Не знаю, как так получается, что все гости моей рубрики #отъехали про тех, кто уже устроился на работу в Европу, девушки, но все же: встречайте Дашу, которая недавно устроилась бренд-стратегом в агентство с красивым названием Landor & Fitch. Давайте послушаем ее историю:

«До этого я работала в локальном рекламном агентстве, а последний год — в качестве коммуникационного/креативного стратега в сетевом агентстве McCann.

У меня не совсем типичная история: я вышла замуж, а муж уже работал несколько лет в Германии. Потом наступил ковид, и я полтора года провела в апелляции, так как немцы без конца теряли наши доки и находили тысячу и один способ не выдавать мне визу. За это время (как, впрочем, и до этого), я успела подготовиться к переезду основательно, выработала несколько планов на случай того, что не смогу сразу найти работу. Но случилась *, и все планы провалились. Подготовка очень помогла: я заранее перевезла 500 кг вещей, нашла квартиру, изучила всевозможные бытовые, финансовые и прочие вопросы, чтобы не быть в постоянном шоке сразу после переезда. Посольство будто знало, что начнётся *, и написало аккурат числа 20 февраля, что можно приходить за визой. Через две недели мы уже были в Германии.

Поиск работы как процесс начала в октябре 2021 года: наняла первого тьютора по английскому языку, которая помогла подготовиться ко всем этапам собеседования, поработала над моим сырым резюме и мотивационными письмами. После нее были еще три карьерных консультанта. Все из Германии. Каждый внес свой вклад, потому что поиск — это очень затянутый проект, где всему нужно свое время. До того момента, как я смогла сделать свое резюме и научилась проходить нормально собеседования, прошло несколько месяцев.

Могу сказать, что разница между поиском работы в России и в странах Европы в том, что в России тебе звонят и предлагают место. В Европе нет твоего личного бренда и/или реко от людей, которых знаешь. Начинаешь будто с нуля, но на джуна снова не можешь пойти, так как конкурс на младшие позиции еще выше, чем на мидловые.

Самый необычный, пожалуй, момент — коллективного выбора. То есть решение по итогу принимал не один конкретный руководитель, а реально несколько людей. В этом главная сложность: очаровать одного человека — сложно, но возможно. А сразу 5 — практически нереально)) У меня решающим в получении оффера была химия между мной и работодателем + хорошо сделанное тестовое + фоллоу-ап сопровождение всего процесса.

Про Германию. Никогда не любила Германию. Ненавидела немецкий язык, немецкую бюрократию. Но у меня уже был небольшой опыт эмиграций: я год жила в Китае и полгода в Америке, поэтому смогла выстроить путь от ненависти до любви. Оказалось, что если ты в целом ок с последовательным, структурированным и логичным подходом по жизни, то Германия открывается совсем с другой стороны: тут невероятно безопасно, комфортно и интересно. Уровень жизни, к которому Америка и многие другие страны Европы, увы, только могут позавидовать (начиная от защищенности работников на время утраты работы, заканчивая всякими плюшками из разряда parental leave в 6 месяцев)».