Рекрутеры о том, что они думают о cover letter (часть 2)

Делилась с вами мыслями двух рекрутеров о мотивационных письмах и обещала сделать вторую часть. Выполняю обещание — вот что думает о cover letter Катя Иванькина, моя давняя знакомая и HR-директор компании Aitarget:

«По моему опыту, точно лучше, чтобы какое-то письмо было. Нет ничего более странного и отталкивающего в письмах кандидатов, чем просто письмо без текста, с прикрепленным CV или даже без него (при отклике напрямую на почту рекрутера/компании — прим. редакции).

Сопроводительное письмо выходит на первый план:
— если у кандидата нет релевантного опыта. Например, он меняет сферу или это стажер/джун, который только хочет начать свой карьерный путь. HR важнее посмотреть на мотивацию и желание учиться, чем на фактический опыт, который можно увидеть в CV.
— когда в компании нет открытых позиций, но ты думаешь, что твои навыки могут тут пригодиться и тебе нравится компания сама по себе. Хорошее письмо может запасть в душу HR, и о тебе вспомнят, когда что-то откроется или расскажут о каких-то возможностях в компании, которых нет в публичном доступе.
— когда ты аплаишься на позицию в копирайтинге (редактуре). Уже из письма + /- понятно, как ты пишешь и структурируешь свою речь, если сопроводительное неудачное — HR может даже не открыть твое портфолио.

Развернутое сопроводительное будет мимо кассы:
— если это крупная компания, в которую прилетает 100500 резюме в секунду на одну позицию. Скорее всего, у HR не будет времени прочитать письмо.
— когда ты аплаишься на позицию, в которой нужно подтвердить свой навык владения чем-то. Например, в дизайне, какое бы ни было крутое письмо, но если твой беханс отстой — на собеседование тебя не позовут.
— когда ты IT-специалист с опытом — тебе все равно позвонят.

В целом, конечно, лучше написать что-то, чем не писать ничего, но помни, что время HR — не резиновое, за день один рекрутер может обработать 200–300 резюме, и твое эссе «как я провел эту жизнь» вряд ли прочитают. Но какое-то сообщение на 3-5 предложений про твою мотивацию и опыт — будет скорее плюсом».

#job_seeking