Культурные различия между собеседованиями в EU компании и российские

Возможно, что у меня был какой-то хороший опыт собеседований с EU компаниями и я не попадала на исключения из правила, но — у меня не было негативных кейсов. Поэтому различия, о которых я пишу ниже, это только мой опыт.

💛 Никто не спрашивает о возрасте, семейном статусе или наличии ребенка
Стоит помнить, что эти данные не нужно указывать в резюме — смело удаляйте, освободив место для информации о вас как о профессионале. На интервью такое спрашивать тоже не будут — ни разу не сталкивалась. Про семью/партнера/супруга у меня спрашивали только в контексте релокации — нужно ли мне вывозить кого-то за собой и на каких условиях.

У нас — конечно, зависит от компании, но все же это скорее правило — спрашивают, сколько вам лет и даже замужем ли вы (особенно девушкам любят задавать такой вопрос). Недавно собеседовалась на фриланс, специально не указывала в анкете возраст, но на интервью у меня его уточнили — я спросила, что это изменит, мне ответили, что вопрос стандартный. Улыбнулась, ответила, но хихикнула.

💛 Вряд ли будут изучать ваш инстаграм или даже фейсбук
Сама грешу этим и знаю, что многие так делают, — изучают личные соцсети кандидатов или будущих коллег. Чаще всего для европейских компаний это не свойственно — ваша страница в Инстаграме считается личной территорией, поэтому изучать ее — значит делать субъективный выбор. Изучить LinkedIn — это ок, так как эта социальная сеть предназначена для профессиональной репрезентации.

Как узнать о человеке побольше? Запросить реко у общего знакомого или текущих коллег. Так вы не нарушите личные границы кандидатов.

💛 Не заставляют называть конкретную сумму по зарплате
Мне кажется, у нас это какой-то краеугольный камень собеседований — рекрутеры начинают нервничать, если не знают, сколько вы хотите. Не думаю, что у нас и в Европе разные возможности у компаний в плане зарплат — везде есть какие-то ограничения по нижней и верхней планке. В какой-то момент я перестала называть конкретную сумму на вопрос о зарплате и это не было проблемой — это ок, узнавать о компенсациях в оффере.

💛 Ничего личного
Я уже точно не помню, как делают у нас, но во время интервью в европейские компании не стоит рассказывать о своем личном отношении по поводу какого-то вопроса или о трудной личной ситуации. Например, вас спрашивают «почему вы сейчас ищите работу?» — конечно, отвечать «я хочу уехать из этой страны» и перечислять личные причины не стоит. Надо найти аргумент, который не касается вашего личного отношения к ситуации. Например, «мне всегда хотелось поработать в другой стране», «у меня был опыт работы с людьми разных национальностей, я хочу продолжить это», «мне хочется использовать все возможные инструменты в работе, на моем рынке это сейчас невозможно» — и дальше раскрутить это в полный ответ.

#job_seeking