Вопросы на интервью 🔥

Списков вопросов с примерами ответов на разных ресурсах очень много. Вот лишь несколько:
1. Список от The Muse
2. The Balance Careers, раз и два (кстати, классный ресурс, где много tips & tricks, которых я в других местах не видела)
3. Ну и куда без Indeed

Но в этом посте я хотела бы поделиться тем, что мы (ищущие) можем спросить у интервьюеров. Ведь если ты не задаешь вопросов, то не проявляешь интерес. Это должны быть качественные вопросы про компанию, культуру в ней и так далее. Делюсь списком тех вопросов, которые мне лично кажутся хорошими:

1. Как компания поддерживала команду во время пандемии? (рекрутеру)
2. Какой рост предполагается у компании в ближайшие 1-2 года? (рекрутеру или хайрингу)
3. Как вы можете описать стиль менеджеров и лидеров в компании? (рекрутеру)
4. Как вы помогаете своей команде развиваться/что делаете для развития команды? (рекрутеру или хайрингу)
5. Что самое крутое в работе в этой компании? (можно задавать всем, проверить, на одной ли волне, и потом использовать в своих ответах 😅)
6. Какое самое классное достижение было у вашей команды в прошлом году? (хайрингу или команде)
7. Как вы принимаете решение об увольнении человека? (рекрутеру или хайрингу)
8. Может ли человек на этой позиции повлиять на бизнес/компанию/продукт и какие есть для этого способы? (хайрингу)
9. Если человек работал хорошо, а потом стал работать плохо, что делаете в такой ситуации? (рекрутеру или хайрингу)
10. Как вы оцениваете качество работы сотрудников? (рекрутеру или хайрингу)
11. Если вдруг вам придется сокращать штат, то какие отделы пострадают в первую очередь? (рекрутер)
12. Затронул ли вас кризис в tech индустрии? (актуалочка; рекрутеру или хайрингу)
13. Что делаете вместе с командой вне работы? (хайрингу; проверить, насколько они дружные)

Эти вопросы я собирала из разных источников. Буду рада, если поделитесь своими находками.

#job_seeking