлайн-магазин обуви, одежды и бьюти с 48М+ пользователей в 23 странах. Один из самых классных eCom брендов и работодателей на рынке Европы.

Я эплаилась на позицию E-com / Brand Campaign Manager в Zalando Studios — такое агентство внутри бренда, которое продюсирует кампейны для Zalando и его партнеров.

Вот из чего состоял процесс и сколько времени он занял:
1. Резюме и referral — отправила CV 13.04 и примерно в это же время мне сделала рекомендацию знакомая, которая работает в этой команде 7+ месяцев.
2. Первый этап (16.05) — 15 мин phone call с рекрутером. Это обычно ерунда, надо ответить на 3-5 базовых вопросов и задать свои.
3. Второй этап (23.05) — 30 мин интервью с нанимающим менеджером. Тут больше специфики в вопросах, но был ненапряжный звонок, так как Denis, с которой я общалась, суперская и много сама рассказывала про команду и позицию.
4. Третий и четвертый этапы были в один день (7.06).
С утра — 30-мин звонок с тем же рекрутером, где тебя гоняют по values компании — нужно было приводить релевантные примеры, заранее тщательно изучив values. Я на каждый готовила по одному примеру.

Вечером — 45-мин с двумя менеджерами, Denis, с которой я уже общалась, и потенциальным руководителем, Madeleine. Тут было много вопросов уже про конкретные ситуации на работе, немного про values и планы на будущее. Было классное общение, я чувствовала, что у нас мэтч.
5. Пятый этап (15.06) — финальный, с Team Lead Content Strategy & Campaigns. 45 мин, более холодный тон разговора, вопросы про опыт, конфликты и прочее.
6. Отказ — с отрицательным фидбеком ко мне вернулись 5.07 (насколько я знаю, Team Lead был в отпуске, поэтому не быстро).

Фидбек:
— нужен опыт с более агентским уклоном (в целом, этот фидбек ОК, но по факту, конечно, хрень, потому в Tele2 и adidas, несмотря на то, что это клиентская сторона, я все равно как внутренний подрядчик часто работаю — другие отделы приходят с брифами)
— мало примеров того, как ведешь себя в конфликтах (был один вопрос — я дала один пример, что значит «мало» я не поняла)
— нанимающим менеджерам ты понравилась, по values ты подходишь, опыт хороший, но вот Team Lead дальше не пустил

Какие выводы я сделала?
— надо еще поработать над ответами про конфликты: у меня заготовлено три примера, но, видимо, я плохо их рассказываю
— надо было лучше именно для Team Lead объяснить агентскую сторону моей работы на стороне клиента (потому что Denis & Madeleine это поняли)

Вопросы? 😐

#job_seeking