Что особенного в процессе поиска работы в европейских компаниях?

👥 Конкуренция. В международные офисы собеседуются люди со всего мира, у многих уже есть work permit. Одна из самых фрустрирующих штук во время поиска — вам могут отказать не из-за скиллов, а из-за визы (у меня так было с Monki). О том, что в ЮК сейчас почти невозможно попасть на мидловые позиции в маркетинг, я даже говорить не буду.

👶 Все с чистого листа. Когда ищешь работу в РФ, у тебя уже есть репутация, связи и понимание рынка. Когда ищешь работу в Европе, все начинаешь с нуля: ты никому не известна. Если у тебя хороший LinkedIn и какая-то выстроенная через него экспертность — это огромный плюс. Поэтому лучше займитесь своим LinkedIn сейчас, даже если работу вне РФ планируете искать через полгода. Как раз хватит времени выстроить там качественный блог.

👄 Интервью. Не могу сказать, что в РФ меньше этапов надо проходить, особенно в крупные компании (у меня в Tele2, Практикум и adidas было 3+ этапов), при этом отличается уровень сложности самих интервью. У нас мало кто глубоко копает в софт скилы, поведенческие паттерны и ценности. И точно еще меньше у кого есть какая-то система оценки кандидата. А еще на интервью в Европу вас вряд ли спросят о возрасте.

💛 Надо покорить всех. У нас часто кандидата может выбрать или не выбрать один человек. В европейских компаниях чаще всего решает команда, то есть вам надо покорить всех. Это трудно.

🇬🇧 Язык! Это достаточно кэп-факт, но правда: чтобы уверенно проходить интервью и отвечать на то, о чем вы никогда не думали, нужен сильный скилл спонтанного говорения на грамотном английском. Прокачивается только практикой.

#job_seeking